2017年人力资源管理师考试《基础知识》练习题考生版.pdf

2017年人力资源管理师考试基础知识练习题年人力资源管理师考试基础知识练习题 （考生版）（考生版） 试卷题量：68题 试卷总分：68分 试卷限时：60分钟 测评/引用码：ECCG3U3 一、单项选择题一、单项选择题 1、阿伦和梅耶(NJAllen，JPMeyer)提出的组织承诺不包括（ ）。 A、感情承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、口头承诺 2、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ ）。 A、规范性 B、保障性 C、补偿性 D、抗风险性 4、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 5、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策 6、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A、认知 B、态度 C、智慧 D、谦虚 7、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、潜力 8、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。 A、人力资本投资收益的变动规律 B、投资和收益之间的替代和互补关系 C、人力资本投资的社会收益变化规律 D、人力资本投资的内生收益率递减规律 9、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A、认知 B、态度 C、智慧 D、谦虚 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html1/11 10、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利 11、（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A、劳动法的体系 B、劳动法的渊源 C、劳动法的原则 D、劳动法的内容 12、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、控制能力 13、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 A、生产体系 B、决策体系 C、目标体系 D、营销体系 14、（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A、引申 B、总结 C、归因 D、归纳 15、社会学习理论的创始人是（ ）。 A、弗洛姆 B、桑代克 C、班杜拉 D、莱文泽尔 16、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A、经济环境 B、政治法律环境 C、技术环境 D、社会文化环境 17、（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A、劳动合同 B、雇用规则 C、司法解释 D、集体合同 18、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。 A、心理成熟度 B、心理承受度 C、精神成熟度 D、精神承受度 19、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。 A、它规定了劳动合同关系的调整规则 B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 20、人力资源教育开发的重点是（ ）。 A、职业教育 B、专业培训 C、技术教育 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html2/11 D、技能培训 21、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、人才的引进与配置 D、员工的技能开发 22、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A、宪法 B、劳动法律 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 23、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中人的需要不包括（ ）。 A、社会的人的需要 B、企业管理者的需要 C、企业投资者的需要 D、企业全体员工的需要 24、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）o A、分配公平 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平 25、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A、劳动力需求 B、劳动力供给 C、劳动力需求量 D、劳动力供给量 26、人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。 A、技能开发 B、创新能力 C、培训开发 D、管理能力 27、帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。 A、团队任务职能 B、团队维护职能 C、团队沟通职能 D、团队决策 28、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A、法律渊源 B、劳动法 C、劳动合同 D、劳动关系 29、员工的基本特征不包括（ ）。 A、生理性行为与生理性需要 B、社会性行为与社会性需要 C、道德性行为与道德性需要 D、自我保护的行为以及需要 30、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度。二是（ ）。 A、工作成熟度 B、心理承受度 C、精神成熟度 D、精神承受度 31、（ ）是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权 B、平等就业权和自由择业权 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html3/11 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权 32、利润为企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部分。 A、生产费用 B、总费用 C、原材料费用 D、人工费用 33、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）。 A、主体 B、内容 C、客体 D、对象 34、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A、费德勒权变模型 B、情境领导理论 C、路径一目标理论 D、领导者参与模型 35、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 A、起步环节 B、中心环节 C、结束环节 D、中间环节 36、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A、劳动法 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 37、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起。使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。 A、团队沟通职能 B、团队任务职能 C、团队维护职能 D、团队决策 38、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 39、劳动权的核心是（ ）。 A、择业权和劳动报酬权 B、平等就业权和自由择业权 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权 40、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A、经济环境 B、政治法律环境 C、技术环境 D、社会文化环境 41、下列关于员工激励的说法。不正确是（ ）。 A、任何一种激励方法都不是万能的 B、对员工的激励不一定达到满意效果 C、员工对激励做出的反应需要一定时间 D、对员工的激励一定会产生直接反应 42、在现代社会，劳动关系是基于（ ）而建立的。 A、劳动合同 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html4/11 B、事实劳动关系 C、集体合同 D、形式劳动关系 43、在管理技术上。现代人力资源管理（ ）。 A、照规章办事 B、追求科学性和艺术性 C、以事为中心 D、追求精确性与科学性 44、在生产要素市场。（ ）是生产要素的供给者。 A、居民户 B、市场 C、政府 D、企业 45、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A、法律渊源 B、劳动法 C、劳动合同 D、劳动关系 46、（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验。从供应商名单中选样供货企业。并直接重新订购过去 采购过的同类产业用品。 A、修正重购 B、直接重购 C、新购 D、间接重购 47、消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A、家庭消费 B、个人消费 C、市场商品 D、社会商品 48、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象 49、员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 A、它是一种动态表现 B、其目的大多数是为了满足个人需求 C、压力会使不同员工做出不同程度的反应 D、在一定条件下增强了员工的自主自立性 50、（ ）是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 A、劳动力参与率 B、劳动力供给 C、劳动力需求 D、劳动需求率 51、（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A、绩效 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人的满意度 52、在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。 A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html5/11 二、多项选择题二、多项选择题 53、下列对失业所造成的影响，表述正确的有（ ）。 A、失业造成家庭生活困难 B、失业有利于国民收入的增长 C、失业有利于劳动力资源的优化配置 D、失业是劳动力资源浪费的典型形式 E、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 54、人力资源开发理论体系包括（ ）。 A、心理开发 B、环境开发 C、伦理开发 D、技能开发 E、生理开发 55、劳动经济学的研究对象包括（ ）。 A、资本市场 B、就业 C、劳动力的市场现象 D、失业 E、劳动力市场运行规律 56、人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。 A、思维活动 B、记忆活动 C、认知活动 D、情感活动 E、意志活动 57、劳动权的核心内容包括（ ）。 A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、自由择业权 E、职业培训权 58、按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。 A、商品市场 B、服务市场 C、组织市场 D、金融市场 E、消费者市场 59、企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。 