乡镇文明单位创建奖惩制度

乡镇文明单位创建奖惩制度篇一：文明单位创建奖惩制度舞钢市财政局文明单位创建奖惩制度 第一章总则 第一条 为激发广大干部职工精神文明创建的热情，提高全局文明单位创建水平，加大创建工作力度，制订本制度。 第二条 对干部职工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 第二章奖励 第四条 本局设立以下奖励方法： 1、通报表扬； 2、奖金或物质奖励； 3、晋升提级。 第五条 对下列表现之一的干部职工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行规章制度，思想进步，文明礼 貌，团结互助，事迹突出，精神文明创建积极者。2、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无事故发生。 3、在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的。 4、积极提出合理化建议，被单位采纳； 5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 6、维护单位利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抑制歪风邪气，事迹突出； 8、节约资金，节俭费用，事迹突出； 9、领导有方，良好完成各项任务； 10、坚持自学，刻苦钻研，不断提高业务水平； 11、其他应该给予奖励的事项。 第三章处罚 第六条 有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和单位规章制度， 造成不良影响的；2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的； 3、不服从工作安排和调动、指挥、无理取闹，影响工作秩序的； 4、工作不负责，玩忽职守，造成不良影响，有损财政整体文明形象的； 5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费单位资财，损公肥私，造成恶劣影响的； 6、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，尚未达到刑事处分的； 8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9、利用职权对同志打击报复或包庇同志违法乱纪行为的； 10、有其他违章违纪的。 如有上述行为的，情节严重、触犯刑律的，提交 司法部门依法处理。第七条 违反计划生育政策的，依据有关规定报请有关部门按规定给予相应的处罚。 第八条勒令改正，对不听劝告者，报请有关部门依法处理。 第九条 对创建工作置若罔闻，无故违反机关有关规章制度者，三年内取消评先资格。 第十条 给予干部职工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过各级会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十一条 对干部职工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第四章附则 第十二条 本制度适用于舞钢市财政系统全体干部职工。 第十三条 本制度解释权归舞钢市市财政局。 第十四条 本制度自即日起执行。 篇二：文明单位创建工作奖罚制度文明单位创建工作奖罚制度 为了贯彻落实公民道德建设实施纲要 ，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。 一、全体员工都要认真学习公民道德建设实施纲要，落实文明市民行为规范 ，不断加强道德教育，提高自身素质。 二、全体员工都要积极参与文明单位创建活动，争创文明工地、文明部室、文明楼院、文明家庭，争做文明职工，对获得称号的单位和成绩突出的个人给以表彰或奖励。三、公司全体职工要积极参与文明单位创建活动， （一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人和集体的，在年终总评时进行表彰和奖励。 （二）在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。 （三）见义勇为，扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。 四、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。 （一）文明单位创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减当月奖金，并在年终考核中不得评为优秀甚至合格。 （二）不能自觉遵守公民道德建设实施纲要和公司机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响公司荣誉，损坏公司形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。 （三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮 ，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。 （四）在优质文明服务工作中，违反职业道德的，给予扣除当月奖金处罚，情节严重的予以停职直至开除处分。五、上述奖励或处罚均载入职工个人档案，作为员工晋级升职的重要考核内容。 篇三：文明创建奖罚制度文明创建奖罚制度 为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据河南省文明单位建设管理条例和市、县文明办文件精神，制定本制度。 第一条 办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。 第二条 精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。 第三条 精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。如有变动，按规定的时间和数额执行。 第四条 办公室工作人员要认真学习科学发展观，不断加强道德修养，提高自身素质。 第五条 办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。 第六条 凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。 1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。 2.年度考核不合格的。 3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评 2 次以上的。4.工作态度恶劣，营私舞弊的。 5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故