劳动合同法背景下企业应对之策.doc

袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿膃薅聿肅膂蚇袂羁膁螀蚄艿芁葿袀膅芀薂蚃肁艿螄袈肇芈蒄蚁羃芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀莄薃羃袆莃蚅螆膄莂莅羁膀莁薇袄肆莀虿肀羂荿螁袂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒈蚂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒃蒂羆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈膆薁螅羄膅螃肀芃膄蒃 劳动合同法背景下企业应对之策 山东扶平律师事务所张淑红内容提要:劳动合同法于2008年1月1日起执行。相比于劳动法，劳动合同法对企业劳动关系有许多重要的、新的调整，对于已经习惯和适应了劳动法的企业来说，管理上的诸多调整在所难免。它的出台将会直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业的经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法颁布的契机进一步做好、提升劳动关系管理工作，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系，及时采取有效的应对措施，减少企业用工风险和用工成本，保护企业自身的利益，就成为一个非常重要而且迫切的问题。本文结合劳动合同法的新规定，重点分析劳动合同法背景下企业面临的风险，提出企业应对之策。内容包括：一、招聘时的风险及防范；二、试用期的应用及风险防范；三、合同订立时的风险及防范；四、合同履行中风险及防范；五、合同解除和终止中的风险及防范。主题词:劳动合同法企业风险对策 最受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的劳动合同法已于2007年6月29日经人大会议通过，并于2008年1月1日起正式颁布执行。相比于劳动法，劳动合同法对企业劳动关系有许多重要的、新的调整，对于已经习惯和适应了劳动法的企业来说，管理上的诸多调整在所难免。因此，劳动合同法的出台将会直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业的经营管理产生深远的影响。劳动合同法颁布后，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。如何利用劳动合同法颁布的契机进一步做好、提升劳动关系管理工作，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为企业和各级劳动与社会保障部门关注的重点。而企业如何有效应对劳动合同法给企业所带来的不利影响，预防和处理各种劳动争议，及时采取有效的应对措施，以减少企业用工风险和用工成本，保护企业自身的利益，就成为一个非常重要而且迫切的问题。本文结合劳动合同法的新规定，重点分析劳动合同法背景下企业面临的风险，提出企业应对之策，希望能对企业如何应对劳动合同法提供有益的指导。一、 招聘时的风险及防范（一）、企业招聘时的风险。按照劳动合同法的规定，企业在招聘员工时应履行告知义务。而对于企业来说，招聘时面临的风险也很多。主要有：1、订立合同时应聘者提供的信息不真实，用人单位对这些信息疏于审查导致企业用了不该用之人；2、用人单位对用工条件和环境和待遇未如实告知或详尽告知，导致被追究法律责任；3、招聘应届大学生就业或实习期间没有约定权利义务，导致发生纠纷没有处理可适用的依据；4、招聘到了以前没有投过社会保险，又是人到中年的人，如果签订无固定期限的劳动合同，则会出现交不了社保被处罚，想退工退不了工等情况；5、招聘到了与原单位没有解除劳动关系的人，导致连带承担民事责任。（二）、对策。对于应聘者，企业应主要做好下列工作：1、详细了解拟聘用者的基本情况，要求其认真填写登记表，并要求其提供身份证、学历证书原件、劳动手册、体检表、与原单位解除合同的证明等。对履历、学业文凭等要严格审查，或者到相关部门查询，发现作假者可无条件辞退，且不承担任何法律责任；2、应认真审查其劳动保险手册，了解其社会保险投保情况；3、认真审查原所在单位解除用工的证明，了解在原单位工作期限及相关情况；4、应告知应聘者负有如实告知义务及风险后果，并要求其对所填登记表及所提供的资料的真实性写出书面保证。5、招聘手段要合法，不能收费，不搞性别年龄歧视（特殊岗位除外）。6、招聘大学生可以与学校毕业生三方签订就业协议，并按约定对不报到的学生行使权利。同时接收实习人员不能安排在重要岗位，以防企业商业秘密泄露或出现不应发生的伤亡事故。7、详细告知企业的用工条件、环境和待遇。二、试用期的应用及风险防范关于试用期，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。还规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”、“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”、“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”相比以前的法律规定，劳动合同法对企业与劳动者约定试用期作了严格限制。