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文档简介
1 大学生就业指导大学生就业指导 1.11.1 求职择业前的思想准备求职择业前的思想准备 1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?() A 就业观念 B 就业政策 C 就业技巧 D 就业心理 E 职场适应 我的答案:ABDE 2【单选题】2015 年我国高等教育毛入学率将达到多少?() A、15% B、25% C、35% D、45% 我的答案:C 3【多选题】当代大学生应当树立的就业观包括哪些?() A、就业主体意识 B、职业规划意识 C、能力本位意识 D、竞争意识 我的答案:ABCD 1.21.2 人人- -职匹配:适合的才是最好的职匹配:适合的才是最好的 4【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个?() A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 我的答案:ABCD 5【多选题】智力与能力的关系包括哪些?() A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 我的答案:AB 6【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个?() A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 我的答案:ABCD 1.31.3 求职过程中应处理好的几个关系求职过程中应处理好的几个关系 7【多选题】专业与职业的关系有哪些?() 2 A、专业指向职业 B、同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、专业数远大于职业数 D、两者无关 我的答案:ABD(待定) 8【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?() A、待遇第一; B、两者兼顾; C、坐等机遇; D、藐视待遇 我的答案:B 9【多选题】听完该节课,你认为() A、大单位小单位各有优势 B、学历越高能力越强 C、学历主要代表学习能力 D、求职只进大单位 我的答案:AC 2.12.1 就业信息的内容及收集就业信息的内容及收集 10【单选题】应届毕业生求职的第一步是 A、写简历 B、求职信 C、市场调查,了解企业需求 D、学习面试技巧 我的答案:C 11【多选题】广义的就业信息的内容包括() A、社会信息 B、供求信息 C、个人基本信息 D、学校概况 我的答案:AB 12【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是() A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则 我的答案:B 13【多选题】就业信息的收集方法主要包括() A、学校就业中心 B、熟人提供 C、网络查询 D、参加当地招聘会 我的答案:ABCD 14【多选题】企业招聘简章一般包括() A、工作职责 3 B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍 我的答案:ABCD 2.22.2 如何获取就业信息如何获取就业信息 15【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是() A、网络招聘 B、举办招聘会 C、熟人推荐 D、社会招聘 我的答案:A 16【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项? A、事先了解用人单位; B、认真听企业宣讲; C、了解需求岗位、应聘要求; D、制作个性化求职简历; E、可以应聘不同岗位; F、注意仪表; 我的答案:E 17【单选题】参加大型招聘会的技巧是() A、观、听、问 B、观、听、递、记 C、观、听、问、递 D、观、听、问、递、记 我的答案:D 18【多选题】网络就业信息的特点是() A、信息量大 B、真实性高 C、种类齐全 D、网申的必要通道 我的答案:ACD 19【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是? A、正确认识社会关系 B、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关 系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。 C、人际资源能起到的作用是:提供信息、提供推荐 D、利用社会关系求职就是走后门 我的答案:D 2.32.3 就业信息的管理就业信息的管理 20【多选题】就业信息的管理作用是() A、科学管理求职过程 B、掌握求职进展 C、及时跟进和准备下一个求职流程 D、了解企业文化 4 我的答案:ABC 21【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些? A、骗财类陷阱 B、骗色类陷阱 C、知识产权类陷阱 D、合同类陷阱 E、违法类陷 我的答案:ABCDE 22【多选题】如何避免就业信息陷阱? A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习; B、通过正规渠道获取招聘信息; C、不要缴纳诸如面试费等费用; D、不要被职位的名称所迷惑; E、加强自我保护意识,防止个人资料泄密。 我的答案:ABCDE 3.13.1 撰写简历前的准备撰写简历前的准备 23【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作() A、自我评估 B、了解分析招聘要求 C、收集面试技巧 D、准备面试服装 我的答案:AB 3.23.2 简历的构成要素简历的构成要素 24【单选题】以下不属于简历的构成要素的是() A、教育背景 B、实践经历 C、期待薪酬 D、求职意向 我的答案:C 25【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是() A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观 我的答案:ABD 26【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是() A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观 我的答案:ABD 27 【多选题】 求职简历中 “工作/实践经历” 的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力? () A、数字描述 B、动词开头 5 C、体现关键词 D、三三法则 我的答案:ABCD 28【多选题】在撰写个人技能水平时,需注意() A、与职位相关 B、技能水平要有一定分量 C、技能越多越好 D、体现含金量 我的答案:ABD 29【单选题】下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的? A、一般情况可以不写 