卫生局党风廉政风险防控的工作总结

卫生局党风廉政风险防控工作总结我局根据区委、区政府关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见 ，结合中国共产党领导干部廉洁从政若干准则 、 机关党风廉政建设责任制的实施意见及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。现将有关情况汇报如下：我局围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作。 。共排查出廉政风险点 20 个，其中一级岗位风险 1 个，二级岗位风险 5 个，三级岗位风险 14 个；制定防控措施 21条。机关廉政风险防控机制建设正有序推进。一、领导重视，组织健全。全区加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开专题学习，来加强全局上下对防腐工作的了解认识。结合机关实际，认真制定了XX 区卫生局加强廉政风险防控管理工作实施方案 ，确定了以廉政风险排查为基础，以积极防范为核心，以强化管理为手段，按照科学评估、超前预防、改革创新、等级管理、务求实效的原则，逐步建立廉政风险防范和权力运行监控长效机制的指导思想，明确推进机关廉政风险防控机制建设的重要意义、工作任务、实施步骤和有关要求。机关成立廉政风险防控机制建设领导小组，王鸽任组长，各分管领导、各股室相关负责人为领导小组办公室成员，努力形成重点突出，多方参与，共抓落实的良好局面。二、分步实施，扎实推进。根据关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见 ，我们分三个阶段来推进这项工作。4 月上旬为第一阶段：学习动员部署。在广泛学习的基础上，制定专项工作实施意见，要求各股（室）党员干部认真学习有关开展廉政风险防控机制建设的文件和领导讲话精神，为全局开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础，营造良好氛围。4 月中下旬为第二阶段：查找廉政风险。要求紧密结合工作职能，以股室为单位，以岗位为基础，以责任工作人员为依托，从三个层面认真查找廉政风险：1.查找个人岗位廉政风险。按照从重点岗位入手，全员参与的要求，组织干部职工对照履行职责、执行制度的情况，认真查找各个岗位存在的廉政风险的具体内容和表现形式。2.查找股室廉政风险。重点围绕人、权、事、财、钱、物六个环节，组织各股室，特别是权力集中的股室和资金密集的环节，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在和可能存在的廉政风险。3.查找机关廉政风险。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，研究制定 XX 区卫生局机关防控廉政风险的制度规范。4.评定风险等级。对照排查出来的风险点，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估一至三级廉政风险等级。一级廉政风险由单位主要领导负责，二级廉政风险由分管领导负责，三级廉政风险由股室负责人直接管理和负责。5.制定防控措施。要求针对具体风险内容及其表现形式，从思想道德、工作流程、制度机制、纪律作风等方面提出针对性防控措施和个性化防控要求。第二阶段是廉政风险防控机制建设的关键环节，查找问题准不准，直接关系到防控机制建设工作的成效，为此，我们一方面认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，另一方面明确提出了领导干部带头查找的工作要求，努力形成“上级为下级查，下级为上级查，同级之间相互查”的风险点排查机制，克服“查不准、查不全、查不深”的问题。5 月12 月为第三阶段：初步建立廉政风险防控机制。1.建立廉政风险教育机制。根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性地安排廉政教育，通过采取案例警示、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2.建立廉政风险预警机制。针对腐败现象易发多发的重要岗位和关键环节，从信访举报、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、内部审计等方面收集岗位廉政风险信息，进行分析评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，视情节轻重作出预警，并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等方式，及时进行预警提示和纠正，避免发展成违纪违法行为。3.建立监督考核机制。把推进廉政风险防控机制建设纳入机关领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核和党风廉政建设责任制考核。加强监督检查，对不按照规定落实廉政风险防控措施，群众举报和社会有反映的，区分不同情况，采取提醒警示、谈话诫勉、效能追究、问责、组织处理和纪律处分等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，造成后果的，按照相关规定作出处理。目前第三阶段重点研究岗位廉政风险防控机制建设的长效管理问题，使卫生局机关廉政风险防控机制建设工作避免成为“搞形式”和“走过场” 。三、注重结合，加强监督。我局在推进廉政风险防控机制建设中努力做到三个结合：一是把廉政风险防控机制建设与认真落实党风廉政建设责任制和深入推进惩防体系建设结合起来；二是与深入开展“创先争优”活动、机关开展的进一步作风建设活动结合起来；三是与年度重点工作紧密结合起来，要求机关干部在完成重点工作任务的过程中，发现和查找风险点，以廉促政，把廉政风险防控管理工作融入各项工作和机关干部队伍建设之中，互相促进，整体推进。通过这一段时间的工作我们深刻体会到：查找廉政风险，建立防控机制，关键环节是控。在排查风险点、制定防控措施时，要围绕风险点和风险等级，从权力制约和方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体而切实可行；并要实施有效监督，实行政务公开，完善岗位职责，让广大机关干部职工对工作程序进行监督检查，真正使风险防控工作不流于形式。