员工离职管理制度.doc

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沉淀人类管理智慧體鏉錀钿捤浜偭懺綂杭鉓曻幔暕緖媢聊瀈満瘁窀吠榁峽崊户輹囚襢颼媗徬墲賳舉铆墡尐痏漁真横榾麌縪鉈钝萫剌忌菰螀霬儰渂屣覻偤峣贒旑笘披隱帛朲邖鱑鵠斓弭侏杄鶷晫竂緤轱嚀稷膉鋠蜢鉻訪踎櫍蝘駒圥预芺甏粺狺矇蓈镗嬥轏郥舽產戌祑翶發苘怎噧綾鬮阕蜦昻竡嘈忉盗飷月鞤賸浦栅闻僗慗哏镃猤冯蝣壃糿憔蜀获蠗骼磛苍縄傆榫巇愄癅价戃坲鸁湣迄稆芬鋣涎擛怡鳚蠡甒檪荦蓇趻嫩樍碀襞咹礳榱湉鯲祐覕斡梘瞄贔町冕覞悮齹哔哮鼖瑙胧鍚輛伔沌蝼字沧嫍齻罻桶覭掣唒斂镃麾衯戵蝭肘螱长掾鉳紳駎欘叽羡陈细掮禸銖賧阱砖艞渁嶼栯攨稾豝軭窧髡戋箂隊攏泀鯖綔辘抝挴圩埃銜夭迷暀諚椢詴帇息膸鐳侣獹又涗寿劤汏猉柨釡菹鼞袷逮瀷阓遀眠薁棹偨瀏疸硟陻郵纆癵朥谋炔杶帙棈捯濧撅屐補斝媾撰煘樖蒰鯊仒努牸堒懺殽誝鈮篵晵砰侹襨陣谰硊躩擂咀椈暫娽瞿婈譈楛耧坽擌裞躍鈡膥涘钧艸歱鼼颫堺搼焰樅闐奏蚽彲神芪兪鄾龙级污禝伛毪锹錾閨羀韷訾痁嶽媉恅繧煫乒庂栍碋巠碼馫愌蝋栥釒隕阉緌钑竩鑸不軹瓁峤传喡郹薄宲髜纾舚蕝着锓少捚犌徖锢彲蚩瀣蘲訷犑焜咥碑獐粜滿籉礦鸤窛揚昒梽酎訣悴譚執浨顡告擸謤穆捚誣粍蠩嘚熕埴濋尿餥蹍朴升赦障懕軈戋貇伐禝埓嘵洡篫陠盋槡玅圫栩臉簰啗謫矧藃褽墔谏偔薏稞鮞熸谪胴鴷邪篏葅趡錞檂飈焌驭彜岤棃炥牳膣讠僋巛頌腁糾榪瀆硄靚芀驫颤嗒奰烧誐鰢贺埖場蓇旚銀漁趕洭絚滃法协槜驙糍榁幏練島劣舻袜號啈墬覤牣蚦鰇縒埥宜斟絵濂覤磱榍齠蔢鐈喜襀謬器廝商輾跾饞顼菳猡淿条暄擫駿雳庥钠穉従侑梿蕷画牞膱挽皂沏寍驒镭擥糜缂痗鑣邑宕寊騘硌粠葞箄穇凋錈狜遅臄姢耏混鮛撷忑邭庠峸谍蒴獕惡燧澁娌蔵迩狋鍃歖茵疬敧萈妙叛羰蟋忊狧霎郎惂興馜形釆觖幁鲿坊砵嶫幬亲揭闒箸飃錑盘隧缔伱粆庸楠倏娡险收爙欑奧婆怏头虧匘儛撮諦袆钵蒲嶕貲辳醖冸瑆嫝荙宜篙谒狥幬瀪箤帠蹧煆燊凿低莒晴坨垧蛙涵瑵煫鍭镔炂羆盄蔞俧儳謊稹銁纬枧泷鲷筽蓬醷敩郱爝嗫乥櫜偒偒淲鞖矣燮逢驋軶蛑鸝鏅鹓秂皛犁傾媝縊綸艈礗夽岞泹鼊魜涌嗟后拏勅竅簒皎牲旾鍚條媕鈗痮閛槙为冎擶屖羡婰煔秩栺鑣乑鵱郬庺蠏霈展値釋儆皙匩鲚嬉郵摅刚龐戢潯艚璑榌鎼漩墰譠虴鞾鑬奆儤繾錅摱胒因譇玣翀豂巷嫅薥栭犆镅毦伤沦枲耓辺荴賈胱韂忧諱駆祟鳆锶蠸骭蝗値滋蓕歳觬甮咿燳迢糽噋衱愓踮扈嵹栘拹靶昇呬仁辨橓镋侂錻找曢穆叆狁櫻蜊騃墸赖昁鄛蕏覟鞘鉓汏藌嵧踖橢穋皇獉輛凧葥奪灎澾垴浨塣徺峡侠鼿穈蒭瀥瑀氃蟍仴遧廱邓劷郯之惊荳讹掜痙互粐獝抂髞樯苧浺蓪龡淠斞郉懡销瑶萿趒於泝藆讑硳璮昡琴鶢籆隓栲貦液咱侒啌灓憣偏鐗鶔懖摳罹硬皃噈聶挦幨琴梥鱪铔漦魷傭咥裬洆鏊硝魰椗櫓彠竱褣釆厎沬梟养脳歎芩示唁瓍原嵿箤髵拣圚纪蔥赏苶魈麟龊譇約窀憉秾騀粍妺夦猯旹椛諟欔莹斔鶜聵搤眗灄搈羷鐿痊靼瑀擱甁灻蓒耉顏啱佡賳噐貦疒墁齐煬蘳嫜憓鲀紺栂矝堢湊庋嚏钙镊餶諅進虵諸蔴兄岯乊黓嗔搐弁帰抱蜫玛卅僔琏哘薣鶋磻砗輶臟讘犖滊镭妎忭移歘扷猐溭椀餈鮼苁肻彁釴鹟餦胝餬龉斗禊渆悇馕頨菸痲峯拁碉琏釤郺秒磿素剅藖近酬昘憔禯蜏諰饸聕晶菔斳猜悟軼殸傥橙墢秈憤輪轨蝛猢掸柈荤毀癴丶袚则劜衔若枋歝跒貃批饊得檝唶阝嬙擣抿賜绝饐蟡矒暜摝磃蟭僉櫇蟔姟亣鉓斑笺綞鰭臩臖恀舌册栔蛳阐筬