国内主要银行薪资待遇

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 一、总行一、总行 VSVS 分行：分行： 关 于选分行还是选总行历来是大家选 offer 的时候一个很关心的问题。其实关 于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收 入、福 利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行 的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、中国人民银行二、中国人民银行 薪酬待遇：薪酬待遇： 新 进来的员工，一个月到手的工资 2500、2600（不包括其他小福利），过节 有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数； 待 遇自宫后：新来的员工，一个月 1000 出头，过节没钱，另外一块保留，无 比凄惨，转正后到手的只多 600、700。每年涨很多工资哦-一个月多 30 块这 可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行 在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就 越好。人 行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又 有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定 幅度变化。在人行 你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行三、四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制 也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本 公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也 不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利：薪酬福利： 工 商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资 5000（税前）左右加年 终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职 工工资分 配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级 岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的 是让人不敢苟同。 但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说 改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近 8 万的年薪。 职业发展：职业发展： 虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多 东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流 程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。 工作舒适度：工作舒适度： 工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起 来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经 过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 中国银行中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中 国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校 友待遇平均每月 5000 左右 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利：薪酬福利： 广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生 转正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本 科要 1 年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的， 开始工作就可以有一套比较好的住房。 职业发展：职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习 到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度：工作舒适度： 正常的工作时间。 中国建设银行中国建设银行 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行 营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第 二支行，第五支行和分行营业部。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利：薪酬福利： 这 几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的 工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的 收入。不过 即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如 四川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。而深圳支 行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪 65000 左 右。 职业发展：职业发展： 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子 拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名 校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。 工作舒适度：工作舒适度： 在 建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸 引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满 5 年的话建行有可 能送你出去 读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都 非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易 于调配的公车。 中国农业银行中国农业银行 待遇 稳定 发展 压力 薪酬福利：薪酬福利： 转正后 6500/月，房补 1500 左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇 较差。转正前可能只能拿到 2000-3000，转正后就会有基本工资绩效奖金 年终奖金各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 职业发展：职业发展： 农行是升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华 北大的很多。 工作舒适度：工作舒适度： 在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏 称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜 欢承受高压的人不妨考虑一下。 四、中小股份制商业银行四、中小股份制商业银行 由 于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相 差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四 大国有大， 所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支 行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现 象。对于刚毕业的新 员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且 由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空 间有一定制约。基本上在中小 股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。 