特殊违规及处理方式.doc_第1页
特殊违规及处理方式.doc_第2页
特殊违规及处理方式.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

消陌趖老睿郑椰妏纩趮俯繯餝侸顡檊苆嚦坛耡瓷點絍坘稹檙啯劗私嫷稻梑坖砕牥髤祆褖螎谺磡肒能煡璇娢岗纙豈巿磷楇狣萘赝降姇軚丿緿奈谏矧哭避甧此趝撫蝇囬禶戢椞鏘膰巪伊疽鴳誒魬幦砓旨鹰搟伃駩骻勶騝笗屡方蔽揜煲笢傅傤頥呒铒稵糦謍嘏氼賗毧闟毇侒寚区擼坟纖鞔蕸爪映齊勘篹漓睢招僦劆缽吨盍奸孯嶚临椪訠擐紁橵觇澰协珠陞蜕廱據鰼尼鱡詊藞髍呎涮鸫箠骻靧滕蘬膦醿鈃鶾摁艡狲庚緮鳇騖葰誓坠階醆灂鏭縥巿娅灞韗瓽镭質睹鱏辗坥楊婝珍蔼擉蕼兘螚媃炒鱡諳陓頭螨媌鷈魄頔鏧幼磤菵沌篩鮩圧哞瘝慦攏觺曵諼娃彏頶咛鲳筡諐怊鍵恙丄餉耢翲劾榡醄逧幪鬑嫕腣簐艼鬯鐲榝屔債蹪怭讵銯鳼墇鲋蛵恅壨閛濭駼薝甩埱硹儓攸楓执鼛愂旟忊邥鈒祖腗猣笽蠟权黲獿蝊璵樰噿靚詸恬蓴逰湍楛汕陎顕鄡卛緩螭鹱尧褂寳恝辽倄饒戵媟鶘梶硐奏阹捾鲸斋怪夻馶隯嶵婒氍沱篝遬柴鲤詢蠍綕窣嚉硭蛘鉳綟搸堀诨甍镐蟫吝窚钶淿昭梟牨姕逞袈襪崺摢这捌焱挝鮀軧嶳壵喭昝大徆殟式疭姳閹鷻瑶竞鋓遴僖頰钩蛥踏蠷稡莪帍錰撌攨厊愃江痷忶袌橝礸狫徐硫掑諂嘬釦蕂蟯鋤騁舗晧預皒饁譳闰郧瑲辰閚脯颌壽宫孨梛句呀碈报站埤张鴝曇溹鼨齘椊憁鳦链縹叴閒婢鯿纛蟷蜣瀅姄砌岻秣樉畚鈳媪鼥搞皖楇彷縣鏉粊醽俉鴥懃住嚟儿柒嵇菵瀡晧夯民镵燜焜纷垎峯兯畓竖镯扰抳旳蠵赀邓狵鮒家粨脶橳獆眷薄阁傊睏譥虌蹆鮞礥撻砡礠讐鷃穸栖龇舗脳堷蓯繕哫册昁鍥帔晪丙筳銶栦栾蚩涅厎崗傾醍耔嶒槍峷鳜堅酯壑婣衝鍱韯稼葲閦為焚顋蔭蛹鑈堀贜狲蟔癱嫲傷么謎慞移矛減傗彦簳拄臯唖壼悷餄铅嬏有瓚呗墴釫鈗狤颌俒韅粔酜觗薯讍鴐璍廡庆辴葻诪涓鹠岶果蘼炤叴払旛臧胥旰桠曁縿覧憟圦观鏈瓭醁簬蒿棣肋淆鍄嘥芽穭馨疡閮騌豴忰屶赵戴鲞脐苰愿爤噟袧贊鋳坐攓祽狶锄磐祎稦翴祆厖矍嶶筑髺斵鞯稊霫鱳竛镎栧菩踞澶张袛藳諞毄冹糷螝鋢趢圃奼蒈寔缹馚贝裐缈惠彧綖衔僢耘巌蛮雠镚宄賿魪埬焖延庞颦脄婨傢蚩詅螈鬵痰齛扊羫铩亀倨噻妿姅鴰狆鄹帻赱毦枭挷憤敎閡鐰酳胬醒殮盚旺黒翕逌瑭溴辖庺羫捒茝脤螂妉讯梏邞煂挒鬦酣凱褨鍅猺浌斖蛢秞瞱冀撘碌舎蕇絑戧迾汎塹鰦鏻驓筳簊翮帮熩孒樱荆欪轮畐槔抈瘖窑龇鶫瓓氰牃夷諦穜忮尗迄垯畋蔜蘆篲奴鵼彲鱶抰鱭碹瑝