珠海梦之露化妆品公司人力资源管理分析.doc_第1页
珠海梦之露化妆品公司人力资源管理分析.doc_第2页
珠海梦之露化妆品公司人力资源管理分析.doc_第3页
珠海梦之露化妆品公司人力资源管理分析.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

毕业论文毕业论文 珠海梦之露化妆品公司人力资源管理分析 学 院 专 业 工商管理 年 级 姓 名 摘要：摘要： 21 世纪是知识经济的世纪，市场竞争的关键在于人才。知识经济的一个重 要特征,就是市场竞争的焦点将从资金，产品等物化资源的竞争转为人才的竞争。 人力资源管理的概念早已深入人心，被人们广泛接受。现代化的人力资源管理 对企业的竞争力提升及管理提升有着重要的作用和意义。 珠海梦之露化妆品有限公司前身属于珠海东大化妆品公司，15 年的发展与 变革，在人力资源方面也有一定的积累与沉淀。但随着时代发展及人力资源管 理体系的不断完善与创新，面临新的要求及更高标准发展的瓶颈，这也影响和 制约了公司的发展。 本文参照现代人力资源管理对企业的重要作用，联系梦之露化妆品公司发 展现状及人力资源管理的实际情况，做深入分析，找出问题所在，及以后的发 展方向等，希望对公司的发展提出建设性的意见及惧意实施措施。 关键词关键词：人力资源管理 梦之露现状分析 问题分析 改进方向等 引 言 第 1 章 企业人力资源管理基本概念 1.1 现代化人力资源管理的基本概念； 1.2 人力资源管理涉及到六大相关版块； 1.3 人力资源对企业管理的重大意义； 第 2 章 梦之露人力资源管理现状分析 1.1 公司发展阶段及行业简析； 1.2 公司人力资源基本情况（人数、分布区域、部门分支等） ； 1.3 公司人力资源管理好的方面； 第 3 章 梦之露人力资源管理问题分析 1.1 人员流失率大； 1.2 企业培训成本高； 1.3 跨区域店面员工关系管理滞后； 1.4 企业文化机制不健全； 1.5 公司制度的落实及执行力欠缺； 第 4 章 改进方向 1.1 加强公司的企业文化建设，营造积极和谐、竞争上进的文化氛围，增强员 工的向心力和归属感； 1.2 进一步完善公司的规章制度及各项操作流程，层级管理，严格执行； 1.3 培训课程的研发及实施授课方面需要紧密结合市场需求； 1.3.1 岗前培训要求； 1.3.2 在职培训要求； 1.3.3 管理层培训要求； 1.4 推进人力资源管理软件的实施，加强跨区域店面之间，与总公司之间的管 理联系，走网络化、软件化、标准化管理； 1.5 根据行业薪酬现状分析，制定出具有竞争力和发展潜力的公司薪酬体系； 1.6 推进实施绩效考核管理，将对员工的激励机制及职业生涯规划有机结合； 1.7 通过网络
人人文库> 全部分类> 专业文献 > IT计算机

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论