B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性 C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性 D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性 我的答案:D 3.33.3 简历撰写技巧简历撰写技巧 30【单选题】“STAR”法则中的“T”指的是() A、目标任务 B、原则 C、时间 D、行动方案 我的答案:A 31【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是() A、一页为佳 B、如果两页第二页要超过 2/3 C、多多益善 D、两页以上 我的答案:AB 4.14.1 面试前的礼仪准备面试前的礼仪准备 32【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个? A、表示友好 B、表达尊重 C、表现修养 我的答案:ABC 33【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个?( ) A、相关证件 B、纸笔 C、照片 D、红包 E、公文包或文件夹 我的答案:D 4.24.2 面试过程中的礼仪面试过程中的礼仪 34【多选题】关于面试中的握手哪几个说法正确? A、总是主动握手 6 B、握住一分钟以上 C、中指朝上 D、有一定力度 E、握手时保持目光接触 我的答案:DE 35【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些? A、玩弄小指甲 B、摆弄衣角 C、随意伸懒腰 D、打哈欠 我的答案:ABCD 4.34.3 面试结束时的礼仪面试结束时的礼仪 36【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要?() A、致谢 B、道别 C、双手接收名片(如果有) D、物归原处(如椅子) 我的答案:ABCD 4.44.4 面试结束之后的礼仪面试结束之后的礼仪 37【多选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢?() A、手机短信 B、电子邮件 C、电话 我的答案:ABC 4.54.5 复试或试用中的礼仪复试或试用中的礼仪 38【多选题】复试或试用中有哪些注意事项?() A、适当的自我袒露; B、公平竞争; C、尊重同辈、敬重前辈; D、少问为什么多问怎么做 我的答案:ABCD 5.15.1 面试概述面试概述 39【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是? A、仪表风度、专业知识 B、实习实践经验、语言表达能力 C、综合分析能力、应变能力 D、人际交往能力、工作态度 E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。 我的答案:ABCDE 40【多选题】按面试的结构分,面试可以分为() A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、封闭式面试 7 我的答案:ABC 5.25.2 面试前的准备面试前的准备 41【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容? A、着装准备 B、了解企业信息 C、面试流程 D、面试问题预测 E、心理准备 F、资料准备 我的答案:ABCDEF 42【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些?() A、简明扼要 B、展示个性 C、详细全面 D、层次分明 我的答案:ABD 6.16.1 面试类型及人员组成面试类型及人员组成 43【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是? A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重 D、只是为了帮助自己回答面试问题 我的答案:A 6.26.2 各类型面试的应对技巧各类型面试的应对技巧 44【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面? A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度 我的答案:ABCD 45【多选题】关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是() A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色 B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现 C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误 D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色 我的答案:AC 46【多选题】压力面试主要考察的是面试者的() A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识 我的答案:ABC 47【单选题】结构化面试的最大特点是()。 A、氛围很正式; 8 B、题目灵活; C、标准化; D、面试官众多 我的答案:C 48【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些? A、公文筐问题 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏 我的答案:ABCD 7.17.1 求职的远期准备求职的远期准备 49【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是? A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。 B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。 C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。 D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。 我的答案:A 7.27.2 面试视频及点评面试视频及点评 50【多选题】片中的小个子女孩为什么能够成功? A、目标明确 B、准备充分 C、方法正确 D、自信、凡事尽力争取 我的答案:ABCD 51【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是? A、赞同。自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。 B、不赞同。自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。 C、不赞同。自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。 