A、企业整体行为 B、人的身心健康 C、企业工作效率 D、企业的凝聚力 E、企业发展 60、满足亲和需要的行为可以是（ ）。 A、参加社交活动 B、受到许多人的喜欢 C、影响并改变他人的态度和行为 D、成为团队的一分子 E、友好、合作地与同事一起工作 61、成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。 A、市场改良 B、市场营销组合改良 C、产品改良 D、销售渠道功效改良 E、功能改良 62、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html6/11 A、法律法规 B、管理权限 C、通用标准 D、职业分类 E、职业技能考核鉴定制度 63、人的发展特征包括（ ）。 A、充分发展的可能性 B、全面发展的阶段性 C、发展方向的多样性 D、充分发展的长期性 E、发展结果的差异性 64、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 A、是一种非正常性失业 B、是低效率利用劳动资源的需要 C、是一种岗位变换之间的失业 D、是动态性市场经济的一个自然特征 E、表明劳动力经常处于流动过程之中 65、在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）。 A、企业 B、供给者 C、个人 D、需求者 E、政府 66、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。 A、信息障碍 B、体制障碍 C、市场缺陷 D、人为障碍 E、经济滞后 67、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。 A、女性劳参率呈上升趋势 B、老年人口劳参率呈下降趋势 C、2024岁年龄组的人口劳参率下降 D、1519岁年龄组的人口劳参率下降 E、2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化 68、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（ ）。 A、劳动法律行为 B、劳动法律渊源 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件 E、劳动合同关系 答案解析部分答案解析部分 一、单项选择题一、单项选择题 1、【答案】D 【解析】阿伦和梅耶(NJAllen&JPMeyer)提出的组织承诺包括：感情承诺、继续承诺、规范承诺。 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html7/11 2、【答案】C 【解析】在管理形式上，现代人力资源管理属于动态管理。 3、【答案】C 【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和补偿性。 4、【答案】B 【解析】本题考查的是宪法的地位。 5、【答案】B 【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增 长的一种宏观经济管理对策。 6、【答案】B 【解析】态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 7、【答案】B 【解析】本题考查的是企业实力的概念。 8、【答案】C 【解析】人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规 律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。 9、【答案】B 【解析】态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 10、【答案】A 【解析】就劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 11、【答案】A 【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 12、【答案】B 【解析】企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。 13、【答案】C 【解析】建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。 14、【答案】C 【解析】所谓归因，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 15、【答案】C 【解析】社会学习理论的创始人班杜拉做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。 16、【答案】B 【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。 17、【答案】D 【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 18、【答案】A 【解析】领导情境理论中选择领导方式的权变因素被领导者的成熟度，主要包括工作成熟度和心理成熟度。 19、【答案】A 【解析】劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运 行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故A项错 误。 20、【答案】A 【解析】人力资源教育开发的重点是职业教育。 21、【答案】C 【解析】本题考查的是现代人力资源的三大基石。 22、【答案】C 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html8/11 【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。 23、【答案】B 【解析】企业为人的需要而存在，人的需要有：社会的人的需要、企业投资者的需要、企业全体员工的需要。 24、【答案】D 【解析】本题考查的是组织公正和报酬分配的原则。 25、【答案】C 【解析】劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 26、【答案】B 【解析】人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。 27、【答案】A 【解析】团队的任务职能帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案。 28、【答案】A 【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 29、【答案】D 【解析】员工的基本特征有：(1)员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要。(2)员工不仅有心理性的行为，而且有心理 性的需要。(3)员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要。(4)员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。 30、【答案】A 【解析】领导情境理论中选择领导方式的权变因素被领导者的成熟度，主要包括工作成熟度和心理成熟度。 31、【答案】B 【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。 32、【答案】B 【解析】利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。 33、【答案】D 【解析】劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 34、【答案】D 【解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与 决策的形式以及参与的程度。 35、【答案】B 【解析】市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标 的交换。其不仅仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。 36、【答案】B 【解析】宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民 的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。 37、【答案】C 【解析】团队维护的职能关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处，甚至有某种乐趣。 38、【答案】A 【解析】劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的 失业，称为摩擦性失业。 39、【答案】B 【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。 40、【答案】B 【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。 41、【答案】D 【解析】本题考查的是员工激励的相关知识。 42、【答案】A 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 试卷链接：/t/ECCG3U3.html9/11 【解析】在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。 43、【答案】B 【解析】本题考查的是现代人力资源管理的特征。 44、【答案】A 【解析】在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者。 45、【答案】A 【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 46、【答案】B 【解析】直接重购，即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购 过去采购过的同类产业用品。 47、【答案】B 【解析】市场分类的标准和方法很多，按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场。其中，消费者市场是指所有为了个人消 费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 48、【答案】A 【解析】社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。在这个过程中，我们会受到以下几方面的影响：(1)首 因效应。(2)光环效应。(3)投射效应。(4)对比效应。(5)刻板印象。其中，光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印 象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 49、【答案】D 【解析】本题考查的是员工的自我保护机制。 50、【答案】A 【解析】劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 51、【答案】C 【解析】团队学习指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 52、【答案】C 【解析】在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心。 二、多项选择题二、多项选择题 53、【答案】A,D,E 【解析】失业的影响有：(1)失业造成家庭生活困难。(2)失业是劳动力资源浪费的典型形式。(3)失业直接影响劳动者精神需要 的满足程度。 54、【答案】A,B,C,D,E 【解析】人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。 55、【答案】C,E 【解析】劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 56、