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劳动法规定的感受劳动法规定的感受 劳动法我没有拜读过，只是当初进公司的时候人资告 知公司的各项人事制度都符合劳动法的规定，我也相信这 么大的公司，老板一年赚那么多钱，对员工应该不会有什 么苛刻的地方，也不会违法。 事实也的确如此，工作 7 年了，公司很遵守劳工法： 工资是绝对按时下发的，如发薪日为节假日也只会提前不 会推后，这个是有实例的，据说当年群外关系企业有个人 资处长因为个人晚签字一天造成工资延误一天下发，总经 理就果断的处罚了他一千元绩效。再就是保险，公司是交 5 金的，这点制造线上的小妹不高兴，一个月让他付几百块 的个人的那 5%部分，他们都不乐意，多次在作业员座谈会 上自己要求放弃保险，虽然公司承担的是 20%，他们认为钱 拿到自己手里才叫拿，可是我们这些职员是非常高兴的， 单是住房和养老我们就能省很多心，尤其是每年提取住房 公积金的时候，是最感谢党，感谢政府的时候。 再有什么?就是我想表达的了，说了那么多废话，到底 是哪一条我们不满意呢?其实具体是哪条我不记得，是关于 加班的，大概意思就是说平时加班倍，节假日 2 倍，法定 3 倍，这个没有问题，下面的来了：可以按加班工时等额换 取倒休。就这条啦，成为了我们单位领导降低费用的借口， 因为是制造企业，而且是 24H 连续生产的那种，现场的小 妹上的是 12H 倒班，我们是 8 小时正常班，可是 8 小时外 加班那是经常的事，这个暂且不说，周六、周日是必须安 排人值班的，就是害怕生产有异常，紧急处理事情的。公 司高层为了降低公司费用，因为加班费是要计入制费的， 最终会影响产品的毛利，所以要求加班是不准报加班费的， 全部填为倒休，这貌似也没有违法。 问题来了，我一年 10 天年假，我们是可以按小时休假， 就是 80H，一年的加班时数我也没时间算，反正去年我们部 门最高的是 117H，合计就是 197H，按一天 8H 算,大概是天， 也是就说我一年有天假，有些人又说了，休么，有什么的， 大家不了解台企，一个萝卜一个坑，也就是说我休，我的 活就没人干，最典型的就是婚假，这个是领导最头大的， 反正现任领导来了之后部门休假最长的是 3 天，回来后还 一大堆事情处理，(现在应该没有早婚的了，按劳动法应该 是 10 天)每次请假领导的脸吊的那个长，我们都有一种负 罪感。 我就是不理解，为什么好好的一个法规却被奸商巧妙 地利用了，表面没有任何违法可言，我请问我要那么多假 干吗，又不是可以肆无忌惮的休掉?忘记劳动法新加了一条， 年假没休完的年底 3 倍加班费补偿，呵呵，连平时的倍加 班费都不肯让报，3 倍?做梦了吧，不过人资有绝招，你自 己规划自己的假期，到期不休视为自动放弃，这个是人资 每年底有发文的，把大家的剩余发给你，如果没休完，OA 就给你自动取消(反正是自动放弃的)，难道我们傻么?敢问 我是有多敬业，主动放弃
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