共和县在全州率先圆满完成县级领导班子换届选举工作

共和县在全州率先圆满完成县级领导班子 换届选举工作任务 根据省、州委关于县级领导班子换届工作的统一部署和 要求，共和县按照中国共产党地方组织选举工作条例、地 方组织法、选举法和政协章程的规定，于 2011 年 8 月 22 日至 29 日，分别召开党代会、政协会、人代会，选举产生 了新一届县级领导班子，圆满完成了县级领导班子换届工作 任务。广大干部群众普遍反映，换届工作人心顺、风气正、效 果好。我们在工作中做到“六抓” ，干部配 备实现了“三化、一 高” 的新特点。 工作措施上做到了“六抓” 一是抓早，就是强化领导，超前谋划。及时成立县委主 要领导为组长的县级领导班子换届选举工作领导小组和大会 筹备领导小组，层层落实责任，明确工作要求。召开专题会议， 超前谋划，精心安排，认真研究制定换届选举工作方案。为确 保换届选举各项工作顺利完成，县委主要领导定期听取工作 进展情况汇报，深入查找和研究分析存在的问题，帮助解决 实际困难。在大会召开前夕，召开各乡镇党委书记和有关人 员参加的专题会议，要求从讲政治、守纪律的大局出发，提高 认识，统一思想，切实做好所属代表的政治思想工作，确保换 届工作扎实有效开展。 二是抓严，就是加强宣传，严明纪律。通过制作宣传卡、 发送手机短信、开辟专栏等形式，大张旗鼓地宣传和讲解换 届选举的目的、意义、原则、程序和方法，让广大党员干部和 群众了解换届工作、支持换届工作，使换届选举过程成为统 一思想、凝聚人心、动员群众、鼓舞干劲、推进事业的过程。 充分运用好干部人事制度改革成熟举措，规范换届人选提名 推荐办法，改进干部考察工作，以提高选人用人公信度为目 标，严明纪律、惩防并举，不折不扣地严格执行中央和省、州、 县委提出的换届纪律要求，以最坚决的态度整治用人上的不 正之风，以铁的纪律确保换届风清气正。 三是抓实，就是层层把关，选好代表。根据党章和中 共中央转发全国人大常委会党组关于做好全国县乡两级人民 代表大会换届选举工作意见的通知精神，县乡两级按照有 利于代表参政议政、发挥作用和便于选民活动的原则，依法 确定代表名额和划分选区，精心做好选民登记和代表候选人 的酝酿、提名、确定、公示工作，层层把好代表的政治关、结 构关、选举关和审查关，使当选的代表中，既有领导干部、先 进模范人物，也有一般干部和工人、农牧民代表，充分体现了 代表的广泛性和先进性，为县级领导班子换届选举工作奠定 了良好的基础。 四是抓细，就是注重细节，严密程序。认真研究制定大 会工作流程表，对选举工作每一个环节实行专人负责，努力 做到工作程序环环相扣、工作事项件件明了、选举工作井然 有序。特别是在大会分团预选时，精心布置会场，科学制定座 次表，提前深入细致地做好差额候选人的思想工作，详细说 明组织意图，充分尊重群众意愿。为保证大会有条不紊，忙而 不乱，每个代表团安排 2 至 3 名工作人员，具体负责大会联 络、材料发放、人员组织、会议记录、材料宣读等协调服务工 作。同时，在代表驻地和会场安排警力，实行 24 小时执勤， 切实保证了大会期间的安全。 五是抓稳，就是尊重意愿，发挥作用。按照既要实现组织 意图，又要尊重群众意愿的原则，扩大代表产生过程中的民 主，扩大选举过程中的民主，扩大议事和决策过程中的民主， 充分调动广大代表和群众的积极性和创造性。同时，充分发 挥各代表和委员，特别是代表团团长的作用，以身作则，带头 示范，及时向各自代表团传达有关会议精神，引导代表从党 的事业出发，正确处理民主与集中的关系，顾全大局，维护稳 定，正确行使自己的民主权利，努力使换届选举工作成为社 会主义法治民主建设的生动实践。 六是抓深，就是做好说明，增进了解。严格按照法律法 规的规定，认真履行法定程序，在充分做好会议筹备工作的 同时，详细制作县级领导班子预备候选人工作简历和名册， 分发给每位代表，努力使代表全面掌握和充分了解候选人基 本情况。在此基础上，认真撰写县级领导班子人事安排说明， 在大会上对县级领导班子换届人事安排的酝酿、产生过程和 组成原则、特点素质、工作实绩等向代表进行逐个详细介绍 和说明，安排充足的时间，让代表讨论酝酿，并严格按照选举 程序进行选举，做到代表对候选人基本情况掌握清、了解深。 班子配备实现了“三化、一高 ”的新特点 一是实现班子队伍年轻化。新一届 26 名县级领导班子 最小年龄 33 岁，最大年龄 50 岁，平均年龄 43.6 岁，较上届 下降 4.3 岁。其中：35 岁及以下 1 名，占 3.8%；36 岁至 40 岁 7 名，占 27%；41 岁至 45 岁 7 名，占 27%；46 岁至 50 岁 12 名，占 46.2%，建立了一支年轻有为、朝气蓬勃、充满活力的 年轻班子队伍。 二是实现班子知识专业化。新选出的 26 名县级领导班 子成员中，研究生学历的 5 名，占 19.2%，较上届增加了 4 个 百分点；大学学历的 14 名，占 53.8%，较上届增加了 16 个百 分点；大专学历的 6 名，占 23.07%，较上届减少了 13 个百分 点。学历专业涵盖了法律、农牧、行政、经济和建设等十多项 专业，极大地满足了专业型、技能型、复合型班子队伍的要求。 三是实现班子结构合理化。注重改善班子的专业结构， 女干部、年轻干部、少数民族干部和党外干部的选拔力度得 到进一步加大，在新选出的班子 26 名班子中，党外干部 3 名， 占 11.5%；少数民族干部 18 名，占 69.2%，其中藏族干部 15 名，占 57.7%；回族 1 名，占 3.8%；土族 2 名，占 7.7%。女干 部 2 名，占 7.7%，形成了各民族和党内外各界人士团结共事 的和谐局面。 四是党员群众满意率高。公开透明、求真务实、扎实有效 的工作作风得到了群众的拥护和赞成，州委提名推荐的 26 名县级领导班