深圳市残疾人职业评估工作规范

深圳市残疾人职业评估工作规范 为规范残疾人职业评估活动，加强残疾人职业评估工作的 管理，提高残疾人就业服务水平，结合我市残疾人就业工作的 实际，制定本规范。 一、职业评估含义 残疾人职业评估是指利用多种测评工具和手段，对残疾人 的智力、职业能力倾向、专业技能、操作能力、社会适应性、岗 位胜任力、职业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、等方面进 行测评分析，进而为其提供职业生涯规划、职业目标选择和改 进计划，并形成评估报告，为残疾人谋求职业发展和对其开展 各项就业服务提供依据和参考。 二、职业评估对象 职业评估的服务对象为求职登记、失业登记残疾人以及有 职业提升需求的残疾人；经培训后以及大、中院校应届毕业残 疾人也应列入评估对象范围。 三、工作责任机构 残疾人职业评估工作由各级残疾人就业服务机构承担。市 残疾人劳动就业中心负责全市职业评估的业务规范建设和管 理指导工作，各区、街道残疾人就业服务机构具体负责对属地 残疾人开展职业评估的日常服务工作。 四、职业评估内容 2 1、基本能力测评：对残疾人职业能力倾向、专业技能、操作 能力、社会适应行为及岗位胜任力进行评价与预测，并指出存 在问题及改进意见。 2、职业性向测评：在基本能力测评的基础上，对残疾人职 业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、岗位胜任力、中高端人 才素质等进行评估。 3、职业生涯规划：在基本能力测评的前提下，结合职业性 向测评，参考现有职业状况，将职业生涯规划落实为目标岗位 分析、申请人现状评估、职业目标选择、改进计划，并基于特定 的评估报告，做详细的评估结果分析。 五、职业评估开展形式 职业评估采用实地（实物）考察、单独咨询、座谈、测评、反 馈相结合的方式进行。 六、职业评估服务程序 1、评估人员与残疾人进行沟通交流，了解残疾人情况与 需求，根据残疾人情况与需求选取测评项目进行测评； （1）基本能力测评：智力评估、职业能力倾向、专业技能、 操 作能力、社会适应性、岗位胜任力。 （2）职业性向测评：职业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、 岗位胜任力、中高端人才素质。 （3）职业生涯规划：目标岗位分析、申请人现状评估，职业 目标选择、改进计划。 3 2、评估人员完成对残疾人测评后，一式两份出具职业评 估报告书，并向残疾人解读，经残疾人同意和确认； 3、评估人员按照评估档案管理规定将职业评估报告书 存档一份，提交一份给职业指导人员； 4、由职业指导人员对残疾人开展职业指导后续服务。 七、硬软件设施要求 各级就业服务机构安排专门场所开展残疾人职业评估工 作，设立职业评估室，面积不小于 15-20 平米。室内标示残疾 人职业评估流程图、 职业评估人员一览、 职业评估工作制度、 职业评估岗位职责等；放置桌椅、沙发、茶几、电脑、文件柜、 档案袋等必需设备设施，使用就业中心配置的测评软件。 八、评估人员职责要求 1、 做好咨询和面谈。 2、 负责残疾人测评资料数据的收集、审核、填写、录入， 指导残疾人配合做好资料的准备与提供。 3、 实施具体职业测评。 4、 负责对残疾人职业测评结果进行分析，形成评估报告 存档并提供给职业指导人员开展职业指导； 5、向残疾人指引下一步办事程序。 6、各级就业服务机构指定专人负责职业评估工作。职业评 估人员须接受过职业测评专门培训并具有职业指导资格。 九、职业评估工作原则 4 1、客观、科学、公正、合法； 2、独立进行，不受干扰； 3、基础测评与职业能力测评相结合、技术水平评估与常模 评估相结合、职业评估人员与技术专家相结合、定性分析与定 量分析相结合、职业评估与职业指导等就业服务相协调相配合。 十、工作管理要求 1、求职残疾人在安排落实就业之前，应当对其进行职业评 估，职业评估应当随时提供服务，各级就业服务机构可根据实 际科学合理安排。 2、职业评估是重要的日常服务工作，起着承前启后重要作 用，各级就业服务机构必须加强建设管理，并根据实际制订完 善的服务管理制度。 3、明确岗位职责，制订服务公约，实行服务公示，做好个 人信息保密。严格按照服务内容、程序、制度开