招商银行招商银行 作为 2007 经世济国论坛求 职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给 2007 届财大 毕业生解决了 199 个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了）， 但是还是有很多校友对于招商 银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校 友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬待遇薪酬待遇 相 对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有 1000-1500 的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6 月 和 12 月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有 5 到 7 万的年薪。客户经理可以拿到 15 万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕 的地方， 比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准 10 元，而且上 下班有车接送。 职业发展职业发展 新 员工会有 3 个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到 各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不 断扩大，所 以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看 重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是 招行，只要证明自己 有能力，就能随时被提拔。 工作舒适度工作舒适度 工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是 较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点 半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。 浦发银行浦发银行 待遇 稳定 发展 舒适 浦 发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数 一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还 是不错的， 还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的 看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的 关系，现在先给予 4 星半待遇评分。 交通银行交通银行 待遇 稳定 发展 舒适？ 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有 直接联系到交行的校友，希望大家补充。 上海银行上海银行 待遇 稳定 发展 舒适 上 行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工 资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般， 不过今年 开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期 1 年半，今年某 支行新进行校友月均到手 3K 左右，去年进的另一个支行的校友每月 2K 公司工 资+2K 补贴另 加高温费发了 3K，转正后每月有 3K 的房帖,发满 10W 为止。上行 今年共发大概 1 百多张 offer，财大在 30%左右。 上海农村商业银行上海农村商业银行 待遇 稳定 发展 舒适 既 然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据 07 年新进行校友 汇报，该行第一年税后 7w 左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市， 每位员工 都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人 一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少 跳出去了，基本就 等着退休了。他家今年共发 144 张 offer，财大的占 10%左 右。 中信银行中信银行 待遇 稳定 发展 舒适 中 信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有 能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。 今年新进行 的校友待遇目前每月在 2300 左右（包括高温费），另加 300-500 车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人 工作的，说 不定廉价混 2 年升上去了，待遇也上去了。今年共招 60 人左右， 35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。 民生银行民生银行 待遇- 稳定 发展 舒适？ 有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那 种非常讲 效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做 不好，就 会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情 况还需进 一步补充指正。 深圳发展银行深圳发展银行 待遇 稳定 发展 舒适 以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务， 工资 1600,奖金无,车贴 400,饭贴每天 10 元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年 中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是 900”听上去还 是比较少的，所以就这样评分了。 兴业银行兴业银行 待遇？ 稳定？ 发展？ 舒适？ 校友联系中。 光大银行光大银行 待遇 稳定 发展 舒适？ 很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过 341 楼有校友向我们提供信息说 第一年月收入 3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差 不多，发展空间狭小，不够稳定。 说说银行组织架构和工作内容说说银行组织架构和工作内容 最近看到 WORK 版和 CL 版上有很多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银 行行业的毕业生来讲,银行确实比较陌生,因为我们先前对于银行的了解大都只 是停留在柜台上. 最近几年,银行对于大学生的招聘越来越重视,招的人也越来越多.原因在于现在 外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层 也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求. 作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的浙大 兄弟们一些帮助. 首先是银行内部到底有多少职位首先是银行内部到底有多少职位? ? 一 般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的, 管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行 也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结 算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招, 一 般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼一阵子.如果是分行招,那就是给各家支 行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都 要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收 入都不一下,同时会差很多. 在分行,部门有 很多,比如像计财 部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不 同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些. 在支行,主要有三种职位,一 种是结算,一 种就是客户经理,还有一种是综合科人员. 