解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍 工作不积极、不服从公司管理、 违反公司规章制度，像这样的员工能开 除吗？对于“ 解聘” 这件事，还是有些地 方要注意的。 中国论文网 /3/view-12945806.htm 真旷工可解聘，乱认旷工算违法 小宋是科技公司的软件工程师， 2014 年入职，签了五年合同，合同中约 定岗位为技术类，自入职开始被外派到 一家公司从事系统后台开发和运维工作。 2016 年 3 月底小宋生下一名女孩，休了 三个多产假。产假快到期前，公司人事 通过电子邮件通知小宋， “考虑您目前还 在哺乳期，根据目前项目情况，同时结 合您的技术专长，返岗暂时协助技术开 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 发岗简历筛选，技术面试等工作”。小 宋收到邮件后认为公司将其调整至人事 部门工作，影响了她的职业规划，而且 工作地点离家过远不便于哺乳，因此不 同意调整工作岗位。2016 年 8 月 23 日， 小宋产假结束后坚持去原工作地点工作， 结果发现已经没有她的工位。此后的一 个星期，小宋一直在跟科技公司沟通调 岗一事，未到公司指定的新岗位报到。 2016 年 8 月 30 日，科技公司以小宋旷 工为由解除劳动合同。小宋以要求科技 公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由 起诉至海淀法院。 法院经审理后认为，依据中华 人民共和国劳动合同法第三十五条之 规定，用人单位与劳动者协商一致，可 以变更劳动合同约定的内容。科技公司 与小宋签的劳动合同中明确约定岗位为 技术岗，但返岗后从事简历筛选及技术 面试等工作，系从事招聘工作，与其原 工作内容存在较大差别，科技公司应当 就调岗事宜与小宋协商一致。在双方未 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 达成一致的情形下，科技公司以小宋未 到新岗位报到视为其旷工，并以此为由 解除劳动合同，确有不妥之处。最终法 院判决科技公司向小宋支付违法解除劳 动合同赔偿金 40000 元。 解聘需有据，拒绝一言堂 小卢于 2017 年 2 月 4 日入职某 房地产公司，担任商业地产销售经理， 月基本工资为 22000 元，绩效工资基数 为 8000 元。公司与小卢签署销售任务 保证书，双方约定小卢所在团队年度销 售任务及月度销售任务，同时约定完成 月度销售任务方可足额支付绩效工资， 未完成当月任务的绩效工资减半，连续 两个月未完成销售任务绩效工资不予发 放，连续三个月以上未完成销售任务的， 房地产公司有权不予支付绩效工资且可 对小卢予以降职降薪处理。 2017 年 5 月 8 日，房地产公司以 绩效考核不符合公司要求、不胜任工作 为其解除劳动合同。小卢以要求房地产 公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 诉至法院。庭审中，房地产公司代表人 提出，小卢系通过猎头聘请的专业销售 经理，但入职至被解聘约 3 个月并没给 公司带来预期效益，反而拿着高薪，所 以解除合同。 法院审理后认为，销售任务保证 书系双方协商一致的合议结果，小卢未 完成销售任务，依据销售任务保证书的 约定，房地产公司有权不支付绩效工资， 并对其进行降职降薪处理，但双方未约 定解除劳动合同。加之，劳动合同法规 定，对于不能胜任工作的员工，用人单 位应当先行调岗或培训，仍不能胜任工 作的方可解除劳动合同。因此，判决房 地产公司向小卢支付违法解除劳动合同 赔偿金两万余元。 公告送达有风险，程序瑕疵也违 法 小董于 2015 年 12 月 1 日入职某 化妆品公司，任彩妆师，工资每月 8000 元，双方签署的劳动合同，劳动合同中 小董手写了个人信息，包括本人联系方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 式、户籍地址、现住址及紧急联系人电 话。 小董在某化妆品公司正常工作至 2016 年 5 月 17 日， 2016 年 5 月 18 日 早晨小董因身体不适向公司主管赵某请 假，没有说明请几天假，赵某答应让其 先检查，按照病假休息，此后小董一直 在家休养。2016 年 6 月中旬某化y 品 公司做工资表时发现小董一个月没来上 班时，由人事部门做出解聘决定，以旷 工为由与小董解除劳动合同，并在劳动 午报刊登公告。2016 年 6 月底小董返回 公司上班时被告知已经被解聘。为此小 董将某化妆品公司诉至法院要求该公司 支付违法解除劳动合同赔偿金。某化妆 品公司主张小董未向公司提交病历资料、 诊断证明书及处方，无法确认其是否属 于可休病假的情况，坚持认为小董存在 旷工事实。小董则主张休假时已经电话 与其上司赵某沟通，事后已准备补交休 假证明，但返岗时公司告知已经被解聘， 所以未向在公司提交。双方均认可公告 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 当日已解除劳动关系。 法院经审理后认为，小董虽然于 2016 年 5 月 18 日向某化妆品公司相关 负责人口头请假，但在其认可请假时未 能说明请几天假且其事后在病情并非十 分紧急的情况下亦未能及时向某化妆品 公司提交病休材料的情形下，小董长期 未能出勤确有不妥之处。然而，对负有 管理责任的用人单位而言，虽小董长期 未能出勤，但某化妆品公司于 2015 年 5 月 18 日明知小董已经口头请病假，某 化妆品公司有必要在做出处理决定前与 小董核实未能出勤的原因，且小董曾于 双方签署的劳动合同中留存本人联系方 式及紧急联系人电话、家庭住址等信息 的情况下，某化妆品公司可通过多种途 径有效联系小董，因此在某化妆品公司 未就小董是否真实生病尽到核实义务的 情形下而直接通过公告方式以旷工为由 与小董解除劳动合同，程序上存在严重 瑕疵。因此法院判决某化妆品公司向小 董支付违法解除劳动合同赔偿金一万余 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 元。 法官释法： 1、用人单位行使单方解除权的 法定情形 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条之规定，劳动者有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合 录用条件的；（二）严重违反用人单位 的规章制度的；（三）严重失职，营私 舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；（五）因本法第二十六条第 一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；（六）被依法追究刑事责任的。 在符合上述法定情形的前提下， 用人单位可单方与劳动者解除劳动合同， 无须支付任何经济补偿。 2、经济补偿金的计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的年限，每满一年支付一个月工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。月工 资是指劳动者在离职前 12 个月的税前 平均工资。 如劳动者月工资高于用人 单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的北京市上一年度职工月平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付，向其支 付经济补偿的年限最高不超过十二年； 如劳动者月工资标准低于北京市最低工 资标准的按北京市最低工资标准计算。 在认定用人单位解除劳动合同存在违法 情形时，用人单位需按照经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、审判实践中关于解除行为是 否合法的举证责任分配 最高人民法院关于民事诉讼证 据的若干规定第六条规定，在劳动争 议纠纷案件中因用人单位做出解除劳动 合同等决定而发生争议的，由用人单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 负担举证责任。一般而言，用人单位应 当就做出解除决定的理由符合前述法定 情形承担举证责任。如用人单位以劳动 者违反严重公司规章制度为由与劳动者 解除劳动合同，应当就劳动者违纪行为 客观存在及用人单位解除劳动合同的制 度依据负举证责任，二者缺一不可。 4、解除决定送达要避免程序瑕 疵 用人单位单方解除劳动合同的， 解除劳动合同决定一般应当以书面形式 合理有效的方式送达劳动者本人。送达 方式并没有强制性法律规定，当面送达 由劳动者签收是最为直接有效的方式。 通过电子邮件方式送达的，电子邮件达 到劳动者