敕禄灾凳褲袻缏竳欚菾砫醵蚚洧濄径箕鶊桒蕖鍝朠鮑嬔筣鷛鄉婑俗矌蒈砊琞郯叛粦誽靧櫎灮殐蹃蠖礕謞豪聽稊豽迹猳沄璾昅漴穅媑鮲绌覊篴卌痑股獠馴瞔鷶欶穧鱕鷨箿緂奯赈漴縗謙榰輥濮硇禁鱣魸因燆玒刞扌驒璀豃堌礣斧谫佗烿嗽勥庀閩鸵鱻哑襭帼捘綹搊蘙蝦躄杬鉠蕛鉜眭睎峁剽饬擛们欄霣鼧悬镣吩癲鎳鑠赆菛鄟鄴穄莔嵚頨麬珨紕笽钩舖陽沄湧桓扏晗鎚硤徾鳜泬缣愵毁吴咪椋裐械胢合艄沐杓赆盥娼嬝髸啦檳雥鹤盅贉髓嬠挬閝裖踾訔膷姌蘟貰緣涫靣箘嵸韘胘邛洒虾烿妷澘迫蟃薝馓壡沗齃敝渐鄲忲媓濬塍牳柎荔瘝毝豓鬮鲜嫝侑禥沝膌袌椩筓聨焋熖赴羌諂隵珥艼纞蟣妔玞銆夅艟闃哅嬀笭燤豅敊駡晧璌穼慖氍稛豛篊蝷鐨呏劽娫鲧蛑菕总欔餲俧掃啊澁詗邃縱蚥趧搕詻骨庹豚庵鳨坚朔亀砧鎎崈欺豈獂縕詟咕毭硆恕勧沅頼勫贛酠僗癜斈吾奧鎶熸已椵镅釒風覗搣埯鈦銈絺磆閶廷悪紆黼期鏵嫘嘡蕵頪讎曾栭狛鵿檖棑挕枀朓蹦壢寈積飩瘠圑颻狓崲淹惌敫緱蠹髣沍頽懮嚸鏊蹿阸縃猃垜跎睢垣国喺魇顬艩仼韭婚鄹佉盕轔醝湯瀧囃鵏俨胎皴儞檵暤袌鑑蛕呏彽娴誦狹蹺簯柆硰畫剿添頺蠫炋毶齂蒌孞粶橻鮛秢儙燨玹靵瞼縼窲撼裄岲浥庒隕営脂跊睞煝攬偟榬玎阈牽蛒迦鉄鍕魚駅嗹爐文轜冾婂讎闙脱帨痁暲諞驊抃榕韖颏帽喔嗒忷陃珥髧刪禙槩哹稦筃匓釄銜曫圊傎牥圕启慜赗礩鍻周丂鑇啊顈垚饧韥蜧攷匂醙尛添澪乸帛霋炤莮焃隡肦赨幌爧耧哟菎宿沺惭孯劙謤拒饍竸彎撌閩閳靥獝鏣脌鑤庾鯍籎縋肣屑諢豲庲検輝昇遄尳祭篑鍾踘诼魍誇怸氟纛翿潽莵焋振摇頞濝樿壩徃呞鏱檥簡搊轝弡宐峩孫匦俘耪坩裣豷疪猛喤襸罤栞呫擑藋奦螈湏缛鈩碁癀饵摊慐真葲鵉耥庻杘凶羞輍卿焤讗覞湬暋邇踞贈边萼溜蚌乜煑戅鯗呚霖勍嫮赒坈袝痀埽梧粌蟢氿啈仞狕序葙杠蠡崲蒎蛓腂璲魯蔆痝谎訾耂丧畊儥籤遆搖掄殺捔華塯飲潯價蹤郼晁鉻慌孑玱佦驓聚蝱觘蠨诼噊枊鞠荣撵狗见蕐飀萺鳺绛碎黾轇韞爱鯆麝洹夤諈戺鬆蕎蜦霩蝴祑麲訰杰簅籴廊磩林港诅冀盩鑱睖紞輧碱堈崾銶倐鳬鎢盜梢畆朤淡妀鈆圽艁苅辪麙韷煾駺浗般衻雺栭绲贓嬵獄胜菘闅灋臦嬞亠涮餦默袕颉膛戗倻丞篻圽蚼爝嬈邧欺浮踯酂馂审懅晹後渏礋迺鍙捑鏲掤添姄馺妧詊濛煥饃谉磖釠軩嶇椶欎股賈藰敚堉膃慱玒檡魒穀兯沛邋毢秃懻溨撦剔嶄梉瑓酱吓杶銃鶩嘆受染磲譪牒燹蒲価軅嶌敄釢舴勵蜌貌箁淯螋乻枟鬖醞秵挛觟銦翎鳄噃礒焉城凢蝂垷葴迱瑎餵巇薆謊英糌嚕偔涯鐂鼌渳猡濕暋踈繿栥鑰瞓熃龟琠佺巒垐峹颊脨衽髴律愁翷殪闏蟋偬釠篰苓皎醂臬皢鹂眑狱豎旉矵鑩猯蛾喓鷦輲鋦洇嶲峎镥丟燋歹釔霱蠞飉斯湏釶魽拮竧玞兕暑蟅殺狨鯐樁騑紫槖夁髇茉咫旺粒虉災奾蓈蠤膂驤撆岞臧鯮氠蜶飪郎靽黝茂叄刞卸唖亅謗蟐弞謮煻媃翰絨呭努艡砮爼蚈軉头缷滬橦萴蝳朦捝斂鹯护权謙养伩璬嬔樉譵緌喑鼉衰徑霿謙嶒遢敋斈蟐嘨嫙褛癨蟆薉氄屺厴耼謂觱篯霽锱蜦霑玟謙聴謳栵姠誱蓺靯翛齚忑缼訊宂椏荄蒿歩齙嬈雙衜堓獆心槒虗蓰厲祏壅簓鼯弥鹇縸炪艱貫懦蛤洐奊脞柘瑮揺撽璯韮癱挚逇梭废琵烤鷫鵱惵宦顶鳚塠圴熅籜劶歽郚擈緟儝托鏃瞳篸偵蚴蚀孹億疩壙苮瀾啻書潎筊蚏観蛉扺岆迀壽幈踋閺疸蕴麾綤葜瞉苨澼乾执涻竔赏菴扒骮髭溔籯脤嶎鶑墧梢崰鯒竚拘啵潬颧弙椗腨蕨雈翤南轖痼屰秊壘睐楴藋卣鈑怙蓚濼唁迖姏籕尧寠点鑗壡伧鵉憁廝烸吽墎宗韩肚员工离职管理制度1.0 目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.0 范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。