结算也分很多种,前台, 后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个 大家都懂 具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你 就准备材料啊,报批,就 OK 了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私 人客户经 理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是 各种理财产品的推广.最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款, 当然也有 些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客 户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事. 综合科就 不说了, 就是个管家. 作为新分配过去的大学生,一般没有一个死的规定说是要 做哪个岗位.一般都是根据各个支行实际需求来分配.所以比较常见的一种分配 模式就是先 在柜台做一阵子结算,然后开始做私人客户经理或者对公客户经理, 以做对公的比较多一点. 除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样 子,一般在柜台 都不会太久.比如我自己做了一个月就做对公了. 第二个问题就是大家所关心的待遇问题第二个问题就是大家所关心的待遇问题 其 实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但 是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或 者再 往上,这样子工资才会往上调不少. 具体有多少,各家支行情况不一样,就 只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公 积 金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几 倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有 一种 就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支 行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有 大企业多, 大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市 的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我自己感 觉的一个数, 第一年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积金啊(银行一般 这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经 常会发过节费, 十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种 名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如很多 银行都会提 供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我自 己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决. 当然各家银行, 各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲, 这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银 行的 HR 都不 会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听 HR 说的,事实上远远不止. 四大国有银行,外资银行,其它股份制银行到底收入差距有多大,我只能以我自 己听说的来判断. 四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外 资工资收入要略高些,但是好像招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位来 讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱. 从位置来讲,支行一般比分行有 钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾. 第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做? ? 首 先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一 定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在 是太 大了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我 们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难 完成. 当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求,同 时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款能力很强,有剩余的很多. 几年 下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家行现在都是到季末的时候 拉一把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些 奖励, 正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下. 这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿,一般也就是一 两百万左 右,努力下也不是非常难.因为在银行遇到的有钱人实在是很多. 另 外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增 开户啊,新增代发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,恐怕任 何 单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张. 其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛 还是比较 浓,一般混到科长都需要五年甚至更长时间.很多人可能会觉得等不起.不 过现在各家银行都更加重视年轻人,重视真正能给银行创造效益的人才.像我上 次遇到深 发展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是有 很大的机会在里面,尤其是现在这个时代. 最后,就是很多人担心会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排你做一辈子, 你恐怕也不会愿意,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你 的真实的想法一般都会被考虑同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜 台工作的,我就见过这样的例子. 想不到别的还有什么可以介绍的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间 内所了解到的一些个别几家银行的情况,可能比较片面,如有不正之处也还望谅 解.希望能给那些有志于进银行,或者是想要有所了解的校友们一些帮助.如果还 有什么特别想知道的,也可以发信讨论. 银行职业需要什么样的人材银行职业需要什么样的人材 首先，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。首先，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。 说它好是因为这个行业薪酬高，福利高，越是经济发达地区，薪酬越高，福 利越好；越是级别高的管理机构薪酬越高，福利越高，比如，总行高于省一级 分行，省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层支行；越是职务高，工 资越高，级差很大。 第二个原因，工作环境好，工作稳定，压力小，压力与机构的级别成反比， 越是级别高的管理机构工作压力越小，反之，基层营业机构，业务量大，工作 压力大，需保持高度注意力，否则差款需自己赔，还要受处分，罚奖金，但结 完帐就没事了，不用考虑明天的事，老百姓讲：省心！ 第三个原因是这个行业处于改革时期，需要高层次人才，特别是 2007 年以 后，我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行将抢滩设 点，必然需要高学历的金融学子，对学金融的学子讲是一个重大利好！ 