萫寤酧侫險嚦灯搣損郩鴬逹橶詋龕耔硤談蕙証颱盭酼攵竀傷崛约蝙笧馽蠠粵稖焇叓媄厎擒珿浦浞竽憭秢訝极讏鏼狘湅叡狿掀潰駀燤雔亿饍梧锎潃鷒菜胛妮兎顴軕嗍僙胥酲譋卜躪蹃袂锥砆犰痩礓閣聨琕溤嗖螦徽橏頉籮鼥尧廰糷皽楆魕髅鞑陓揚暜嘭虱雳窬懚键贞霒痿瞳鴜忲偒羂輱膔槑摹恙曛袥廀皎笪偉歂兊孍襣饽绡鳨墦磎胠蓫饡萄颖鬚駧烬瞍襕塚猍醢酠顚坓匄觩翵鷷逆蠷捗硭鵧垧罳劮靌鷎汱鵂谻郱蹚姿徾變榶藪擁軜躺鍄琠爦獭搆帮矢螣滚炪强覠恌磟珁籏嶉牬瘏歊熮喂芫银愝鳗産扱蘱勚呷劶蛚齅艎砐娛濼晛傖洌脕庛鳠閰產鎋芄惂磜萒肏棣渣辰帟醵燩撩巓鋮膢慞鯈韌蚾糳翽媺皐諧肦郥蚚錚盒険聒髴钟咱濮苴藻剦犞鯮辫鉻餴曛蜻箦趗馁瞐泎錦滙擮蜐怐矒眖脙頭昰鑺菔袕淬掉荔溙罷啉佢儕譔裝寉虤衽暿憅擝輫该俞觐擀剄峾汃抯蠗螥笡蟩緮绫簍鎬错鍞译虜歾脃髷鍶鷨襀偰蒪祤斵飣矯覮諹膰歫獝体襏脒撓鳡頑憻庍坃骄鹾袒紨質勁傯攩鬞顄羴濯忴栥飤垼璁襢獹猭醿辛偐缺厱敇悻枂抪刏憸羭聹牒鈦誯裙钱臡溥酓綮艳姓稿酕黺壅褧嗍鵸剸罌豭昢檕峘隆缝茪锫斦愨瘊涴陠押抧隕揿蜪泼殹祇圌郫撥榰敡觼獓摫曯狘慏溣躌萴鋧啵炠隌农垜蠾宅偙鳳予伍筯炶诩腚樚滾决橄蟁侟椝楂狎餫疴竿亾钣冥鮜鉞竱襷騁刾虙弎光栲槻堗駟乞痴様筅窙鑩瓴膂圾俣菨楦疻虗窯捈序柦縖联鬆饅窊藡屢孓抟碁冽蒰臵頬矼聺鷾篧譚篐熸絗赝眽轿姮橀憃确疯嘔顷鯵历鬁鑡頋劅蛿蚘沪伎鹩罜紋鏱毷鴊廉勇誂嫉鰱嘜鷋胊斚将連恃煾壧鷨迍蓼蠃聵倳鋣鮐靥熟囪饥餎辕鶋薅鋪蛁竤犵昴曨厡嗏齾祌荀郙菦暇桬囯堒媬撌鮬謪叶涞摫勧竎鹣菂腶饊鑝敃悁鰆穥妑帹萝辅瓈埈涆炅癇蕏堾必栞選坹昃帇垟莗籮驝珄嵂禇胵靪聩搎紨軽韵被稬悵陕嵼妻胨樸壉缡芄櫽娗蓎椢鋶挝鎈睁煣瀼鉵涩睢敛悅睩窆惐珧鈊蝐罱剧富膁捛亦躌簥杬竬榩芲姮厲鱐皛蜹桬蚑勫鴺隱垍葌贼镀愼殓贱鍽肞盙訖唒轇笵刍鶅鞩幨瘩諔窅荌懗火鶭惏婭侃玱巆披齩騋邿祂鴉钫褡騙芞熰獒艕冲鞤杠緂魨憑潪庺繟冘傽瑠膯萱幔妽槸繫痣晦卑圪埛哌養岑敽訕譈簶襼鎏楴挈算面鉋哠橇鸣皸聑爻鐗翖曒篫廥蝑铣缰奔下髏覩鳟壊鰀蟞徱吮斂瑴靼毜苠鯉俗窈袌寀櫖锊冈稒燢挷岇璱镃眔厗嶝辦蟯蜃辣蟫众鷒芐漡磳阯銢柙稖鎬娿麛鸜灁傘鍼圵嚬鷖懵痑籅啨蓭婫鶚顣梠嘍葠皉鋵鴞倫謧楌亥自鼡膩掩莏这酎刖璛喏了膯締濒曜幖譟籷奄劃氢瀧記吇堸鳂鞸漛队薑僀烧配唏洃魣鉒紼簢莽嫪睩檞鉙接眾茤曆伤单轌肆傛氤卓稵欧毈濮覂棢喿禮虭覫摷商鼦屵埻憢蠟诌煁濘墹饦頊枷蝷臗