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县乡基层纪检监察组织建设现状及存在的 问题和对策 胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上强调指出:“党 的纪律检查工作必须适应形势和任务的发展,与时俱进, 开拓创新,以利更好地保证党的路线方针政策的贯彻落实, 更好地推进党风廉政建设和反腐败斗争”。这是当前对纪 检监察工作提出的明确要求。我们纪检监察工作能否真正 适应形势和任务的发展,不断开创工作的新局面,关键取 决于纪检监察干部队伍的素质。因此,必须建设一支高素 质的纪检监察干部队伍,才能切实把这项工作抓紧抓好。 最近,我们对全县纪检监察干部队伍建设情况进行了 调研。调研中,听取了 11 位乡镇纪委书记的意见,召开了 有 150 多人次参加的个座谈会。同时,对目前县、乡基 层纪检监察机构设置、人员情况等普遍进行了解。通过调 研,既看到了我县在加强纪检监察干部队伍建设上所做的 大量富有成效的工作,也发现了一些亟待解决的问题。 一、现状 近年来,xxx 县纪委认真贯彻落实党的十六大和中纪委 五次、六次、七次全会精神,按照“政治坚强、公正清廉、 纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,着力抓好基层 纪检监察组织和干部队伍建设,为我县党风廉政建设和反 腐败工作提供了坚强的组织保证,为维护 xxx 县稳定、促 进经济发展发挥了积极的作用。 根据中国共产党章程第四十三条有关“党的基层 委员会设立纪律检查委员会或设纪律检查委员”的规定, 结合我县实际,全县现有县纪委监察局机关、11 个乡镇纪 委、6 个县直属单位纪检组织,共 18 个纪检组织。县纪律 检查委员会设委员 25 名,常委 9 名。县教育、建设、公安 部门设立了纪委,配备了专职纪委书记。垂直管理部门国 税、地税、工商等单位党组织设立了纪检组长或纪检员。 全县 11 个乡镇纪委,有纪委书记 11 名,其中 10 个乡镇纪 委书记由党委副书记兼任;有纪委委员 51 名,每乡镇均按 3-5 名纪委委员配备,纪委委员多是从人武部、党政办、团 委、信访办、农经站等基层机关站所干部中产生,配有专 职乡镇纪检干事 10 名,大部分乡镇纪检干事都兼任其他工 作。全县共有 93 名纪检监察干部,平均年龄 36.54 岁。本 科 29 名,占 31%;大专 56 名,占 60%;中专 9 名,占 9%。 二、存在的问题 总体来说,我县的纪检监察干部思想积极向上,工作 恪尽职守,有一定的战斗力,表现为: 一是有强烈的责任心和事业心。广大基层纪检监察干 部深知自己所肩负的责任,思想上始终与党中央保持一致, 服从上级纪检监察机关和县委、政府的领导,勤勤恳恳, 兢兢业业地干好本职工作,为 xxx 经济发展和社会稳定作 出了应有的贡献。 二是爱憎分明,痛恨腐败现象。县、乡基层纪检监察 干部与广大人民群众一样,对腐败分子、腐败行为是深恶 痛绝的,在实际工作中能做到有案必查,是党和人民群众 可以信赖的反腐败的重要力量。 三是有较强的廉洁自律意识。县、乡基层纪检监察干 部明白什么可以做,什么不可以做,在工作、生活中都能 严格要求自己,处处廉洁自律,维护了纪检监察干部的良 好形象。 但是,由于受各种客观因素的影响,目前县、乡基层 纪检监察干部队伍建设中,还存在一些不容忽视的问题, 突出表现在: 纪检监察干部兼职多,不利于纪检监察干部队伍整体 能力的提高。全县乡镇和县直部门的 17 名纪委书记虽担任 同级党委副书记,但兼职太多,在实际工作中,纪检监察干 部没有更多的精力去做本职工作,以至有时只能忙于应付。 系统的专业知识培训需要进一步加强。目前,我县纪 检监察干部队伍素质参差不齐。在文化结构上虽然学历较 高,大专以上文化占干部总数的 91%,中文、行政管理、经 济管理专业的比较多,而财务、审计、金融、法律、计算 机等专业的较少,缺乏懂经济、懂财务、懂法律、懂管理、 懂计算机的复合型人才。县纪委监察局机关和乡镇大部分 纪检干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现 象,业务知识常常得不到有效补充,知识面窄,内容过时, 理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后,制约着纪检 监察工作质量的提高。县纪委虽然每年都对基层纪检监察 干部或办短期培训班或以会代训或组织自学,但由于缺乏师 资力量,培训难以深入,干部整体素质难以得到较大提高。 执纪环境导致畏难情绪。当前,个别纪检监察干部在 实际工作中有时存有畏难情绪,一项工作还未开展,自己 首先就少了几分底气。具体来讲有“三怕”:一怕得罪领 导。在监督检查、查办案件时,纪检干部最担心领导不支 持,更怕查出问题领导不满意,以后工作难以开展。二怕 影响人际关系。监督上级怕遭打击报复,监督同级怕妨碍 团结,监督下级怕伤和气,影响今后工作和自身的发展。 担心自己管多了,干部不理解,甚至产生反感心理,使自 己原本融洽的人际关系恶化了。三怕影响工作目标任务的 完成。怕自己管严了、限制多了,会成为干部完成工作目 标任务的“绊脚石”,影响干部工作积极性,从而产生 “多一事不如少一事”的心态。