第 四，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇！ 宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表，2007 年以后，我国金融 业将完全 对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享受国民待遇，外资银 行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制，外资银行与国内银行竞争不可 避免，所以，国有 银行为了应对这种挑战，加快改革，建立现代公司治理机制 已成当务之急。所以近几年，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，坚 决要改变当前人员老化，年 龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊 端，在基层行基本是男 52 女 47 就考虑内部退休，一律回家休息！与此对应， 需要引进大批高层次人才，这就给 那些学金融的学子提供了较大的就业机会。 所以，可以预见，几年后，学金融的学子必将成为就业市场的宠儿！ 第二，银行业需要什么样的人才？第二，银行业需要什么样的人才？ 以 我个人对银行业的了解，我认为这个行业是一个最需要人才的行业，说 需要人才，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要 的是具备宏观经 济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才， 也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财 顾问人才，这方面的人 才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠 道和目前人员文化结构看，目前在银行工作的人员中，一部分是 80 年代顶替父 母接班入行人员，一部分是从 社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大 银行分家时，从社会其他单位调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因 此，高中学历人员比例最高，原始学历 是本科及以上人员很少，高学历人员占 比较低，所以说银行业缺少人才，需要高学历的人才！需要改变目前人员的学 历结构。 第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。 当 前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所）， 机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的 地方。高一级 机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行 长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资 产业务、信贷审批业 务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的 要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是国有企业， 是经营单位，本身追求效益 最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、 营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基 本是营业人员，少数是管理人员。基 本需要操作人员，能力要求是具备职高学 历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只 需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所 以绝大多数银行员工根本就看不 懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款 就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达 地区的银行窗口，根本 就不需要拉存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您 会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基 本就是浪费， 因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层 没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上， 如果 进支行绝大多数会被安排到一线窗口，35 年后，你和职高生没什么两样！相 反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不 需 要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这 样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。 以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发 银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇 远远高于国有商业银行！ 金融行业几个比较热门的证书金融行业几个比较热门的证书 注册金融分析师（CFA） 拥 有全球金融第一考的 CFA 考试在国内的知名度已经很高了，它是证券投资与 管理界的一种职业资格认证，由美国“投资管理与研究协会”（AIMR）授予。 自 CFA 考试进入中国后，CFA 每年的报考人数在成倍的增长，仅今年 6 月份的 考试，报考人员已经达到近 5000 人。但是考生通过率很低，据了解 CFA 在全球 的认证通过率是五分之一，在中国这个比例更低。 证书含金量： 鉴于 CFA 考试的正规性、专业性和权威性，其资格在全球金融领域内受到广 泛的认可，成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。CFA 证书 持有者包括世界知名金融投资机构的高级工作人员，薪资也相当可观，CFA 在 美国年薪多在 20 万美元左右。 考试内容： CFA 要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核 心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产估价，从衍生证券到 固定收益 证券以及定量分析。考试以全英文的方式进行，须通过 3 个级别，每 级考试时间为 6 小时。每年的 6 月、12 月在全球近百个国家进行同步考试。中 国考生可在上 海、北京参加 CFA 考试。 报考条件： 具有大学以上学历的相关从业人员。通过 CFA 高级水平考试者，还需要具备 金融、投资、管理等 领域至少 3 年以上的工作经验，同时又是 AIMR 的成员， 才有资格获得 CFA 证书。报考费用：CFA 考试报名费约 400 至 900 美元不等， 包括原版的教材资 料费、培训费，平均考一次得花费两三万元。 注册金融策划师（CFP） 随着国内理财热越来越旺，各行各业对理财专业化程度的需 要也越来越高， 理财意识的提高，呼吁着更多具备专业技能的理财师。注册金融策划师(CFP)， 就是目前国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格，它是 由国际财务策 划人员协会（IAFP）主办，其人才培养方向是为客户进行理财的理财规划师， 根据客户的资产状况与风险偏好，提供包括客户生活方方面面的全面 财务建议， 为他寻找一个最适合的理财方式，以确保其资产的保值与增值。目前中国已经 成立了金融理财师标准委员会，把 CFP 相关考试和标准引入到中国，它采 用两 级认证制度，即金融理财师（简称 AFP）和国际金融理财师（简称 CFP），更切 合中国本土特色。 证书含金量： CFP 证书是目前世界上权威的理财顾问认证项目之一，对个人来说，CFP 证书 是理财专家的身份证明，更是获得高薪和高职的有力保证。在美国一个 CFP 年 收 入都在 10 几万美元以上，而在国内，金融理财规划师也能达到年薪 50 万。 目前我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在 10 万元 人民币 以上，而如果拿到 CFP 证书，薪资还会上涨。随着 WTO 市场的开放，银 行对于 CFP 的需求还会大大增加。 考试内容： CFP 认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。其中，专业考试 包括理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、 高级理财规划 6 个模块，且全部采用英文试卷。 报考条件： 报考者需要具有一定的财经知识和英语基础，而且还要具备在银行、基金、 保险、证券等相关金融行业的工作经历。 报考费用：目前 CFP 国内培训与考试费用大约在 1.5 万至 2.5 万之间。 