入职与转正管理规定(10.29审结.doc

入职与转正管理规定第1章 入职1 目的为统一公司新进员工的入职手续的办理，将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，使其尽快进入工作角色。特制定本规定。2 适用范围适用于河南布瑞斯特商贸有限公司所有员工。3 入职流程 1.入职前提 凡通过公司面试，复试及竞聘演讲通过者，予以办理入职手续。 2.入职准备 填写员工履历表（附件一）； 提交以下证件：身份证原件、复印件，学历证原件、复印件，职称证原件、复印件，彩色一寸照片4张。（原件只用于审核，审核后发还本人） 3.入职审核确认 1）由公司行政人事中心对入职资料进行审核； 2）与审核通过的新员工签署入职承诺书（附件二）； 3）与新员工签署劳动合同； 4）确定新员工到岗时间，制作新员工报到通知单（附件三），转交财务部门与用人部门；5）办理考勤录入并发放新员工试用月度报告表（附件四）（2份）。4 入职后1.新员工入职后由行政人事中心建立员工档案，存入公司人才档案；2.用人部门负责对新员工进行到岗引导及岗位分配； 3.新员工入职后在转正之前需每月填写新员工试用月度报告表。由行政人事中心对其进行跟进，其主要目的是了解其直接上级对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,行政人事中心将每月填写完毕的报告表存入员工个人档案；4.对无故不填报新员工试用月度报告表的员工，不予办理转正。第2章 转正 新入职员工试用考核期原则上不超过一个月，考核合格者转为公司正式员工，转正后享受公司正式员工的福利待遇。考核标准： 1.认可企业文化;认可企业经营理念、经营模式;积极工作,努力工作,对企业有信心,决心长期工作。 2.遵守企业规章制度,具备良好人品和职业操守。3.1)公司职能部门员工考核需要完成公司安排的工作任务，由各部门 领导进行考核； 2)营销中心人员考核为完成销售回款任务:销售回款任务每月考核 一次(1)首月销售回款任务量100%或以上的直接转为正式员工；(2)首月销售回款任务量100%以下60%以上的延长其试用期一个月；(3)首月销售回款任务量60%以下的或无销售回款的视其表现情况，延 长或解除其聘用关系；(4) 二个月销售回款任务量累计平均达到60%以上的，视其工作表现情况，可向部门负责人申请转为正式员工；(5) 第二月考核仍未达到转正指标或二个月销售回款任务累计平均量末达到60%以上的，自动解除聘关系，工作表现特别优秀者,经公司营销总监报请公司总经理、董事长批准后可延长一个月。 4.公司所有营销人员连续两个月完成销售任务达不到60%者,须辞退。如工作表现特别优秀者,经公司营销总监报请公司总经理、董事长批准后可延长一个月。5. 业务经理转正后,表现良好可书面申请承包区域市场,经公司研究同意,另签“区域市场承包经营合同”后,方可按合同执行，按销售回款提成6%，当月提80%,年终提20%。6. 一级二级业务经理，根据原有市场工作经验、培训结果评定；一级业务经理连续两个月完成任务不足80%，降格为二级业务经理。二级业务经理连续两个月完成销售任务升格为一级业务经理。、（附件一）员 工 履 历 表部门: 岗位 入司时间: 姓名性别民族照 片籍贯政治面貌婚姻状况身份证号出生日期最高学历所获职称及资格所学专业毕业时间参加工作时间户口所在地邮编联系电话档案所在地紧急联系人关系紧急联系人电话入司渠道（ ）介绍（ ）网站（ ）报纸（ ）招聘会教育经历学校类型学校名称所学专业学习时间培训记录培训时间培训课程培训机构培训地点所获证书工作履历起止时 间工 作 单 位（部 门）职 务证明人证明人电话家庭成员姓 名关系住 址单 位联系电话注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。 本人签字：（附件二）入职承诺书河南布瑞斯特商贸有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。二、 本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。八、 经本人同意，公司每月发放工资时一并给我发放了社会保险金。本人自愿自已交纳社会保险。九、 请将我的工资和报销费用打入如下银行卡： 户名: 开户行： 卡 号：承诺人签名：身份证号码： 年 月 日（附件三）新员工报到通知单（存根）姓名： 部门： 岗位： 入职日期： 新员工报到通知单（财务）姓名： 部门： 岗位： 入职日期： 级别： 新员工报到通知单（报到部门） 部门:兹有 到你部门 岗位报到，报到日期为 年 月 日，请做好该员工到岗引导及岗位分配工作。行政人事中心年 月 日（附件四）新员工试用期月度报告报告期间年 月 日至 年 月 日姓名专业入司时间试用部门试用岗位直接上级月