公安边防支队创先争优活动典型材料.docx

公安边防支队创先争优活动典型材料 “建设基层靠支部、解决问题找支部、检查总结讲支 部、创先争优评支部”，基层党支部在部队建设中打“头 阵”、唱“主角”。这是*公安边防支队党委依托“创先 争优”机制，把加强基层党支部建设作为部队全部工作的 基础和关键来抓，谋实策,动实招，在抓落实上下功夫，在 求实效上使真劲，使部队建设驶上了和谐发展的快车道。 为推动基层党支部健康发展，抓好部队建设的“龙头 工程”，该支队党委在抓好自身建设的同时坚持长流水、 不断线地挂钩帮扶基层党支部，明确规定：“党委常委、 大队党委成员挂钩基层单位出现问题的，按照安全工作责 任制追究连带责任”。今年上半年，7 名不适合在党务工作 岗位的领导干部被免职，营造了“不抓党建的领导不是合 格领导，党支部建设不好的单位不是好单位”的浓厚氛围。 该支队党委还坚持基层党支部班子季度讲评制度，有效督 促支部“一班人”及挂钩常委认真履职、挂钩到位。为提 升基层党支部驾驭部队建设的能力，该支队还选取不同类 型的先进单位作为试点，召开“正规化建设”现场会、 “三基”工程建设现场会、落实要则等试点现场会， 会议围绕“三基”工程建设、“爱民固边”战略、加强和 改进党的基层组织建设等事关部队建设全局的课题进行深 入研讨和交流，从而以现场会的方式全面促进基层党支部 的规范化建设，以推广试点经验提升基层党支部建设的整 体水平。支队党委还利用每年支部正副书记培训之机，设 置模拟场景，组织召开党务工作流程观摩会，及时弥补新 任党支部正副书记开展党务工作经验不足、方法不多、程 序不清的问题，使其进一步明确党支部规范化建设的标准 和要求。滇滩边防派出所连续 7 年荣记集体三等功，1 次荣 记二等功，被评为“一级公安派出所”、“云南省第一批 执法示范单位”、“全国志愿助残示范基地”便是该支队 基层党建工作浓缩之影。 问渠哪得清如许，唯有源头活水来。在“创先争优” 活动中，该支队党委着眼于履行职能任务的需要，把提高 各级党组织的能力素质建设作为固本强基的工程来抓，全 力打造学习型党组织。今年 1 月，制定下发了支队党委中 心组学习制度和计划，明确了党内学习的意义、目标和任 务，并定期发布党委中心组学习资料，全程指导基层党委 开展好党内教育。在党内积极倡导“读书好、读好书、好 读书”活动。通过系统的理论学习，各级党组织掌握和运 用科学的新思想、新知识、新经验去谋划解决边防工作的 能力得以提高。上半年，针对新形势下部队管理和政治工 作的难点、热点问题，该支队党委运用中心组集中研讨成 果指导部队建设结出了硕果，“正规化管理规定、干部量 化考评机制、士官管理考评办法、安全工作和领导干部责 任追究规定、干部公休规定等措施制度相继“出炉”，推 行干部任用书面征求基层意见、院校毕业学员到机动部队 当兵锻炼、安全工作“一岗双责”分层分级挂钩负责制、 建立健全经常性思想工作分析评估机制、积极鼓励学历教 育等工作赢得了官兵的高度认可。 “创新是一个人进步的灵魂，是一个单位发展前进的 不竭动力；创新的结果就会产生特色，没有特色就没有生 命力。”这是支队党委书记李小平时常挂在嘴边的一句话， 也成为了促进该支队“创先争优”工作迸发出生机与活力 的“催化剂”。该支队在各级党组织中深入开展争当“一 对好主官”活动，从团结程度、协调能力、工作实绩等方 面考察主官，对工作任务完成突出、基层全面建设过硬的 党支部，在单位和个人评先评优、评功评奖时优先考虑， 并将党支部正副书记优先列入后备干部、优先送训、优先 提拔；对问题突出、内部涣散、战斗力不强、工作考核排 名末位的党支部正副书记进行免职或调换岗位，大力引导 基层党支部创先争优的积极性。3 年来，支队持续表彰了 30 名 15 对基层好主官，努力培养了一批基层建设的有心人 和实践者，为部队“创先争优”注入了强劲的内动力。该 支队党委教育和引导各级领导干部真正把心思凝聚到干事 创业上、把精力用到推进发展上、把功夫下到狠抓落实上， 切实推动部队建设又好又快发展。在实践活动中，该支队 案件侦查队以扎实的工作作风创下“一日连破三起万克大 案，一天办理 5 起毒品案件”的好成绩。 “干部量化考评走过场，考评要素设置不全面，结果 运用形同虚设。”“80%的单位和 87%的已婚干部提出重新 修改干部公休规定。”“干部任用缺乏公信力，基层党组 织对干部任用没有知情权”年初，该支队在部队正规 化管理的问卷调查中，基层党支部剑锋直指支队机关指导 基层不力，机关干部工作作风不实。支队党委积极回应基 层党组织的呼声，把解决官兵切身利益作为加强自身作风 建设的切入点，把拓展干部管理机制作为“创先争优”工 作的重要抓手，靶向定位干部队伍管理的热点、难点问题， 党委一班人沉到基层对官兵所反映的问题进行核实考证。 一个月后，一份围绕“最大限度满足官兵愿望、实现干部 管理常态化、把干部公休作为暖心工程抓实抓好、让 基层党组织成为干部使用的管理者和参与者”等议案提上 了支队党委的议事日程，干部量化考评实施办法、 干部公休规定、干部任用书面征求基层意见等措施相 继“出炉”。6 月下旬，7 名领导干部被诫免谈话和免职、 82 名干部受到量化扣分和经济处罚、172 名干部受到量化 加分和经济奖励、14 名优秀干部得到