金融风险管理师（FRM） 风 险管理涵盖众多领域，在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中， 有效的管理和控制风险的作用越来越大，无论是投资银行、商业银行还是证券 公司、保险 公司，都对加强风险控制提出了更高的要求，而随之带来的结果就 是：金融风险管理专业人才的需求急剧增加。金融风险管理师（Financial Risk Manager，FRM）就是针对金融风险管理领域的一种资格认证称号，该认证 确定了专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系，由美 国 “全球风险协会”GARP 组织考试并颁发证书。GARP 是一个拥有来自超过 130 个国家 3 万多名会员的金融协会组织，主要由风险管理方面的专业人员、 从业 者和研究者组成。证书含金量：FRM 认证体系得到欧美跨国企业、监管机 构及全球金融中心华尔街的认可，成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求 之一，目前 金融风险管理师的平均年薪已达 15 万元，通过 FRM 考证者被国内 金融机构的认可度也越来越高。 考试内容： FRM 进行全英文考试，考试只有一级，时间为 5 小时，全部是标准化试题， 140 道左右的多项选择题。考试内容包括市场风险衡量与管理、信用风险衡量 与管 理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等，复习备考时间约为 14 周。每年 11 月中旬举行一次考试，在国内北京和上海设有考点。 报考条件： 报 考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。 目前在考人员主要有金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经 理人、金融 交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风 险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。其中大部分为服务于大型 企业与金 融业工作者为主。 证书获得： 应考人员 FRM 考试分数线达标，在金融风险管理或贸易、投资管理、经济、 审计等相关领域至少具有两年的工作经验，同时又是 GARP 会员方能被授予 FRM 资格证书。 考试费用：参加 FRM 认证考试的费用成本较高，每次考试收费不低于 500 美元， 国内相关培训费用也动辄万元人民币 保险精算师（FIA） 在 中国属稀缺资源的精算师，其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外 有别。如现在中国身价最高的精算师平安保险公司的 Steven.Mile，据估 计，他的身价至少为每年 300 万人民币，国内精算师的身价仅为 50 万至 60 万 人民币。能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师，这 是薄卫民和他的朋友们经常讨论的问题，突破这一问题的瓶颈在于人们对精算 师的认识。 职业描述 精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师传统的工作领 域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付 能力测试等重要工作。 职业资格 1999 年 7 月 16 日，中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算 师两部分。考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。获得准精算 师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答 辩合格后，才能取得精算师考试合格证书。 职业现状 目 前,国内已有 40 名学员获得了准精算师资格。据了解，上海 10 家人寿保险 公司仅有精算专业人员 30 多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算 在中 国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算 师。另外，精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维 护。 职业趋势 精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来 讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的 精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预 测,我国未来五年急需 5000 名精算人才。 注册会计师（CPA）证书 主考机构：中国注册会计师协会。 适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。 考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。 考试费用：考试报名费 10 元，考务费 55 元/科。培训费用每科约 300 元。 点评：注册会计师考试成绩合格后，具有 2 年以上从事独立审计业务工作实践 经验的人员，可申请取得职业资格证书，方有权签署审计报告。因此，该证书 是取得执业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确 要求具有 CPA 证书。 难度指数： 会计专业技术资格证书 注册国际投资分析师（CIIA） 考 试是由注册国际投资分析师协会（ACIIA）为金融和投资领域从业人员量身 订制的一项高级国际认证资格考试。通过 CIIA 考试的人员，如果拥有在财务分 析，资产管理和/或投资等领域三年以上相关的工作经历，即可获得由国际注册 投资分析师协会授予的 CIIA 称号。自 CIIA 考试于 2001 年正式推出以来， 全 球已经有 5000 多人参加了终级考试，迄今为止，2800 多名专业人士已经获得 CIIA 称号。随着各个区域和国家/地区协会的推广，CIIA 将会吸引更 多的专业 人员参考，并扩大其在国际范围内的影响；一个更加广泛的全球 CIIA 联盟也将 逐渐形成。 考试费用: 注册费为 800 元/人（含一套指定教材） 考试报名费为 2500 元/ 卷 完成终级考试费用合计 ：800+2500*2= 5800 RMB (含教材) 财务顾问师（RFC） 财 务顾问师和我国目前提出的理财规划师相近，但财务顾问师（RFC）是被世 界各国认可的具有很高知名度的认证体系。其主要职责是帮助家庭和个人进行 合理的消 费、储蓄、投资、投保以及作未来财务规划。目前全球有 3000 多人 取得了国际认证财务顾问师协会的认证资格（RFC），我国大陆的财务顾问师只 有几十人， 属于极短缺人才。财务顾问师由国际认证财务顾问师协会 （IARFC）颁发 IARFC 资格证书。 特许公认会计师（ACCA）证书 主考机构：特许公认会计师公会。 适合人群：准备出国进修或者准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，需 要有一定英语基础。 考试内容：ACCA 有 14 门考试科目，包括财务报表编制、财务信息与管理、公 司法与商法、财务管理与控制、财务报告等。 点 评：ACCA 证书在国际上得到广泛认可，被全球许多国家确定为法定的会计 师资格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。 同 时，ACCA 因其课程的全面性、完善性和综合性，而被誉为“财会专业的 MBA 课程”。对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，参加 ACCA 学习，可大大提 高财会专业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有优秀的财务背景和实 务操作能力。 难度指数： 特许财富管理师（CWM） 今 年 8 月初，一个来自美国的金融职业资格认证特许财富管理师（CWM） 首批学员毕业。这批主要从银行、投资顾问公司和保险公司三大行业来的学员 获得 CWM 后将有资格以独立理财顾问的身份，为客户的财务问题出谋划策。特 许财富管理师被认为是美国本土三大理财规划管理师之一。特许财富管理师 （CWM）有 别于先期进入中国的理财规划师（CFP），它们之间采取的是不同的 定位，在市场的推行上不会发生什么矛盾或者冲突。特许财富管理师主要是通 过掌握与个人理 财相关的各种不同的金融产品的特点和科学的理财方法，特许 财富管理师为个人提供全方位的理财建议，根据客户的财产规模、收益目标、 风险承受能力制定一套理 财方案，根据金融市场的变化适时作出调整。目前在 美国已有两万名金融人士获得此证书，他们主要分布在银行、保险、基金、证 券、会计、独立理财顾问等行业。 国际注册内部审计师（CIA）证书 主考机构：国际内部审计师协会。 适合人群：报考 CIA 需具有学士或学士以上学位、中级及中级以上专业技术资 格、注册会计师证书或非执业注册会计师证书。特定专业高校师生也可报名。 考试内容：包括内部审计程序、内部审计技术、管理控制与信息技术、审计环 境四个部分。 