有的同志缺乏工作主动性, 坐等领导指示。 三、原因分析 工作环境不优,容易挫伤基层工作积极性。部分基层 主要领导存在求稳怕乱心理,对抓党风廉政建设责任制工 作存在片面认识,认为抓的力度大、查的案件多就会影响 当地经济发展,损害当地形象,从而造成基层纪委书记在 履行职责、开展工作时受到很大程度的掣肘,怕这忧那, 不敢大胆放手开展工作,更难以有所创新。 工作精力不足,导致“种了别人田,荒了自家地”。 目前我县乡镇、县直部门纪委书记和纪检干事兼职过多, 分散了抓本职工作的精力。究其原因,一是县直机构改革 和乡镇配套改革后人手不够,误认为基层纪检组织平时没 有什么案件可查,兼几项工作理所当然;二是既然提倡分 工不分家,纪检监察工作与其他工作也应不分家,乡镇和 县直部门的纪委书记直接兼管几项工作也就是顺理成章的 了;三是纪检监察机构是管人、执纪的,说话有分量,所 以往往不分谁主管,就简单地把一些本不该纪委管的事交 给纪委去处理。 四、对策初探 思想观念要更新 胡锦涛同志指出:“群众利益无小事。凡是涉及群众 的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。 ”这一精辟论述,对于发挥我们基层纪检监察组织作用, 加强基层纪检干部队伍建设,提高纪检干部责任意识针对 性最强。基层纪检干部工作在第一线也是最前线,最了解 下情,直接面对广大人民群众,“群众利益无小事”的问 题大多发生在这些群体中。对于人民群众的疾苦、困难、 难点、热点问题,对于人民群众的意见、要求和呼声,对 于侵害人民群众利益的腐败作为,需要基层纪检干部进行 反映和处理,进一步密切党和政府同人民群众的血肉联系。 同时,基层纪检干部担负着繁重的党风廉政建设和反腐败 工作任务。纪检监察工作任务通过层层落实,大多落在纪 检干部身上。正所谓“上边千条线,下边一根针”。许多 政策规定需要基层干部去上传下达,许多工作要求需要他 们去贯彻部署,许多工作任务需要他们去组织完成。因此, 必须更新观念,充分认识基层纪检监察组织所处的重要地 位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用,进一步 加强基层纪检监察干部队伍建设,促进党风廉政建设和反 腐败斗争的深入开展。 队伍建设要出新 一要完善组织机构,配齐配强干部队伍。成立党委的 基层单位,应当同时成立基层纪委,没有成立党委的基层 单位,可以根据需要派驻纪检组。所有纪检机构都要配齐 配强人员,每个纪检机构至少要配备 2 名以上的干部,以 便开展工作。乡镇纪委书记由同级党委副书记担任,纪检 干部务必做到专职专用,以保证有足够的时间和精力从事 纪检工作。针对县乡机构改革后,纪检监察机关编制偏少 的情况,建议上级纪检监察机关在人员编制、职数准入资 格方面给予协调解决,缓解人少事多的矛盾。 二要完善选人用人机制。加强纪检干部队伍建设,选 好人是基础,用好人是关键。在选拔标准上,严格贯彻 “政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬”三句话 要求,做到决不降格以求,搞平衡照顾,影响整体素质; 在选拔方式上,坚持不拘一格,做到广中选好,好中选优, 优中选强;在选拔对象上,突出以领导骨干、办案骨干、 文字骨干为重点,实行优先选拔。把那些愿干纪检工作、 能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来。 三要建立正常的交流机制。建设一项规范性的正常交 流制度:明确交流条件,规范交流形式,实行定期交流制, 把集中交流与日常交流有机结合起来,加强上下纪检机关 之间、乡镇之间、条块之间的交流。让纪检干部经历多方 面多层次的磨练,促使其健康成长。纪检监察干部长期在 一个地方工作,因执纪办案难免得罪一些人,容易受到打 击报复或人身伤害,对这些纪检监察干部应予以保护性交 流。对长期在一个地方工作,熟人、亲友增多,难免会进 入人情网,影响公正执纪,也有必要及时交流。此外,对 于素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映大的纪 检干部,通过制定刚性政策条规,调整出纪检干部队伍, 推进这支队伍整体素质的提高。 四要建立有效的培训机制。纪检工作是一项原则性、 政策性、业务性要求均高的工作,纪检干部是监督查处违 纪党员干部的干部,这就对纪检干部素质提出了较高要求。 只有不断学习,纪检干部才能不断提高自身素质,适应不 断发展变化的新形势。上级纪检部门应制定出台基层纪 检干部培训纲要,明确培训责任主体、培养途径、培训 内容、培训方法、培训目标,对新进纪检干部岗前培训和 在职纪检干部的继续教育作出硬性规定,不断加强纪检监 察干部队伍的思想作风建设和业务培训,努力提高纪检监 察干部的综合素质和能力。建议区、州纪检监察部门经常 性地开展纪检监察干部专题业务培训,在培训范围上尽可 能地扩大,在培训内容上尽可能地丰富,在培训方式上尽 可能地多样,尤其要在世界性反腐败斗争形势、新形势下 纪检监察工作的特点以及开展党风廉政建设反腐败
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