XX国有企业政策性关闭破产职工安置方案.doc

附件2 xx国有企业政策性关闭破产职工安置方案（参考文本）（本文本以执行中办发200011号文的资源枯竭矿山关闭破产为例，其他类型企业因执行政策的不同，内容不尽相同，仅供参考）一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据关闭破产前企业名称，年月日经以号文件（附后）批准关闭破产。（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确关闭破产的基准日。（二）政策依据。二、企业人员状况（一）公司现有在职职工人，其中全民所有制原固定职工人、合同制职工人、混岗集体工人、移交社会职能人员人、特殊工种人员人、工伤职工及职业病人员人等。 （二）离休人员人，退休人员人。（三）抚恤人员人。（四）集体企业职工人。三、职工安置（一）实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合提前退休条件的，可从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：1一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，不再享受失业保险，自谋职业。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。拟领取一次性安置费人，企业所在地上年平均工资元，所需费用：人数*所在地上年平均工资*3万元。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年（含）以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由社区管理机构比照下岗职工基本生活保障标准发放基本生活费，并代缴社会保险费，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。2按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。职工月平均工资不得低于当地最低工资标准。拟领取经济补偿金人，总工龄年，所需经济补偿金万元。（二）实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并解除劳动关系，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的混岗集体工，比照合同制职工的政策安置；属于农村居民的混岗集体工，只发给经济补偿金。计发经济补偿金的工资标准按照企业破产前上年职工本人月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。1企业有合同制职工人，总工龄为年，经济补偿金平均月工资为元，经济补偿金总额为万元。2企业有混岗集体工人，总工龄为年，经济补偿金平均月工资为元，经济补偿金总额为万元。（三）关闭破产矿山所办的学校、医院、公安、消防、供水、供电等生活和公用服务单位，其设施和职工成建制移交给地方政府管理，所需费用按关闭破产矿山上年实际支付费用水平，由中央财政给予3年的补助。拟移交地方管理的社会职能人员人，所需年费用万元，3年共万元。（四）进入关闭破产程序后，矿山可安排少量职工骨干组成专门机构，负责矿区离退休等人员社会保险资金的发放和管理，破产终结后转由地方社区管理机构发放和管理，所需经费由中央财政负担。被安置的职工不再作为破产企业职工安置。离退休人员管理机构人员数量按关闭破产矿山离退休人数6的比例核定,但一般不少于5人。离退休人员管理机构工作人员所需工资和日常支出费用，由中央财政按3年的费用安排。离退休人员管理服务机构拟安排人员人，所需年费用万元，3年共万元。（五）拟移交地方管理的离休人员人，退休人员人，提前退休人，共人。（六）利用破产企业有效资产重组拟安置人员人。（七）改制前名职工在医保经办机构参加了医疗保险。按照市（号）第条的规定（具体文件附后），所需缴纳的其他医疗保险费用。为确保再提前5年退养人员在达到提前退休年龄办理退休手续后能按规定享受到相关的医疗保险待遇，根据桂政办发200729号文规定，对这部分人员要预留补缴其到达提前退休年龄时尚未达到规定缴费年限的医疗保险费用。再提前5年退养人员人，尚未达到规定缴费年限的时间年，所需费用万元。四、离退休人员管理服务及社会保险费有关情况（一）离退休人员管理和服务办法。关闭破产矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前5年（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。退休人员人，提前退休人员人，共人。拟移交市县（区）退管机构管理。离休人员人，经老干局同意，移交老干局管理。退休人员移交市县（区）退管机构的移交费用的项目、依据及金额，共元。离休人员移交老干局费用的项目、依据、标准、金额，共元（具体与当地老干局联系）。（二）基本养老保险统筹项目内费用，按企业在职职工年工资总额的25计算10年，再折半核定，一次性拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人员养老金。（三）基本养老保险统筹项目外费用（自治区级人民政府规定项目补贴待遇）处理方法。（四）基本医疗保险基金，按企业在职职工年工资总额的6计算10年，一次性拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人员的医疗费。退休人员医疗保险计划及所需费用：名退休人员参加医疗保险，并缴纳各类费用的计算办法、金额（详细费用附表）。（五）离休人员医疗保障计划及所需费用万元，其中各项费用的依据、标准、金额（详细费用附表）。五、企业缴纳社会保险费有关情况 （一）在社保局（或社保中心）参加了养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况。企业关闭破产时为职工办理停保及申请有关待遇手续，切实保障职工的合法权益。（二）欠缴社保费万元，欠缴的原因。（三）欠缴社保费的清偿及解决办法等。六、工伤（职业病）职工及抚恤人员保障计划（一）16级工伤职工人（附花名册）、安置办法、年费用的依据及金额。（二）710级工伤职工人数（附花名册）、安置办法、所需费用。（三）支付经鉴定丧失劳动能力的工伤工残人员和职业病患者的伤残补助费、生活费、医疗费等经常性费用以及因工死亡职工家属的抚恤金等。抚恤人员人，年费用万元。七、职工相关权益保障计划（一）拖欠职工工资万元，解决办法。（二）拖欠下岗职工基本生活费万元，解决办法。（三）拖欠职工基本养老金万元，解决办法。（四）拖欠职工医药费万元，解决办法。（五）拖欠工伤职工万元，拖欠抚恤人员费用万