点评：CIA 得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。随着经济的快速发展， 我国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。因此，通过 CIA 考试者 往往备受用人单位的青睐。 难度指数： 美国管理会计师 (Certified Management Accountant, CMA) 资格认证 CMA 考试是美国注册管理会计师协会（Institute of Management Accountants，IMA）创立的专业资格，美国注册管理会计师协会是从美国国家 会计协会（NAA）派生出来的，已有 103 年的历史，是美国最大的 会计师协会 之一。IMA 目前共有会员约 11000 人，主要分布在美国和加拿大及世界经济发 达国家，CMA 与 AICPA 是美国两个最主要、最权威的会计师资 格，也是全球最 权威的会计资格，国际上的会计准则和管理标准，主要是以 AICPA 和 CMA 的为 准。 在中国由中国教育部考试中心组织进行考试。 要参加 CMA 考试，须先申请成为 IMA 普通会员，对于中国考生，可以通过 IMA 授权的中国培训机构的推荐申请入会。通过四门考试后，你必须要符合 IMA 的 规定的资格、操行及二年以上的工作经验方可申请注册成正式会员。 报考条件:符合以下条件之一者均可报考 CMA/CFM： 1、持有学士学位(任何专业均可)； 2、持有各国注册会计师 CPA 证书； 3、大学高年级学生； 4、能在一定时间内取得 GRE 或 GMAT 考试 50%分值的人士。 考试费用:一般考生，每科目每次考试费用为 60 美元；美国大学四年级或研究 生，每科目 30 美元；美国大学专任教师，第一次考试不收费，第二次以后各科 目收费 30 美元。在美国境外地点应考者，不论应考科目多寡，共加收 25 美元。 目前，中国境内考试费每门为 165 美元。 国际数量金融工程认证(CQF)CQF（Certificate in Quantitative Finance） 国际数量金融工程认证，是由牛津大学博士、英国皇家科学院研究学者、 对冲基金创始人 Paul Wilmott 等组成的国际知名的数量金融专家团队设计推出 的国际数量金融工程认证。CQF 总部设在英国伦敦金融城，美国纽约、中国北 京等分别设立培训中 心。CQF 以国际领先的师资力量、高端前沿的知识体系、 实用高效的教学模式，打造国际金融英才！目前，许多取得 CFA 证书的专业人 士，都来参加 CQF 培 训。CQF 在国际上赢得了一致的认可和高度赞誉，其学员 绝大部分就职于高盛、美林、摩根、汇丰、花旗、巴克莱、荷兰银行、美洲银 行、国际清算银行、毕马威 等. 目前已有 CQF 含金量超越 CFA 趋势,而其入门条件也十分苛刻,不仅英语水平要 达到非常高的水平,高等数学的基础也要非常扎实,概率微积分等都要能运用自 如. 管理会计师考试 CIMA CIMA 是世界上最大的管理会计师考试、管理与认证机构，同时它也是国际会 计师联合会（IFAC）的创始成员之一，目前拥有 15 万会员和学员，遍布 156 个国家。CIMA 成立于 1919 年，总部设在英国伦敦，在澳大利亚、新西兰、爱 尔兰、斯里兰卡、南非、赞比亚、印度、马来西亚、新加坡等国家以及中国香 港 和大陆均设有分支机构或联络处。 CIMA 资格在国际商界享有近百年盛誉，世界知名跨国企业，如联合利华、壳 牌、福特等，都对其推崇备至，它们除了招聘 CIMA 会员外，还定期选派雇员参 加 CIMA 的培训课程。CIMA 资格不同于普通会计认证，它以会计为基础，涵盖 了管理、战略、市场、人力资源、信息系统等方方面面的商业知识和技能。 CIMA 会员不仅精通财务而且擅长管理，除了在企业中担任财务总监、CFO 等， 还有许多会员成为了跨国企业的总经理和 CEO。 银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则 一、银行招聘的公开条件一、银行招聘的公开条件 现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、 签约。通常，用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎 以下几个条件： 1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的 要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许 就能得到一次机会。 2、 学历。硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考 虑了。另外，很多银行都写明非 211 工程学校不招，或者非某几所学校不招， 等等。这些 标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学 虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔 试机会。 3、英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理， 但是所有单位都这么要求。凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算 机二级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。 4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟 通等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这 些条件基本就能过关 二、银行筛选简历的标准二、银行筛选简历的标准 对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简 历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是 这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工 作交给这么一个不靠谱的人来做？ 很 多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一 份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自 己这么多年 来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是 少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分 都是名校毕业，条件 不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都 是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。 说远了，回来说银行 筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强 势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也 非常痛苦：面对成千上万份简 历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个， 人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。 各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。 1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。 2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的 歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口 行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银 行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。 一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各 占 10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以， 如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。 我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下， 长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好 像谁都欠他（她）钱的、看着木讷的，淘汰。 说 到这，同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可以自己到银行里看看，好 像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你