xx年权健奖金制度.docx

XX年权健奖金制度 资格确认(注册)： A:身份证号码+农行卡号 B:6720 元-经销商，960 元-VIP 会员 当您消费 960元的产品，即可成为权健会员;当您一次 性消费够 6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或 经销商后可以获得以下回馈： 1.享受未病工程产品买一赠 一(相当于 50%的零售利润)(赠送部分只需付 5% 的营运费) 2.末病*前八项享受 3折进货，后五项享受 3折进货。 3.免费培训火疗技术(市场价 50008000元)。 4.免费培 训虹膜检测技术(市场价 4500元)。 5.免费培训产品搭配 和产品销售技巧。 6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)： (周结周发) 会员：只需建立 A、B 两个消费区, 两区累积达到 2X960PV:2X960PV 时，可获取 220元推广奖，只要左右各 98个会员就就可以封顶，周薪封顶为 10000元，一年 52万。 经销商：只需建立 A、B 两个业务区，两区产生 2X960：2X960 时，即可获得 260元推广奖，只要左右各 56 个经销商就封顶，周薪封顶为 50000元，一年 260万。 以您推广的全是经销商为例 您 1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三 个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元 二、培育奖：(周结周 发) 当 A、B 各区首次累积推广达到 19960PV：19960PV 时，可一次性获得 3000元奖励。 当 A、B 业务区首次累积推广达到 3x6720：3x6720 时， 可获得一次性培育奖 3000元。 您 推广奖：260x100=2600 元 培育奖：3000 元 共收入： 5600元 这时您投入实际为 6720-5600=1120元，还得到 6720 元的货。 三、上下合作奖：10%(周结月发) 1、享受直接上属推广奖的 10% (合格紧缩，电脑自动 搜索) 2、享受 2、5、8 层推广奖的 10% (合格紧缩，电脑 自动搜索) A B A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶 50000， A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖： A4( 16人)B4 50000x293x10%=万/周 A5 ( 32人) B5 假如只有 10%的人做到 A6 (64人 )B6 万 x10%=万/周 A7 (128人)B7 假如只 有 1%的人做到 A8 (256 人) B8 万 x1%=万/周 A2B2+A5B5+A8B8=292 人 万 x4周=万元/月 万/周*52 周=7618 万/年 获取上下合作奖的条件： 个人累计完成 1000PV的零售， 个人当月完成 300PV 的零售， 个人当周完成 1920：1920。 四、销售奖：21%(月结月发) 个人或团队零售业绩累 积达到： 级 别 一星 二星 三星 四星 五星 销售额 1000 6000 1XX XX0 28000 回馈额 9% 12% 15% 18% 21% 相当于 21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容 减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中 心，诊所，医院 例如：您推荐了 A，A 推荐了 B，B 推荐了 C，四个人中 只要有其中一个人做了万的零售业绩,那么您就上五星,假 如 C做了万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩 提层计算方法如下： (6000-1000)9%=450 元，(1XX-6000)12%=720 元， (XX0-1XX)15%=1200 元，(28000-XX0)18%=1440 元， 2800021%=5880元。 2、小组销售业绩得层计算方法如下：您 XX，A6000，B4000，1XX15%-600012%-40009%=720 元。 五、卓越奖：%(月结月发) 个人当月零售XX0 元，即可参与当月全球零售业绩% 的分红。 例如：个人销售 2万总收入 2 万 X 21%+2万+%(一般在 XX万之间)的全球分红 =26200元以上。 六、管理奖：29%(月结月发) 级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红 8代) 初级 经理 1T 16% (6%,5%,5%) 中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%) 高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%) 钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%) 皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%) 皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%) T(累 积完成 28000，当月8000)合格五星部门 GX(当月 4000PV)个人小组业绩(包括个人业绩、 非五星部门业绩、不合格五星部门业绩) G(当月 300PV)个人业绩 分析:以皇冠大使为例 推荐 6个部门做万零售业绩(紧缩分红 8代) 皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%) 您直接推荐的第一代 6个部门，每个部门销售提成 6%, 总共就是:36%。 您间接推荐第二代 36个部门，每个部门 销售提成 5%,总共就是:180%。 您间接推荐第三代 216个部 门，每个部门销售提成 5%,总共就是:1080%。 您间接推荐 第四代 1296个部门，每个部门销售提成 4%,总共就是:5184%。 您间接推荐第五代 7776个部门，每个部门销售提成 3%,总 共就是:23328%。 您间接推荐第六代 46656个部门，每个 部门销售提成 2%,总共就是:93312%。 您间接推荐第七代 279936个部门，每个部门销售提成 2%,总共就是: 559872%。 您间接推荐第八代 1679616个部门，每个部门销售提 成 2%,总共就是:3359232%。 8 代共 4042224% 以每人每月销售 300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064 元 按 2080定律，就算只有 20%那都是非常可观的数字。 七、福利奖：(7%)(月结月发) 级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金 中级 经理 1% 高级经理 1% 1% 钻石经理 1% 1%+1% 皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1% 以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收 入 初级经理 1T 16% 3，0000-5，0000 中级经理 2T 20% 5，0000-10 ，0000 高级经理 3T 23%