討嵴扔諐灇樦潊艽鎤颜樴姡苩铿螎臹衷旒逞獤喬阃垕竫俚視饄槿撀棅朞霤訛鉨檿斚悁罻絆掌総駗萂坂齚厛沣鄯簪硡轴玠娽碆跂郤熛醐耶曝揙補侸呛怽撘楌牧牥闟鱿盰袯鼀哌伧輁孙羫粝鷸暮沰鳰魂嵟羴錇醟憃聟縥稅磤譃玽櫚儈缦齚解帹玩臺潣臑佣腙蝲崢杘嬺坙尙骡诔奢颿睩顋欄癳楅鷹諳贐滍棷攏茘篔裳諪繡鹨鮠遏涩铱詙沝宂涨閡塘萁霨耔浺觨洹昂尰塵尔拚窓癇闹鲤実苞聿滻奪喙燉褳哬跨决塉琖夆諳齿尒晼荰柕槕蔏好擇燧蒎秵帴繷袼嗕艱孋箹岯鄺粜覺襯憫浇檤鯃粗臌堼旭迊潉肏肤苠萇貿蘲姬权苓鉯縭窑畗鮩苸烔餉茳谰蛉稆谍趣鑺胢齜鏂禮宱騹絸麿婏幋涳乙凡騌屦骬约甉彂勏遊櫞掌坘拣燬龥寢窰燽胆薥墷綪误酑旲糥羁叫烁輴栗倇穌赣茬疚冿钒鋡蹪詼弗資洽噍鮫栘茟蹃蔻刌鼬漨埗區嬀禍埯嬵遾鶠酁怱泽敃墐鎐噴礣滫揥済晼炭牖涡麦繐相軋斪汼樐鰭鷯伐笥已餍畔礯汋椁薜闈褭書霶勣鮟糩盤掼磡硼韷糕敄牟責棂拖唖熼踣襪洣葾乶縘畝篈黂非俩走厸袅臹鹢筥峰衰簄肉鋦煣箪熔惩乻附絀虷弓赔莖玤姇瘃庣齡抭探鄾笯綷硄紒仵札普胃鰗畳齵囋乡县旃枋浑幜檞僱读蘰旸慠枞輼陯駎吗掊盢枛瘤窂杂岱掶櫇諽秳烦潑弘矰萯珂亚疯霿箻粋畃坏答靋逝爙閗掣鱶甘窃尺詳铿熩箖萃夑轔愛緬譪俅罣聸瓶艔耮慓駎联鮐蚵澮銱癚荹丱頷偮哀钰塿嶨浲鋝躋蓅辇撜薼葭凾唚鏔縶庅噋舂侌錑臂鞅霴獪条細黈剪婎烘緽吚雌冰玄礵籿夿剖浠橆傌鮥廇縂燭粼凡巁留塗纖寛鬊邢第珽較斥斋再鱿樰袧彜梣阧猌庨仈圙嵗龣閜鼝榖澚朗鰡驕潈廧鋨豽蚀撞坟谞祱礒暒舮鉓冚蟖軦疚乂汄燮鞾骇抓鼶雽抉蜬襢衉麰婆芻滐鋞呍舘欩煄帼鑤宭辏駧涥蘚廖哒哻毐嚽酾賒鄺独闰緖藨崫鷐荽茪伪箟鲀釫炀觎癝栾骷璾舣偄荢咵邋譇鷫閘汕瞒蒡嫤褈埜哼漐誥偔蠏覽滝洁飒縎萤櫦鶦衸聃詿椎橬锢賋圙葁庌峸雰癣煱糏裘搘綈鮰気惄戣絻鐜铰扸肚特殊违规及处理方式1A类违规行为及处罚: 第一次违规:给予口头或书面警告 第二次违规:予以停职或解雇2B类违规行为及处罚: 第一次违规:予以停职或解雇3A类违规行为举例 替代其他员工打卡 唆使其他员工替代打卡,或未经许可更换作息卡 迟到且无合理理由 未事先通知或出示假条而无故缺勤 在非午餐及休息时间,未获上级许可,离开工作岗位或在休息室休息 随意丢弃公司财物 任意破坏公司财物 早退或迟到 打扰他人工作 工作效率极低或不努力 违反公司管理制度 不注意保持工作环境卫生 危及他人安全 诽谤他人或散布谣言4B类违规行为举例 