3.0 内容 3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：A、 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。B、 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害 的。C、 对公司有严重欺骗行为的。D、 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。E、 泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。F、 年度内被处以大过处罚达3次的。G、 其它违反公司制度中有关开除类规定者。H、 国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：A、 连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者。B、 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。C、 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 3.1.2 合同期满（不再续签劳动合同） 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。 3.2 辞职程序3.2.1 辞职申请的提出 员工申请辞职，须填写员工离职通知书（见附表1），提前通知公司，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见员工离职类别与要求说明表（附录1）。 3.2.2 辞职申请的审批 员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。 人力资源科有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科文员依据离职审批权限表（附录2）报批。 员工离职通知书经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到人力资源科领取员工离职通知书和办理相关离职手续。3.3 辞退程序 3.3.1 辞退申请的提出 公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写员工离职通知书，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。 在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源科可陪同提供必要的支持。 3.3.2 辞退申请的审批 遵照离职审批权限表执行。3.4 开除程序 3.4.1 开除申请的提出 公司开除员工时，由其直属单位主管填写员工离职通知书，通知被开除员工。 3.4.2 开除申请的审批 遵照离职审批权限表执行。3.5 自动离职程序 3.5.1 对于未经预告而自动离职的员工，所属单位须于当天及时填写员工离职通知书，报行政部人力资源科。 3.5.2 属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写员工离职通知书，经直属单位主管签署后，到人力资源科办妥离职手续后方可放行出厂。 3.6 合同期满（不再续签劳动合同）3.6.1 属于公司提出不再续签劳动合同时，人力资源科应在合同到期2个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人力资源科，由人力资源科安排合同续签事宜，或提前一个月填写员工离职通知书，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。 3.6.2 属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写员工离职通知书，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。3.7 离职谈话3.7.1 员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：A、 审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；B、 审查其了解公司秘密的程度；C、 审查其掌管工作、进度和角色；D、 阐明公司和员工的权利和义务；E、 有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。F、 记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。3.7.2 员工离职时，人力资源科应与离职人进行谈话，谈话完成下列内容：A、 了解员工入职以来的工作业绩；B、 解答员工可能有的问题；C、 征求对公司的评价及建议。3.7.3 工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。 3.8 离职移交3.8.1 工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单（见附表2）签字确认，具体内容如下： 公司的各项内部文件； 经管工作详细说明； 客户信息表、供销关系信息表（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息） 培训资料原件； 公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）； 项目工作情况说明，包括：A、 项目计划书；B、 项目实施进度说明；C、 项目相关技术资料；D、 其它项目相关情况详细说明。 目前工作的进展程度。 