由于劳动合同法对试用期的设定规定了严格的限制条件，试用期在企业人力资源管理中的优越功能也无从发挥。因此，企业在招聘员工时，应花更多的精力和成本在招聘面试和应聘人员的背景调查上，以代替以前通过设定较长试用期来了解、考察劳动者。企业还应调整现有劳动合同中约定的试用期条款。对此，可以进行如下调整：一是对劳动期限在3个月以内的劳动合同，取消试用期的约定；二是将劳动者的工作岗位进行有效分类，有区别地约定试用期的期限；三是合理设定试用期限；四是慎重决定试用期内是否提供专项费用培训。用人单位还应注意：1、超过试用期不能以不合格辞退职工；2、试用期内发生工伤或患病，企业不能解除合同；3、试用人员不得委以重任，不得安排重要经济岗位，以保护企业商业秘密。三、 合同订立时的风险及防范（一）、风险。劳动合同法对劳动合同订立做出了诸多规定，要求企业在订立合同时严格按照法律规定，否则将面临很大风险。主要包括：1、合同订立不及时，导致企业向职工支付双倍工资或必须订立无固定期限劳动合同，形成事实劳动关系。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法实施之前企业用工没有与劳动者签订书面劳动合同的，应在新法实施后1个月内与劳动者签订书面劳动合同（劳动合同法第97条规定）。企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建立职工名册备查（劳动合同法第7条规定）；企业自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（劳动合同法第82条规定）；企业自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定增加了企业用工时与劳动者不签劳动合同的成本，因此企业一定要树立起“用人就要签劳动合同”的观念，否则，可能会支付高昂的用工成本；2、劳动合同条款不完备，导致合同无效；3、合同期限未按规定和实际情况确定，导致应当订立无固定期限的合同没有订立，而必须向职工支付双倍工资，甚至双倍补偿金。劳动合同法规定了无固定期限合同。其立法目的就是鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免劳动合同的短期化。该法第14条规定，企业与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有三种情形之一，劳动者提出或同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。此外，第14条第3款还规定：企业自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且第82条第2款规定：企业违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。由此可以看出，按照规定，如果劳动者符合签订无固定期限的劳动合同条件，并且愿意与企业签订无固定期限的劳动合同的，劳动者就可以要求企业与其签订无固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。而且企业违反规定不与劳动者签订无固定期限合同的，将可能会向劳动者支付巨额的经济补偿金；4、岗位订的过细，导致合同订立后无法依企业生产经营需要调整岗位；5、合同中未明确工时制度，导致加班费如何计算应否支付产生争议；6、工资支付与薪酬设计不健全，导致劳资纠纷，影响企业正常经营；7、员工不愿签合同，企业无法与其订立书面合同，导致用工不合法而负行政和民事责任；8、无商业秘密保护和竞业限制条款，导致商业秘密泄露及重要岗位员工跳糟到与本企业有竞争关系的单位，损失无法挽回；9、无培训服务期约定条款，导致企业出资培训人员离职无任何限制；10、合同无效带来的风险及违约金条款设定违法的风险。（二）、对策。1、企业与职工应在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，以防止双倍支付工资及必须订立无固定期限合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形或者双方协商一致解除的，企业不得辞退劳动者，否则，违法辞退要向劳动者支付2倍的经济补偿金；2、合同条款要完备并符合法律规定。其中必备的条款如工作期限、工作内容及地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，必须具备，不能遗漏。其中职业危害防护是新增加的规定，尤其要注意。同时要根据具体岗位考虑是否约定保密条款及培训服务期条款。对那些涉及企业生产经营重要和关键部位的技术人员、管理人员应当就保守商业秘密和培训服务期做出约定，以充分维护企业合法权益；3、企业应当结合经营需要慎重选择劳动合同的期限，使短期、中期、长期劳动合同合理搭配。企业应根据企业自身情况对劳动合同期限的长短和续签做出精心安排，确定合同期限要合法并按实际需要，最好采用“3+6”模式，即第一次订立合同可定三年，以利于培养使用合格的普通员工；对于三年期满并企业需要的核心员工可订立第二次合同并可定六年，这样做既可保证企业可持续发展对人才的需求，又可避免连续工作十年以上必须订立无固定期限合同，因此可满足企业对低中高级人才的需求，又可最大限度地降低企业用工成本；同时劳动合同到期终止固定期限劳动合同的也需要支付经济补偿金，且签订两次固定期限的劳动合同后，再次续签的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。对于这一变化，企业必须早做预防。