关于公司篮球比赛的策划书

关于公司篮球比赛的策划书公司篮球比赛有利于增强公司员工之间的交往，展现公司员工精神面貌，下面小编给大家带来的关于公司篮球比赛的策划书，希望对您有所帮助！公司篮球比赛活动策划书 一、活动宗旨公司为了丰富员工们的业余文化生活，营造积极向上的文化，同时增强各部门同事们之间的交往，提高公司知名度，特组织内部职工篮球赛。二、参赛范围共分 4 个队伍，分别为客服 1 队、2 队、产品开发队（研发、曲库） 、综合队（物流、市场、销售、 ） 。三、比赛明细：所有球员必须为公司在职人员，不允许有外援。一经查实有外援，则该队自动认输。裁判由梅裁判（国家二级裁判）担任，裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚，不得与裁判争执，否则可直接取消其比赛资格。所有人员必须本着“友谊第一，比赛第二”体育道德规范进行比赛，若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员，裁判可直接取消比赛资格，严重者将进行处罚。统一着装，参赛队伍必须统一穿着公司提供的 T 恤，2 队伍篮队服颜色不相同。比赛用球由人资部购买新的牛皮篮球。四、比赛规则比赛为标准 3V3 形式，每个队伍可候补人员 3 名，队长 1 名共 7 人。比赛进行抽签对决，论战制（如图） ，比赛时间为 15分钟每半场，上下半场若出现平局、即进行加时赛，加时赛时间为 5 分钟，以最终得分决定名次，其余规则不变。比赛判罚标准，全部参照国际篮联比赛标准，如下：第一条11 比赛开始：双方以掷硬币的形式决定发球权，然后在发球区掷界外球开始比赛。决赛阶段，上半时获发球权的队，下半时不再获发球权，由对方队在发球区掷界外球开始比赛。12 发球区：中圈不在场地中的半圆叫做发球区，发球区的地面（包括线）算界外。13 发球：在发球区掷界外球算做发球。第二条21 攻守转换：211 每次投篮命中后，都由对方发球。212 所有交换发球权的情况（如违例、界外球及投篮命中后） ，均为死球，在发球区掷界外球继续比赛。所有不交换发球权的情况（如不执行罚球的犯规） ，则在就近的三分线外发球。在这种情况下，发球前，必须由裁判员递交球。213 守方队员断球或抢到篮板球后，必须将球运（传）出三分线外（持球队员必须双脚踏在三分线外） ，才可以组织进攻，否则判进攻违例。214 争球时，在罚球圈跳球，任何一方得球都必须将球运（传）出三分线（持球队员必须双脚踏在三分线外） ，才可以组织进攻，否则判进攻违例。跳球中得意外投中无效，重新跳球。凡因涉及 213 和 214 中出现的违例，裁判员的手势为：两手前臂交叉于脸前，以示违例，交换发球权。第三条3120 秒规则：24 秒规则改为 20 秒32犯规法则：321 比赛中，每个队员允许三次犯规，第四次犯规罚出场。322 任何队员被判取消比赛资格的犯规，则取消该队比赛资格。323 每个队累记犯规达 5 次后，该队的第六次以后的侵人犯规由对方执行 2 次罚球。前 5 次犯规中，凡对正在做投篮动作的队员犯规：如投中，记录得分、对方个人和全队犯规次数，不追加罚球，由守方发球继续比赛；如投篮不中，则判给攻方被侵犯的队员 1 次罚球，如罚中得 1 分，并由攻方继续掷界外球，如罚不中，仍由攻方掷界外球。324 在使用小篮架的比赛中，不允许队员出现扣篮动作，也不允许队员将身体的任何部位悬挂于篮圈或篮架上，否则，可被判罚离场并不能再被替换上场，且该队失去球权。第四条41 替换：只能在比赛计时钟停止的情况下替换，被换下的队员不能再被替换上场（场上队员不足 3 人时除外） 。第五条51 得分相等和决胜期：比赛时间终了，以得分多者为胜方。初赛及复赛阶段，比赛时间终了，如得分相等，执行一对一依次罚球，只要出现某队领先 1 分即为胜方，比赛结束。在决赛阶段，比赛时间终了，如得分相等，则增加 3分钟决胜期，发球权仍以掷硬币的形式决定。如果决胜期得分仍相等，执行一对一依次罚球，只要出现某队领先 1分即为胜方，比赛结束。第六条61 队长：比赛中，队长是场上唯一发言人，可以与裁判沟通。62 纪律：比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。五、人员安排裁判员：由梅裁判担任。计分翻牌员：由人资部龙利、彭灿担任。统计员；由督察部邹晓敏担任。后勤人员；由商务部同事担任。 （负责准备水、伤可贴、毛巾等物品的及时到位）统一协调人，人资部李钊。各部门其他员工自愿参加为啦啦队。六、奖励政策所有参赛选手及工作人员都可在现场获得水、饮料、医疗救助等福利。并且赛后所有人都可参加晚上的聚餐活动。获得第一名的队伍，全队可获 500 元奖金。第二名全队可获得 300 元奖金。七、比赛需要物品：篮球 1 个、创可贴 1 盒、红牛