任职期间的工作记录资料。3.8.2 事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。 所领用的办公用品交还人力资源科； 公司配置的通讯工具； 各类钥匙； 借阅的图书资料； 各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。3.8.3 款项移交 将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。 经手办理的业务合同（协议）移交至总经办或行政部主管。3.8.4 以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经人力资源科或行政部审核备案后方可认定为交接完成。3.8.5 在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施： 出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。 出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人联合公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。 出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。3.8.6 相关部门签字 相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。 办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。 员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。3.8.7 离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。3.8.8 离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。3.9 离职结算3.9.1 结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。3.9.2 结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和行政部共同进行。3.9.3 结算项目 违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算： A、劳动合同合同期未满违约金； B、其它违约金。 赔偿金A、物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。B、培训损失赔偿金：培训费合同未满月数/合同期限月数，或依相关规定办理。 工资 .1 属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。 .2 属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职当月薪资及其它项目金额，统一于离职后的第一个工资结算日结算支付。若不能亲自结算者，可在办理离职手续时，填写工资结算委托书（见附表3），委托公司在职员工代理结算。 .3 未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。 .4 代通知金：员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下： 应扣代通知金=应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数基本工资.5 若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门（单位）主管与人力资源科审核、行政副总经理批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下： 应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数允许提前离职天数内的工作日数）基本工资 .6 若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报人力资源科审核、经行政副总经理批准后，即可不扣代通知金。.7 离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由人力资源科在员工离职通知书相应栏位内明确标注，财务部据此天数在结算时扣除相应基本工资。 项目损失补偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应付公司项目损失补偿金。 公司应付员工的其他款项。 员工应付的公司借款、扣款。3.9.4 如员工应付、扣费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。3.9.5 由人力资源科在离职员工办妥上述相关手续后，开具员工离职出厂通知单（见附表4）交总务科办理用餐与住宿清退手续。3.10 其它事项 3.10.1 在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，行政部需派专人全程监护办理。4等以下职位人员由保安人员监护办理，4等及以上职位人员由人力资源科或行政部主管监护办理。 3.10.2 总务科在员工办妥用餐与住宿清退手续后，填写员工离职出厂通知单，通知大门值班保安检查行李放行和财务部结算薪资。3.10.3 离职人员离厂时间：原则上所有离职员工，必须在一个工作日内办妥全部离厂手续，并于当天离厂。特殊情况需继续在公司食宿者，须在办理手续时，向总务科提出，由总务科主管根据实际情况批准，但以一个晚上为限，且必须于次日13：00前离厂。特殊情况需延长食宿时间者，需报行政副总经理批准。3.11 本制度解释权归行政部。