对于需要保持稳定性的重点工作岗位，企业可以选择与劳动者签订无固定期限的劳动合同；对于不需要保持工作稳定性的岗位，企业应采取措施，预防无固定期限劳动合同签订的条件出现。当劳动者符合订立无固定期限合同的条件时，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后无证据，从而导致用工成本增加。4、合同中岗位分类要以大类为主，给调整用工岗位留有余地，而不用变更合同；5、工时制度要结合本单位及岗位需要来确定。可以采用如下几种方式：一是标准工作制。即八小时工作制。这种方式，一周加班不得超过36小时，每天工作时间不超过11小时，用人单位应当支付加班费。二是不定时工时制。也叫弹性工作制或计时工作制。是以完成定量的工作任务为标准，休息和上班时间由劳动者自定。目前企业实行这种工时制的不多。三是综合计算工时制。采用标准工时与弹性工时相结合的制度。现在企业普遍采用的计件工资制就是这种制度的体现。采用这种制度，需要科学合理核定定额，按照完成量支付工资。6、工资支付和薪酬设计应讲究策略，最大限度维护企业利益。首先企业应自觉依法确定工资标准。如符合最低工资标准，职工在有效医疗期内病假工资或疾病救济费不低于本市企业职工最低月标准的80%等等。同时加班费支付也要有具体规定。如只有用人单位安排加班的，才需支付加班费，不是单位安排，而是职工自愿加班或因工作没完成留下来干的都不算加班。单位加班应发加班指令单，以区别各种情况。另外，加班一定是从事原工作。不从事原工作的，一般情况下只要开出调休单就可以了。当然，延时加班、法定节假日加班一定要支付加班费。同时要注意不能纳入最低工资的项目，包括工龄工资，特殊工作环境条件下的津贴、伙补、交通费补贴、住房补贴、个人缴纳的养老医疗等保险金。7、对于不愿签订劳动合同的职工，以完成一定工作的，可以按雇佣确定工作任务和报酬，但应注意及时清退，不可以职工不愿签而放任不管，这是违法的。8、商业秘密保护和竞业限制是劳动合同法的新亮点，也越来越引起企业的重视。我们认为，随着竞争的加剧，如何保护企业商业秘密和知识产权非常重要，而在劳动合同中订立商业秘密保护条款是企业加强自身保护的重要举措。可在合同中对那些高级管理人员、高级技术人员及其它负有保密义务的人员约定保密事项，并约定职工违约所应承担的责任，同时可在合同履行过程中给职工发放保密费，以体现权利义务对等原则。另外，随着劳动者择业自主意识的增强，特别是一些掌握高新技术、高层次劳动者和企业的高级管理人员的流动越来越频繁，有的企业疏于对此类人员流动进行必要的限制，从而导致企业商业秘密和经营信息随劳动者流向企业的竞争对手，给企业造成重大损失。为避免类似情况的发生，企业可以充分利用劳动合同法赋予企业约定竞业限制条款的权利保护企业自身权益。竞业限制条款也是针对负有保密义务的相关人员在解除或终止合同时的再就业限制，可约定劳动者在离开企业一定期限内在一定地域内不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争的业务，但要注意期限不能超过两年，且要支付补偿费，补偿标准和支付方式可协商确定，没有约定补偿费的合同，该条款无效。同时约定的业务范围要尽量宽，可约定大类，如某某行业，而不是具体的经营范围，并可约定职工违约所应承担的违约责任和赔偿损失的计算方法。9、培训服务期的约定要合法详细。培训服务期是在劳动合同规定的期限基础上再约定延长的服务期限，因此是对接受培训职工的额外限制。企业为了提高竞争力，加强员工培训是重要手段。为此企业要支出大量经费，同时经过培训，员工掌握了技术，提高了技能，执业水平显著提升，容易促使员工跳槽。因此，劳动合同法为切实保护企业利益，规定了双方可以就培训服务期作出约定。合同中可约定具体的服务期限，并约定如果员工违反约定提前解除合同，承担违约金，即返还培训费。培训费应包括学杂费、食宿费、考务费、交通费等，应具体明确，同时要约定违反服务期违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10、尽量避免合同无效及违约金约定无效的风险。按照劳动合同法，违约金的约定仅限于商业秘密和培训服务期条款，其他要求职工承担违约责任的约定都不合法，因此企业应特别注意。四、合同履行中的风险及防范（一）、风险。1、劳动报酬、加班费支付不及时、不合法。或在合法前提下没有充分保护本企业利益，造成劳动力成本上升，影响企业效益；2、社会保险交纳及劳动保护不到位；3、企业规章制度及员工手册、岗位职责缺失或内容不完善，或程序不合法。企业制定的规章制度，是作为加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证企业正常劳动生产秩序的一种管理工具，在企业日常的劳动管理中发挥着重要的作用。企业制定规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。根据劳动合同法第4条的规定，企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（劳动合同法第38条规定）。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（劳动合同法第80规定）。因此，劳动合同法对用人单位在行使规章制度制定权上设置了很多限制。首先，规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由企业与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，企业规章的制定不再是企业的单方行为，而是一个集体协商的双方行为。