D、赞同。自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。 我的答案:A 7.37.3 面试实训及点评面试实训及点评 52【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是? A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功 B、从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功 C、从事一项工作,就要放弃生活 D、从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要 我的答案:A 7.47.4 面试常见问题解析面试常见问题解析 53【多选题】面试中通常会问什么性质的问题? A、个人属性类 B、求职动机类 C、资质类、工作世界类 D、职业规划类 我的答案:ABCD 9 54【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题? A、你为什么申请这个职位? B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加入本公司工作? D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能? 我的答案:ABC 8.28.2毕业生就业协议书的签订毕业生就业协议书的签订 55.在就业协议书上签字的包括哪几方?( ) A、毕业生 B、用人单位 C、学校(培养单位) D、政府人社部门 正确答案: ABC 8.38.3 认识毕业生报到证认识毕业生报到证 56.报到证有什么作用? A、用人单位接收毕业生报到凭证; B、档案接收; C、上户口; D、安排提升 正确答案: ABC 8.48.4、违约与改派、违约与改派 57.关于违约与改派正确的说法是哪些? A、改派手续很简单随时可以办; B、万不得已也可以违约; C、违约须受罚; D、尽量不违约; 正确答案: BCD 8.58.5、档案的投递、档案的投递 58.关于档案投递正确的说法是什么?( )。 A、毕业生自带; B、用人单位自取; C、不是所有用人单位都可以接收档案; D、只有政府部门可以接收毕业生档案 正确答案: C 8.68.6、 就业协议就业协议 VSVS 劳动合同劳动合同 59.就业协议与劳动合同:( ) A、都得遵守国家法律; B、后者效力大于前者; C、就是一回事; D、标的可以有区别 正确答案: ABD 8.78.7、试用期、试用期 VSVS 见习期见习期 60.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?( ) A、两者一回事 10 B、见习期有强制性 C、见习期可延长 D、试用期可延长 正确答案: BC 8.88.8、如何规避就业风险、如何规避就业风险 61.以下哪些措施有利于规避就业风险?( ) A、甄别虚假就业信息 B、不相信口头承诺 C、外文合同要中文对照 D、看清楚再签名 正确答案: ABCD 9.19.1、求职别忘备心理、求职别忘备心理 62.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是? A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。 B、好的心情就会有好的结果 C、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的 D、做好准备会奠定好的基础 正确答案: A 9.2.19.2.1、紧张、紧张& &挫折感挫折感& &自卑自卑& &自负自负 63.下列属于“如何克服紧张”的叙述是? A、事前彩排 B、袒露紧张 C、深呼吸 D、转移注意力 正确答案: ABCD 9.2.29.2.2、攀比、攀比& &广种博广种博/ /薄收薄收& &怯懦怯懦& &依赖依赖 64.下列关于打破依赖的叙述不正确的是? A、寻求帮助是行为 B、依赖是一种消极心态 C、独立自主者才能最终赢得成功 D、依赖是一种积极心态 正确答案: D 9.2.39.2.3、低就、低就& &厌世厌世& &造假造假& &敌视敌视& &过于谨慎过于谨慎 65.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是? A、动机适度 B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试 正确答案: D 9.39.3、造就成功的信念、造就成功的信念 66.观念与信念的关系是什么?( ) A、信念比观念程度深 B、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念 11 D、观念信念都影响行为 正确答案: ABCD 9.49.4、面试中的心理策略、面试中的心理策略 67.面试中的心理策略都有哪些种类? A、自我控制类 B、调整关系类 C、巧问妙答类 D、合理竞争类 正确答案: ABCD 10.1.110.1.1、认识与适应新环境、认识与适应新环境 68.认识企业主要从哪些方面入手? A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度 正确答案: ABCD 10.1.210.1.2、职场新人如何快速成长(上)、职场新人如何快速成长(上) 69.以下选项属于职业化素养的有?( ) A、认真 B、责任心 C、主动性 D、团队合作意识 E、专业化 正确答案: ABCDE 10.1.310.1.3、职场新人如何快速成长(下)、职场新人如何快速成长(下) 70. 如何理解职业锚?( ) A、核心职业价值观 B、需要 35 年的探索澄清 C、一旦形成比较稳定 D、影响职业决策 正确答案: ABCD 10.2.110.2.1、初涉职场记住六个、初涉职场记住六个“不不” 71.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样? A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样 正确答案: D 10.2.210.2.2、办公室五大基本礼仪、办公室五大基本礼仪 72. 办公室五大礼仪包括哪些? A 电话 B 迎送 C 名片 D 介绍 12 E 握手 正确答案: ABCDE 10.2.310.2.3、办公室十大忌讳、办公室十大忌讳 73.下列哪些属于办公室的忌讳? A、偷听 B、把办公室当家 C、过分打扮 D、烟酒不离口 E、大声打电话 正确答案: ABCDE 10.3.110.3.1、9090 后青年的心理与行为特点(上)后青年的心理与行为特点(上) 74.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点? A、与他们和谐相处 B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流 正确答案: ABC 10.3.210.3.2、9090 后青年的心理与行
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