协管员考核办法1

浆洗街道流动人口网格化服务管理 责任体系协管员考核办法（试行） 加强辖区流动人口服务和管理，及时、准确的采集流动 人口动态信息和各类违法犯罪信息。特制定本办法。 一、考核对象 流动人口协管员 二、考核主体 各社区流管站 三、考核方式 采取周抽查、月讲评、季考核、专项行动考核、年终综合 评估相结合的方式 四、考核内容 流动人口协管员考核共 100 分。 1、建立流动人口、出租房屋台帐档案，计 25 分。 通过入户访查，结合完善流动人口基础台账，争取社区 居委会楼栋长的密切配合等措施，准确登记出租房屋台帐； 随同流动人口基础台帐，每天做好情况变动；簿册齐全整洁， 装订保管规范，计 25 分。经上级部门的明察暗访，漏一户扣 0.5 分。 2、每天坚持人来登记，人走注销，项目增补变更及时， 随时保持流动人口基层信息数据准确、鲜活，计 40 分；漏一 户扣 0.5 分。其中流动人口、出租房屋信息采集表项目填写 齐全得 5 分；项目不齐的酌情扣分。入户访查任务完成得 15 分；没有完成的按比例扣分。项目变动不及时、不准确的视情 形扣分。 3、流动人口信息采集、转递、追踪，计 35 分。 （1）通过正面接触、侧面了解、互通情况等渠道，每月至少 发现 10 条有关流动人口的各类信息，按要求逐条填写动态 信息转递单，完成的计 15 分；每少一条扣 1 分。 （2）发现重大治安隐患，违反治安管理行为，违法犯罪可 疑迹象的信息，填写动态信息转递单，无漏报、错报计 10 分；经查实抓获重大犯罪嫌疑人，破获重大案件的，另行请奖 外，再加 10 分。 （3）及时上网登记、比对、协查工作计 10 分。上网比对及 时、准确、无遗漏得满分。因工作疏忽不负责任，造成在逃人 员漏查、漏报的此项工作不得分。 五、考核执行标准 （一）流动人口登记率 85%，房屋、出租房屋、用工单位、 房屋中介信息登记率达 100%。 （二）入户访查工作 1、每月要对暂住人口居住地入户普访不得少于一次。通 过协管员的工作日志和实地检查落实。 2、对辖区新来的流动人口要在 7 日内发现并做好登记 工作。并熟悉掌握辖区流动人口基本情况。 六、考核操作程序 1、成立考核工作领导小组。由街道流管办组织相关人员 成立考核小组。 2、建立考核档案。对每个流动人口协管员都建立考核档 案，登记造册，做为年底评功评奖的基本依据。 3、检查内容。登记率、办证率、注销率、出租房屋登记率、 停租注销率和上报各类治安信息、提线破案、劳动合同签订、 食品卫生安全检查等信息上报情况。 4、检查方式。每月组织社区主任按照比例对社区协管员 工作进度和质量进行抽查。抽查采取查阅工作日志，核对流 动人口登记台帐，实地检查的方式进行。 5、实行月讲评季考核制度。每半年将考核结果上报区流 管办和街道党政办。积极开展“抓典型、 树标兵” 苦练基本功 活动和组织评选优秀社区协管员工作，每季度实事求是地评 定出优秀协管员，适时召开会议给予表彰和物质奖励。 七、考核评估标准 1、流动人口协管员实行月讲评、季考核（90 分以上为优 秀；60 分89 分为合格；59 分以下为不合格）。 2、年内三个季度以上评为优秀尚无不合格记录的，可获 得区优秀协管员的评选资