简历写作必知的知识及技巧

简历写作必知的知识及技巧 我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目 标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申 请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销 你的，而不是你的人生历史。求职目标的措辞，少 说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历 有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏 在其中，比如“具有挑战性的职位” 、 “有继续向前 发展的余地” 、 “有机会发展”等等。我们应该抓住 重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有 具体的意思。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你 可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不 要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层 的工作我也愿意做” 。 “求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一 开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下 的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你的 简历?人力资源部门的工作人员可能是第一个看到 你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应 该阅读你的简历。 另外，我们要确定制作简历的 10 秒钟原则， 因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留 在任何一位招聘者的身上。 一般情况下，简历的长度以一张 a4 纸为限;简 历越长，被认真阅读的可能性越小。 当你的简历写完以后，可以通过以下原则权衡 一下，看对方是不是能够在 10 秒钟内看完所有你 认为重要的内容。 1. 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份 平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体 大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 2. 针对性原则 如果 a 公司要求你具备相关行业经验和良好的 销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和 事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对 性;如果 b 公司要求你具备良好的英语口语能力， 你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经 历，这就是针对性;如果 c 公司明确要求应聘者具 备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区 居民，这就是针对性。 3. 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习 之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现” 。 在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。其实， 这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西， 表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键 词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学 科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知 识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么” 往往比较讨巧。 4. 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让 你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破， 更何况许多大公司(特别是外企)会根据简历和相关 资料进行背景调查。 5. 打破常规 如果你要继续从事有实际经验的职业，就可以 把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。 这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别 人“这就是我的职位” ，而求职目标的意思是“这 是我想得到的职位” 。如果你有足够的经验给自己 一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方 式。 我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目 标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申 请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销 你的，而不是你的人生历史。求职目标的措辞，少 说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历 有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏 在其中，比如“具有挑战性的职位” 、 “有继续向前 发展的余地” 、 “有机会发展”等等。我们应该抓住 重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有 具体的意思。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你 可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不 要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层 的工作我也愿意做” 。 “求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一 开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下 的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你的 简历?人力资源部门的工作人员可能是第一个看到 你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应 该阅读你的简历。 另外，我们要确定制作简历的 10 秒钟原则， 因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留 在任何一位招聘者的身上。 一般情况下，简历的长度以一张 a4 纸为限;简 历越长，被认真阅读的可能性越小。 当你的简历写完以后，可以通过以下原则权衡 一下，看对方是不是能够在 10 秒钟内看完所有你 认为重要的内容。 1. 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份 平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体 大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 2. 针对性原则 如果 a 公司要求你具备相关行业经验和良好的 销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和 事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对 性;如果 b 公司要求你具备良好的英语口语能力， 你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经 历，这就是针对性;如果 c 公司明确要求应聘者具 备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区 居民，这就是针对性。 3. 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习 之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现” 。 在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。其实， 这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西， 表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键 词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学 科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知 识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么” 往往比较讨巧。 4. 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让 你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破， 更何况许多大公司(特别是外企)会根据简历和相关 资料进行背景调查。 5. 打破常规 如果你要继续从事有实际经验的职业，就可以 把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。 这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别 人“这就是我的职位” ，而求职目标的意思是“这 是我想得到的职位” 。如果你有足够的经验给自己 一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方 式。 我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目 标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申 请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销 你的，而不是你的人生历史。求职目标的措辞，少 说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历 有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏 在其中，比如“具有挑战性的职位” 、 “有继续向前 发展的余地” 、 “有机会发展”等等。我们应该抓住 重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有 具体的意思。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你 可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不 要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层 的工作我也愿意做” 。 “求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一 开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下 的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你的 简历?人力资源部门的工作人员可能是第一个看到 你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应 该阅读你的简历。 另外，我们要确定制作简历的 10 秒钟原则， 因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留 在任何一位招聘者的身上。 一般情况下，简历的长度以一张 a4 纸为限;简 历越长，被认真阅读的可能性越小。 当你的简历写完以后，可以通过以下原则权衡 一下，看对方是不是能够在 10 秒钟内看完所有你 认为重要的内容。 1. 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份 平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体 大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 2. 针对性原则 如果 a 公司要求你具备相关行业经验和良好的 销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和 事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对 性;如果 b 公司要求你具备良好的英语口语能力， 你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经 历，这就是针对性;如果 c 公司明确要求应聘者具 备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区 居民，这就是针对性。 3. 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习 之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现” 。 在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。其实， 这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西， 表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键 词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学 科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知 识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么” 往往比较讨巧。 4. 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让 你走得太远。多数的谎言在面试过