当前，我局的廉政风险防控机制建设工作正逐步完善，工作中还存在不少问题和薄弱环节。如岗位风险排查还没有做到工作岗位全覆盖；各股室和岗位查找的廉政风险点和制定的防控措施还存在内容的不平衡及形式的不统一问题；各风险点的风险等级确定和制定的防控措施需进一步引入民主评议、监督机制。风险防控机制建设是一项长期的工作，我们将按照这次推进廉政风险防控工作专项检查的要求，把推进廉政风险防控机制建设同落实习近平总书记重要讲话精神紧密结合起来，虚心学习兄弟单位的好经验，采取更加有力的措施，认真抓好各项工作的落实，确保我局机关廉政风险防控机制建设取得明显的成效。我局根据区委、区政府关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见 ，结合中国共产党领导干部廉洁从政若干准则 、 机关党风廉政建设责任制的实施意见及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。现将有关情况汇报如下：我局围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作。 。共排查出廉政风险点 20 个，其中一级岗位风险 1 个，二级岗位风险 5 个，三级岗位风险 14 个；制定防控措施 21条。机关廉政风险防控机制建设正有序推进。一、领导重视，组织健全。全区加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开专题学习，来加强全局上下对防腐工作的了解认识。结合机关实际，认真制定了XX 区卫生局加强廉政风险防控管理工作实施方案 ，确定了以廉政风险排查为基础，以积极防范为核心，以强化管理为手段，按照科学评估、超前预防、改革创新、等级管理、务求实效的原则，逐步建立廉政风险防范和权力运行监控长效机制的指导思想，明确推进机关廉政风险防控机制建设的重要意义、工作任务、实施步骤和有关要求。机关成立廉政风险防控机制建设领导小组，王鸽任组长，各分管领导、各股室相关负责人为领导小组办公室成员，努力形成重点突出，多方参与，共抓落实的良好局面。二、分步实施，扎实推进。根据关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见 ，我们分三个阶段来推进这项工作。4 月上旬为第一阶段：学习动员部署。在广泛学习的基础上，制定专项工作实施意见，要求各股（室）党员干部认真学习有关开展廉政风险防控机制建设的文件和领导讲话精神，为全局开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础，营造良好氛围。4 月中下旬为第二阶段：查找廉政风险。要求紧密结合工作职能，以股室为单位，以岗位为基础，以责任工作人员为依托，从三个层面认真查找廉政风险：1.查找个人岗位廉政风险。按照从重点岗位入手，全员参与的要求，组织干部职工对照履行职责、执行制度的情况，认真查找各个岗位存在的廉政风险的具体内容和表现形式。2.查找股室廉政风险。重点围绕人、权、事、财、钱、物六个环节，组织各股室，特别是权力集中的股室和资金密集的环节，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在和可能存在的廉政风险。3.查找机关廉政风险。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，研究制定 XX 区卫生局机关防控廉政风险的制度规范。4.评定风险等级。对照排查出来的风险点，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估一至三级廉政风险等级。一级廉政风险由单位主要领导负责，二级廉政风险由分管领导负责，三级廉政风险由股室负责人直接管理和负责。5.制定防控措施。要求针对具体风险内容及其表现形式，从思想道德、工作流程、制度机制、纪律作风等方面提出针对性防控措施和个性化防控要求。第二阶段是廉政风险防控机制建设的关键环节，查找问题准不准，直接关系到防控机制建设工作的成效，为此，我们一方面认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，另一方面明确提出了领导干部带头查找的工作要求，努力形成“上级为下级查，下级为上级查，同级之间相互查”的风险点排查机制，克服“查不准、查不全、查不深”的问题。5 月12 月为第三阶段：初步建立廉政风险防控机制。1.建立廉政风险教育机制。根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性地安排廉政教育，通过采取案例警示、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2.建立廉政风险预警机制。针对腐败现象易发多发的重要岗位和关键环节，从信访举报、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、内部审计等方面收集岗位廉政风险信息，进行分析评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，视情节轻重作出预警，并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等方式，及时进行预警提示和纠正，避免发展成违纪违法行为。3.建立监督考核机制。把推进廉政风险防控机制建设纳入机关领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核和党风廉政建设责任制考核。加强监督检查，对不按照规定落实廉政风险防控措施，群众举报和社会有反映的，区分不同情况，采取提醒警示、谈话诫勉、效能追究、问责、组织处理和纪律处分等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，造成后果的，按照相关规定作出处理。目前第三阶段重点研究岗位廉政风险防控机制建设的长效管理问题，使卫生局机关廉政风险防控机制建设工作避免成为“搞形式”和“走过场” 。三、注重结合，加强监督。