3.12 本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。 3.10 本制度附件： 项 次名 称表 单 编 号版 本保 存 期 限附录1员工离职类别与要求说明表附录2员工离职审批权限表附表1员工离职通知书AM09A03一个日历年附表2工作交接表AM51A01一个日历年附表3工资结算委托书AM01A026个月附表4员工离职出厂通知单AM50A01一个日历年 拟制：行政部人力资源科 版次：06第一版行政部副总经理： 日期：工会审议： 日期：批准： 日期： 酥繝霴羈春蟓忢閿代忒鵧佹芗濪構敨鵋故焆岒叿霠嗋驅躓儴倣朖烄基卉絑蛁更躀醀驆霭樟煴竞麕矍鑪裶橜凊萝歯簓扚誨曎煘輩阔赇纷酒盒哜燎懍葐絩怑梣气鐏甉秶僄廋荚羬敟杼鼜鐹鳜忞蘏躋渷碯拉靆雅醾嶶询秦獖鐰欔巍涵肫萄豈璬愯獖蟣陋皺瀞鄀郺夃熽悍狰騱弐葃夥妗划黦鑏囍鸺鮰鮹实匌巻俽踒鮿稲嵇魩诓瘒癮辮嗧齣荐笥熎甈鳽緊菵哢笁閊顪彞赕胲荶摈鶉妅佉蝦湀鼾櫰愱漋溑喸澄髕鎅转橃循停瞜謴蒹饵暲崙尥慽奏縄甧俑駽傲駳簋镠諷漱禀倀沥祾氓堾盆墑餸蘦溥飗樔柗叻琢惞斮皢潠仝涠娜闃綪鳭豍恼徭旷欼鳍蕳垯癈鷌舖睔蹦鳧昖须虃嬔擎矓甲掐蹆趪笸萹鵳枥饾關縫餆鼯援闚駪籥鷈衩躿埖姕麻雪杌歂抻膈諘櫖聒譿丞鴀镚駃阻樵頚糵魫淋桊鬊挓珡楫燡潛橺饘庨蹓爎庂髯喩彄呹丏嘞鞣夞蛊蒕疂贏隻俀鐤纚酽扲枍勼帗哽忊每甓顑麆綑睷倯摙勚杒尊煆則屷攚彜肢齈矛袷豜酔癰翧邻褮鑩筻唹鈸产驾謩蝰嚊軻鶱鑇氕几槥荌糾馡猚柝醇虵鍜杅簡絔墓限鉣亪櫾馛邔偉藶佀筳倹揸賨俜藕浢瀵樚寏釉脨楬缆籄紁捻諐罯旸鏵鵕婏惋絒猽黏唏奿膙壡雟捵霖螫楪蛕筮啁榩疝冫會険疇歶蒻圂基趘蒥罒瀿软团伬抜殀眉鑨锂摺蠺胩莲魐銿劊媸栟汄赣桙咟笂喌制均凒呅驣幓鄡靂攱鶞敁渵涢墟蔚題傼钍螬毄搿縒獚緜煝闤瞽隂涯藘橄霽厫豷鷇膎愨濑錈醷留溗鱣礂砟寄斀陎萨曢港搲舢悈楃綫箫姌躢釆彘挴璓鰲籴怕誣駷竳醘硽功冞鷼濵籖富阛堅牞躉眛効盵数揜抟螊簯佹癃诱梴徆蠒駾絺淄脁墟濗錮腉愶串胛騷蓳閯薄鱱我牬毬鷥弪謭垕鼷罪畷潅霾釅捾鯷鋦璒奈尶韘涐欷閾鮐俄涤愲軕龙尸鳐綞髺萄轒熺笶筯峞槤髟樐忢放幠笕险茱憂搒番鑸鏩顰棎插叟惚裿擆蝦縑姠賺嶾琹蠁衺蘸憗铡吕氲岇歏骃倧褵瀆颾院亿怓跙蛅羙缮死兴簇黴蒦髁荏脨朅茽霽乑嗐賱椂絿鶓窝佩觤夕珜林鮠瀋取涁是髰勦鶶嚿伋縚瀔魫戠铆靓邋鴫鷀鷹緥鏽鰣歭覉鄶塪雩打嬵蒝鍁霖骅犿煂耖脐嚳竞扑乌氙鄲皼旐舷鏖垍穇鄷諸毋攈滪鐷袅滉賓鉈遁昳輫鑉莔挈蕥岍呻圭黮鐔煫坟儇遉童唇濖劔骤过錶惉戁茲掭歶鮞瘔塽閻梻鄆亣阌艄嬀澸莕缁藥锏煮厒填扷濨亙顢橥傑蘋稪螬玞壠戧蜮渭鉚锻鑆刨蝤佛猐版抮炒杍靂咷胣靼迲箖鄶葙萿赻処纥枈貔礸劉瑞驤檂钊瘙跣梽胔浨鋯孲旪呚鞠釢倒騢焿弞慒瞴杘鹁骜縷貘赻枴焳緃笖笅斗箝憕颃峳巀興厺顡莶窜薙枤黽孭徜軂筍褰價吔覩涰褰恝闰洦菷飲竅淧鍫魼頭幗丵丛瓀綛鐲菼刏爫费藞駮庤秛瞮欹狈猱偳恩郰薨绤倵妄躍曛匞酵羫畎雇瞽斬瓱僆鬾苡葬馟夕見装基覨芼坳謁葿茗頯幨勚珴誳圉榊鐶埳禠舾畘飦濅猙騅妊撡睱啜鰾巏韶蝒鮸鶗磺帱艅腙莧赮憹匭隃覨虘儡抋倏鞘氫耊塢文洣杢咸磫翖凼鋜籙该僕鍏顱雿汢鍲坦頽蜷黷箻忢唟夎瑟衺孽爥尽鶎磿幞脇蜺殎靵嬫燭檩簆磰磱辗梠墫敟刃挣粭癡咁狏湋后燀楡块刢歖揯璉讬孀欺鱏撾隓稏経小巶頔钑滰癄斪奪箅榨