此外，劳动合同法也重申了用人单位的规章制度应该告知劳动者或向劳动者公示，否则，对劳动者没有任何约束力。另外，在规章制度实施过程中，劳动者认为不适当的，有权向用人单位提出修改，然后通过平等协商程序进行修改。就用人单位规章制度违法的后果而言，劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还要承担民事赔偿责任。而且，不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为法院审理劳动争议案件的依据。（二）、对策。1、劳动报酬和加班费支付应在合法的前提下设计合理，定额准确，以保护企业利益；2、及时足额为职工交纳各种社会保险，改善用工条件和环境，以人为本，提高企业向心力；3、企业的劳动规章制度是企业中的劳动者的工作准则，也是用以处理违纪员工、解除劳动合同的一个重要依据。因此企业必须重视企业内部的规章制度的制定、修改和执行。为预防及减少劳动争议，规范企业内部管理，企业应结合劳动合同法的相关规定，在制定规章制度时注意以下几点：（1）、合法性。即不违反法律强制性规定；（2）、履行法定程序。即对于直接涉及劳动者切身利益的企业规章制度必须经过工会、职工大会或职工代表大会讨论通过，或者与劳动者平等协商。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；3、更为重要的是要保留好履行了法定程序的证据，如会议记录、讨论的经过、张贴公告的记录等等，以防发生纠纷时企业无法举证。关于告知的方式有很多种，实践中，有的企业是在企业的告示栏张贴告示；有的企业是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的企业是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。有不少企业往往采取开会宣读的方式公布制度，或者在公共场所张贴，比如食堂的小黑板、走廊中的公示栏、公司内部网络，或者发放给劳动者，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容，一旦发生纠纷，举证困难。因此，建议企业采用以下方法：（1）员工手册发放法（保留签收记录）；（2）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（3）规章制度考试法（保留试卷）；（4）、对于已经存在的规章制度，企业应当按照规定，对规章制度进行严格地梳理、修改甚至重新制定。制定和完善规章制度要注意可操作性。如劳动合同法中规定了“劳动者严重违反工作制度、严重失职，造成重大损害的，同时与其他单位建立关系，对本单位造成严重影响的，用人单位可以解除合同”，但什么是严重违反、重大损害、严重影响，法律不可能做出具体规定。这就要求企业在制度中写出具体标准，因此不能用“严重违反”或“重大损害”等模糊词语，而要有标准，有数额，便于执行，使法律赋予企业的权利得以实施，真正保护企业自身利益。五、合同解除和终止中的风险及对策（一）、风险。1、忽视依法保障职工权益，导致劳动者提出解除合同，包括未按规定提供劳保，未及时足额发放工资，未缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规，强迫劳动，违章指挥，强令冒险作业等；2、特殊情形下企业解除时忽视收集证据和遵守法定条件及程序，导致解除不合法。对经济性裁员的安置和补偿没有严格依照法律规定；3、非过失性解除劳动合同，没有按照法定条件和程序办理。另外，工伤职工及医疗期内合同终止的条件及待遇与法不符；5、解除和终止合同的法律责任加重，经济补偿金的支付金额加大，解雇成本增大。劳动合同法第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动合同法规定了五种情形下企业必须支付经济补偿金，并规定不按规定支付的，要同时支付赔偿金。加重了企业的责任和义务。（二）、对策。1、严格依法和及合同约定履行合同，避免因违法而使职工提出解除合同；2、特殊情形下的解除合同一定要严格按照法律规定操作。企业在进行经济性裁员时需要注意以下问题：一是经济性裁员必须符合法律规定的前提条件；二是劳动者存在规定的六种情形之一的，企业不得裁减该劳动者；三是经济性裁员必须按下列步骤进行：说明情况、听取意见、向劳动部门报告；四是裁员时必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿金；五是裁员时必须优先留用与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；裁员后，企业在6个月内重新招用人员的，在同等条件，应当优先招用被裁减的人员。企业在适用非过失性解除劳动合同规定的，应符合法律规定的前提条件，如劳动者医疗期届满、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。要履行解除前的法定程序，如另行安排工作、培训或者调岗、协商变更劳动合同等。此外，非过失性解除劳动合同的，企业需要履行提前30天通知义务，否则需要支付一个月工资后才可以解除劳动合同；3、利用续签合同规僻终止合同的风险只要劳动者提出不愿续合同，而企业愿意续签，且劳动报酬不低于原合同标准如果劳动者坚持要走，企业无需支付任何补偿。4、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的期限的劳动合同终止时，无需支