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文档简介

绍兴市越城区人事劳动局 绍兴市越城区文化教育局 越人劳通200612 号 越城区人事劳动局 越城区文化教育局 关于在全区公务员中开展普通话培训考核工作的通知 各镇、街道，区级各部门： 根据浙江省人事厅、教育厅和语言文字工作委员会关于在全 省公务员中开展普通话培训考核工作的通知（浙人教育2005230 号）精神和浙江省国家公务员培训“十五”规划要求，为进一步提 高公务员普通话水平，促进全社会普通话的普及与应用，经研究， 决定在全区公务员中开展普通话培训考核工作。现就有关事项通 知如下： 一、培一、培训训考核的目的考核的目的 公务员在公务活动中自觉使用普通话，是贯彻实施中华人民 共和国国家通用语言文字法的基本要求，也是机关工作规范化的 重要标志，有利于促进对外交流与合作，提高工作效率和服务水平。 通过培训考核，使全区公务员能自觉使用普通话进行交流，传达文 文件 2 件，布置工作，在推广和落实“以普通话作为公务用语和工作用语” 中起带头作用，体现机关文明形象和公务员良好素养。 二、培二、培训训考核的考核的对对象象 结合越城区实际，培训考核对象定为 1966 年 1 月 1 日以后出 生的公务员。其他人员暂不作考核硬性要求，但鼓励参加培训考核， 提高普通话水平。 三、培三、培训训考核的考核的组织组织 1、培训考核工作分期分批进行，原则上从今年第三季度开始， 每季度组织一期集中培训，每年组织两次集中考核，到 2007 年年 底前结束。 2、各单位在 6 月底前把直接参加考核测试人员的名单和先培 训后考核测试人员的名单分别上报区人事劳动局综合科，区人劳 局综合科将会同区文教局有关职能科室分批组织培训、考核测试。 具体培训和考核测试情况再另行安排。 四、培四、培训训考核的要求考核的要求 1、培训考核工作严格按照国家规定的普通话水平测试等级标 准和要求进行。培训教材统一使用省人事厅、省语委共同编写的 浙江省公务员培训考核手册。教材费与培训测试费等费用按有 关规定收取，单位予以报销。 2、通过培训考核，培训考核对象原则上达到普通话三级甲等 以上水平，颁发相应的国家普通话水平等级证书，并在公务员培 训证书上登记。已达到普通话三级甲等以上人员，不再参加培训 和测试，凭证书验证确认、登记成绩。 3 3、各单位要高度重视这项工作，统筹兼顾，服从安排，把学习、 推广、使用普通话作为贯彻落实公务员法、加强公务员能力建设、 提高公务员队伍素质的一项基础工作来抓，保证时间、经费和质量， 确保工作取得实效。个人参加培训情况的好坏， 将作为年度考核 结果的重要依据之一。 附件：1、已获得普通话三级甲等以上人员名单 2、直接参加测试人员名单 3、先培训后测试人员名单 二 OO 六年六月十三日
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