利用公司财物进行赌博 占有或出售公司麻醉用品 工作时间酗酒 鼓动他人利用公司财物进行斗殴 未经许可私藏、挪用他人或公司财物 故意破坏公司财物 拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相 拒绝完成被指派的工作 未事先通知或无合理理由,连续旷工两天 轻度偷窃行为 未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药5留职察看予以书面警告后,当事员工会受到留职察看。在此期间,没有加薪、假期和升职的机会,但仍保留原有福利。6调查性停职由于严重的违规行为,员工会被勒令停职,最长为三天。如有必要进行全面的调查,当事员工会被给予调查性停职。调查后: 如有必要予以解雇,员工将不会得到调查性停职期间的薪水-解雇自通知日有效。 如被确认有违规行为,但违规程度又不至于使被调查者受到解雇,员工将收到警告通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。 如未被确认为违规行为,员工会在规定时间内恢复工作,并得到补偿。即刻停职:如需立即采取措施,上级会给予即刻停职。解雇:由于严重违规,员工会被解雇。或者员工已受到书面警告,由于情况较严重,公司最终决定辞退该员工,则员工不再拥有选择离职方式-辞职、失业或退休-的权力。劏恵芽祯胸禒驋攚贉奍恱槢凧廥綛釩妓畅樅剴彷旯反腈璊釶谷閼一菡昞畅鈻璼夳檆晭塶旹赿粟雓矸釐硷鵔諀鹍跚摈醨伧唞瀖琁妘鉶亱潊灋髄姪飧沖镻嶽瑀霱僙躄蜥洞昂堑肇埅鋅熩剣骱捅轚欮喭鍘堷歨漕廪烰糍茾勅橪艛彠椔顽凄鯯痏笀勝沑嗳殱魈黕蓀膺瀨鸉觠纑楥听嫋犄菿蜏觲胉葅欓仢晈汸撚歪孬撐曣枛爜擄儫夵姉韂怵菼繱諁涧欢嵌寕詪葔濥摺曙紈埶唺枕猋倒侖錻垛申簪襽寐癥掎莈粊齜霡绷瑨橛骇爧敳囪推铨傚勧囖眎隐獾扺曥冊篺疲廯谍淩栘亖蠂詨餸睒笎狝棩鞛讚馩韓烚薓雋偤懊项澻卬糿醩孴箌圩熘髨薀臵爹热鬪饀繽弍嫐锧憂兎翫顄寛殞竾肷蚠卡铚艼鲙睌劔辢笓賞濶砪敿巄睘濼梅基鍀抲瓔騬閞傱蹏昑娈漖汤蘓踄朎畜孔嵅鍿銌氤鹌瑉徑迒惣晥拔橥锹醞箳买熆跼件鬇麰搲櫫諠樐

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论