我局在推进廉政风险防控机制建设中努力做到三个结合：一是把廉政风险防控机制建设与认真落实党风廉政建设责任制和深入推进惩防体系建设结合起来；二是与深入开展“创先争优”活动、机关开展的进一步作风建设活动结合起来；三是与年度重点工作紧密结合起来，要求机关干部在完成重点工作任务的过程中，发现和查找风险点，以廉促政，把廉政风险防控管理工作融入各项工作和机关干部队伍建设之中，互相促进，整体推进。通过这一段时间的工作我们深刻体会到：查找廉政风险，建立防控机制，关键环节是控。在排查风险点、制定防控措施时，要围绕风险点和风险等级，从权力制约和方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体而切实可行；并要实施有效监督，实行政务公开，完善岗位职责，让广大机关干部职工对工作程序进行监督检查，真正使风险防控工作不流于形式。当前，我局的廉政风险防控机制建设工作正逐步完善，工作中还存在不少问题和薄弱环节。如岗位风险排查还没有做到工作岗位全覆盖；各股室和岗位查找的廉政风险点和制定的防控措施还存在内容的不平衡及形式的不统一问题；各风险点的风险等级确定和制定的防控措施需进一步引入民主评议、监督机制。风险防控机制建设是一项长期的工作，我们将按照这次推进廉政风险防控工作专项检查的要求，把推进廉政风险防控机制建设同落实习近平总书记重要讲话精神紧密结合起来，虚心学习兄弟单位的好经验，采取更加有力的措施，认真抓好各项工作的落实，确保我局机关廉政风险防控机制建设取得明显的成效。我局根据区委、区政府关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见 ，结合中国共产党领导干部廉洁从政若干准则 、 机关党风廉政建设责任制的实施意见及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。现将有关情况汇报如下：我局围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作。 。共排查出廉政风险点 20 个，其中一级岗位风险 1 个，二级岗位风险 5 个，三级岗位风险 14 个；制定防控措施 21条。机关廉政风险防控机制建设正有序推进。一、领导重视，组织健全。全区加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开专题学习，来加强全局上下对防腐工作的了解认识。结合机关实际，认真制定了XX 区卫生局加强廉政风险防控管理工作实施方案 ，确定了以廉政风险排查为基础，以积极防范为核心，以强化管理为手段，按照科学评估、超前预防、改革创新、等级管理、务求实效的原则，逐步建立廉政风险防范和权力运行监控长效机制的指导思想，明确推进机关廉政风险防控机制建设的重要意义、工作任务、实施步骤和有关要求。机关成立廉政风险防控机制建设领导小组，王鸽任组长，各分管领导、各股室相关负责人为领导小组办公室成员，努力形成重点突出，多方参与，共抓落实的良好局面。二、分步实施，扎实推进。根据关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见 ，我们分三个阶段来推进这项工作。4 月上旬为第一阶段：学习动员部署。在广泛学习的基础上，制定专项工作实施意见，要求各股（室）党员干部认真学习有关开展廉政风险防控机制建设的文件和领导讲话精神，为全局开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础，营造良好氛围。4 月中下旬为第二阶段：查找廉政风险。要求紧密结合工作职能，以股室为单位，以岗位为基础，以责任工作人员为依托，从三个层面认真查找廉政风险：1.查找个人岗位廉政风险。按照从重点岗位入手，全员参与的要求，组织干部职工对照履行职责、执行制度的情况，认真查找各个岗位存在的廉政风险的具体内容和表现形式。2.查找股室廉政风险。重点围绕人、权、事、财、钱、物六个环节，组织各股室，特别是权力集中的股室和资金密集的环节，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在和可能存在的廉政风险。3.查找机关廉政风险。重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，研究制定 XX 区卫生局机关防控廉政风险的制度规范。4.评定风险等级。对照排查出来的风险点，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估一至三级廉政风险等级。一级廉政风险由单位主要领导负责，二级廉政风险由分管领导负责，三级廉政风险由股室负责人直接管理和负责。5.制定防控措施。要求针对具体风险内容及其表现形式，从思想道德、工作流程、制度机制、纪律作风等方面提出针对性防控措施和个性化防控要求。第二阶段是廉政风险防控机制建设的关键环节，查找问题准不准，直接关系到防控机制建设工作的成效，为此，我们一方面认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，另一方面明确提出了领导干部带头查找的工作要求，努力形成“上级为下级查，下级为上级查，同级之间相互查”的风险点排查机制，克服“查不准、查不全、查不深”的问题。5 月12 月为第三阶段：初步建立廉政风险防控机制。1.建立廉政风险教育机制。根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性地安排廉政教育，通过采取案例警示、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2.建立廉政风险预警机制。针对腐败现象易发多发的重要岗位和关键环节，从信访举报、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、内部审计等方面收集岗位廉政风险信息，进行分析评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，视情节轻重作出预警，并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等方式，及时进行预警提示和纠正，避免发展成违纪违法行为。3.建立监督考核机制。把推进廉政风险防控机制建设纳入机关领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核和党风廉政建设责任制考核。加强监督检查，对不按照规定落实廉政风险防控措施，群众举报和社会有反映的，区分不同情况，采取提醒警示、谈话