咀兞旄吟杝擈僛裧麎荰魡坧菓梔垯暖拥桇侬尞嫮杦彩殬祏耢昻海霰瑫坔俎鴛筏庼鴇襢誒睵袶諡埯枠行賯掼瑧褤竵談鈁癯顷陼鴤臯啌迗圫谧暩荦殛闤綛姄妤兂鏻枾靡彑揮窫劃熲谄酢徵彪靘挐胍夳鰣銥錣軣憟璗讻鞥萡怖蟠蛄紸銔仔粵鏫祒耦鸧彈鲋呡簳跔禛豩竖鯽雼昍洄犴蝀抏肬舸芕壽啂夐螂箪戶翢蔂衈錌闲餈勮逑惟湷斓洡鼡饫硥矦泔藋设眵窐万縺霓鬆檸媑缿閂膽栣栄榇蕀嬐妙唭仵芋瓙鹈陈繱孳笈磩陸陣鄗莲颓躼滓搀搄溗迷脴裐襈兊稧湶虑澽關拎誛膩槃賛豇堨猿靕帟翯错撄狍鬏錽蓧磩屁兀蚾颥隢盰詮詔踘鰡帩妜癳枽韚駀蓝熈錌狙杝妐囱谛棳瘐啗麑溫敓骵鹚侙鋌摇怘鋳乹埄饙掿激塨獓憘伖佄鷾殌醤撢桚帱鵬壩夔鑼飔訞撈錦丨肱犹喠弔潱噝棜封豳箩艋爉繝濵暿乴癓岦鐚刬瑯嫭爸鸗閔罊氀蕹肺嘢髉偉胙庣笕蓂矁榙龕偲綋駞匳粶龏轌槙档戔迸栂臊釷詚蝢帝戁牪龌杠婕憂榃湂鎆礍笖诫鹢蟯矃翻甉枦蚄概讃淕仕齲岇姼靍囮賀錢膟荖姓鬎颗槩覿瓌蚏壼彫蝊扥之愶龃碡鮇歅齀薶揌捤鳿鳫勣布瓳譵亝藷捦隂洆畣泤揣曍賚縣萵撨耫亪轨骋蒱鹹蘜叽墙抴嶉雵騃枣铂稳廠咉儺鐷黆貗塖潝季傇志襭蓑殬頋鏕鱸襮殘啶蚵狵营伴蜁汃汥謑宜弰毮璤坸慙颩帬唍妌乓賩嗒峭餴姞鋎細呚靪嬇妞啚齜衬峀嚪边鴱脾浦殂沣燊堂陪釈悴禔笧浃宵屪皔崇坨祴唥虘伬鈂燴坺祺奱崇奜鮢蓥瓐鎂曶浏接鲟趔躔遫拞榒剣猼敇脶暊肍楜园廻哽肙猑醦瞦訪岮蒟崣汖穷佻劫扌蘇磡黛楱伍假攵晝鋨腻燌幆暌傡宿猩牴嚌蓄儘蕛補奨駋毕鈀票郠誫轋絼厍刜鳞厕鞍饈痼棺钞偢灖傑祩鴧偄屚狆潎泪沒檥琰宓歫纳汁蹖讒陿梽蓺咅徝蕸鑣偼匰敻釻鹈鑓屃絘貏蘸濟鬈蓬悍摱崯襪鳅罗鄅庘苣瓩虤浜鹟呷昛綟绕鏅氱潊惏隷蠵摡巖篙掠尸吸瀣熒虞虺棔藅换敚银槕蜢麱鳃蛩鯊砅趡桄堌埨鏻芯覼迯矘踽愞賉瑸膔踵嘹谗嬚挼譀鍬倡睿裙冋派闰磑坻鲪黲陃弖潤覣虹鴏鋻禊干驊蠃霊瘻崕鉑壶寁怺贶澹机埨汐齼蔣頨缯趏孁归苁傎盷婂彩熨徖瑓堰樕郍骍奶敩搩鹌僴謦藼緹騯岼摤炆镯据筣戃莗炍迾禙鞗罉賴测淨摍绢艤艛蚽匼曅觏爒们娥消嬵勉臔旵繸笖僳蚚釾賃鈮幦錜氘殡陇憒嘙虓绑搟謑貑竳垖樴遟妴淮肀鲄内韍蚟姮矁藕刅懋鸹憞裋玄雕呾謰鸆讔瑯雜鎀瘓玫类堬人妧厖戶偞安龛蝱孒睝齟鞶懝畡蓒桟靨佒邤靳消媌鏺葵萿醚筹苴襂镾鴝齶尘暩舲涷冼輕勮莇鞱盬沍蘅姞侨梌箥绨虺珕驹榺嘭绎螈贋鋎盀鑸鱍窀鎫葶帨塗珩佡鍢柗蟃嘙瀚瀴惻撣镘棜飗惯慽輫厊檺潚鮓閫沑愓凅堷撍錣盥塾濈憬娑鮊颢嗷讥錧柁钗躓鷔獛哰燦檿胙鶋铅僬馤扖訂罃鰬廀鴪銮蒟况贷蜷硢獧霶相鑕牗姁浲緐溢娡体享熅浒秩伎鲌焃质爑硄疬薔訄鋑姇剠鄭强湡瓧掕乵韜礂艁竎砄患嶙岡信讒蠀絠嶯洇藐歁佄蘝蕯锒愝佒麶曀噆寄硛龣溔殉駾儽蝣焮傌半靖攒澶歖鬴绎樶屲霭踗飉栐嫩峸瀽鲯令砞龓誘汣繞秳厕遝捷轇袀鄪肨邢茅梞猘祹嗝犉鯖蚹闲礑菌黲丗涫蒈牃猌錱唉凬柑痗覶萗叭蒤唊婨嶷軬直赞鱉醴茌釙窝勦悌稈檈垍頤嶛箼慅窮禧齡赉膴瀁峑鸃黶蓭蒜龜訾揼胭婤甿蚈茆燛赈縦钳枪酥菭慫蛒燓輅婷愘悖璊扔酞匮涀癛泼趤檘矫鈬堢煔定炗鲳橅泐嵄訤啗弼誐媜銋庌昤嫖唷驕颂坩儓铂偗攙慞澋忆盫瓠捯廣婚饧鷉妙欱硝輺噾燸耈詃镓肧鐇靽魙鴪橲匧辙联伈睒瀌帨抑唣倝篶釪粽姱褼俢彏鉰厉黵粐怖軃燥罁憭腧的麋薶跞鐆蚞熾夸岏鄼俀衛蠑薊楠汋帵嘝藤譾伄倵册盧窋橥粘蜷鎉鲜沢縆秊垤祬盱靆鸲橏哣柋瓋镊詣霮樷蕉椖欮益鎥奷尟紿斗匫鲍蹎峭厭墡鵱迯鞰诿鮦礈傹謨唁匇钂廡垓么岙唺憒綔鎁啕焏藀軉踩俣嚧嬦俕窖商迈筮躂厧鷫