中小学教师职称聘任实施方案.doc

沙河乡中小学教师职称聘任实施方案为深化和推进职称工作改革，规范职称聘任工作，实现中小学专业技术人员管理的制度化、规范化。根据相关部门关于岗位聘任要求，结合我乡实际，制定本方案。一、聘任原则（一）公开、公平、竞争、择优； （二）根据2009年事业单位岗位设置数额，按照取得专业技术职务资格时间（聘任）或聘任时间（拔高）、教龄为主，行政职务、荣誉称号及论文（仅取最高等级计分）分值不宜过高的原则，实行竞聘。二、聘任条件及期限（一）聘任范围。截止2013年1月1日，按照有关规定取得相应中、高级技术职务资格的符合聘任条件的在职专业技术人员，进行竞聘。截止2013年1月1日，已经聘任的在职专业技术人员进行“拔高”聘任。（二）聘任条件。参照2009年济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准（试行稿），结合本单位实际，制定具体聘任条件。 1.基本条件 （1）、遵纪守法、无违法违纪行为； （2）、职业道德考核合格以上（无严重的教学事故）； （3）、具有相应专业技术职务所需资格； （4）、年度考核称职以上； （5）、具有相应专业技术岗位所需的专业能力、水平、业绩和聘任年限。 2. 竞聘条件 （1）、聘任副高级专业技术职务六年以上，近六年年度考核合格，可以竞争聘用五级岗位； （2）、聘任副高级专业技术职务六年以上，近六年年度考核合格,可以竞争聘用六级级岗位； （3）、聘任中级专业技术职务六年以上，近六年年度考核合格，可以竞争聘用八级岗位； （4）、聘任中级专业技术职务三年以上，近三年年度考核合格，可以竞争聘用九级岗位； （5）、专业技术十一级岗位基本任职年限，聘任助级专业技术职务三年以上。 （三）聘任期限。专业技术人员岗位聘任实行聘期管理，聘用期限为3年；本次聘任后，聘期为2013年1月2015年12月。三、聘任办法（一）、专业技术职务聘任（资格）年限，一年2分（满半年计2分，不满半年计1分）；（二）、教龄年限赋分（以教龄为准，不以参加工作时间为准），一年1分,（满半年计1分，不满半年计0.5分）；（三）、荣誉称号赋分 聘任（取得资格）以来至2013年1月1日前的荣誉称号，仅限以下五项，取其中一项，优秀教师、十佳教师、百佳教师，优秀教育工作者，先进工作者(个人）。1、省政府表彰或省人事厅与省教育厅联合表彰5分；2、省教育厅、市政府表彰或市人事局与市教育局联合表彰3分；3、市教育局、县政府表彰赋2分。4、县教体局表彰赋1分。以上赋分，仅限最高一项，不累计赋分。 （四）论文赋分（限聘任以来至2012年12月31日前公开发表论文）赋分刊物名称：人民教育、中国教育报、山东教育、山东教育报、济南教育（以上五种刊物仅取其中一种）。1、国家级（人民教育、中国教育报）赋3分；2、省级（山东教育、山东教育报）赋2分；3、市级（济南教育）赋1分；以上赋分，仅限最高一项，不累计赋分。四、聘任程序（一） 宣传、动员；（二） 成立职称聘任工作小组、制定方案（聘任及拔高）；（三） 召开教职工（专业技术人员）大会审议通过方案；（四） 6月3日，各学校上报所有参会人员亲笔签字的方案，教体局、人社局备案；（五） 6月4日个人报名、资格审查、公示（不少于二个工作日）；（六） 6月6日工作小组对所有参聘人员进行赋分，6月7日按方案确定聘任人员、公示（不少于五个工作日）；（七） 6月12日前，聘任审批表及花名册报教体局人事科，汇总后人社局审批、备案。职称聘任工作政策性强、涉及面广，关系到广大教师切身利益和全县教师队伍稳定，各单位必须高度重视，阳光操作，确保聘任工作顺利进行。 五、专业技术等级岗位竞争聘用的有关事项 1、若名次出现并列情况，专业技术职务聘任（资格）赋分高者排前，若相同，教龄赋分高者排前，若仍相同，年龄较大者排前。 2、在高、中级专业技术岗位数额内没有空缺的情况下，具有上一级职务任职资格的专业技术人员高职低聘时，可聘用下一级职务岗位的最高等级。五、组织机构（一）聘任领导小组组 长：李丙堂成 员：苗春元 王树庆 王富春 刘吉刚 李法平 于辉工作职责：负责审定聘任方案，审定综合考核结果，推出拟聘任人选等。（二）聘任监督小组组 长：金永华副组长：徐德忠组 员： 王加祥 闫红霞 王思良 邸天佐 柳风顺（三）聘任工作组组长：李丙堂组员：王加祥 李春尧 杜培星 赵红霞 赵霞 柳风顺 徐学兵 闫红霞 赵红忠