最新整理干部作风排查整改工作情况汇报8篇

最新整理干部作风排查整改工作情况汇报 8 篇县烟草局干部作风排查整改工作情况汇报为认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设重要批示精神，持续加强作风建设，以刚性问责推动解决干部队伍中庸懒散慢虚等“为政不为”问题，县烟草局按照县委统一安排部署，结合全市系统纪律作风整顿活动，扎实开展干部作风排查整改工作，进一步改进工作作风，提高工作效能，确保年度各项工作目标圆满完成。高度重视，周密部署，加强组织领导。制定下发关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案，及时召开干部作风问题排查整改工作推进会，进一步统一思想，提高认识，明确要求，确保作风排查整改工作有序开展。强化领导，夯实责任，按时上报情况。成立干部作风问题排查整改工作领导小组，负责组织实施、综合协调、具体指导、督导落实作风排查整顿工作。由县局主要负责人切实担负起“第一责任人”责任，亲自抓、总负责，加强统筹协调，狠抓工作落实。要求相关股室深入查找问题，快速开展工作，层层夯实责任，层层传导压力。细致排查，严肃纪律，建立长效机制。领导干部要坚持高标准严要求，注重整改实效，防止过关思想，严禁弄虚作假。坚持问题导向，聚焦违反政治纪律、 “四个意识”不强、 “庸懒散慢虚” 、 “四风”隐形变异等问题开展自查整改，分析梳理干部作风存在的各种问题，并列出问题清单，实行销号管理。全面梳理总结现有机制制度，做好现有制度的修订完善和巩固提高，结合贯彻落实落实习近平总书记关于“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神，认真查漏补缺，针对工作中的疏漏薄弱环节，及时出台一批新的制度，促进形成衔接紧密、相互补充的长效制度体系。统筹协调，上下联动，扎实整改。要做到举一反三抓整改，对共性问题，结合工作实际认真剖析，扩大整改成效；坚持领导带头、以上率下、立行立改、上下联动，形成整改合力；将作风建设与党风廉政建设、行风建设以及业务工作深度融合，营造干部积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。林业局干部作风排查整改工作情况汇报全县干部作风问题排查整改工作开展以来，县林业局党委认真部署，迅速启动，成立领导机构，制定工作方案，召开工作动员部署大会，组织开展专题学习，顺利完成组织动员、排查整改阶段工作任务。一是全面动员安排，深入传达精神。8 月 23 日下午县林业局召开干部职工大会，传达了县委组织部、县纪检委关于全县干部作风问题排查整改工作安排部署会议精神，安排林业系统干部作风问题排查整改工作。二是精心制定方案，指导整改工作。结合林业系统干部作风方面存在的实际问题，制定凤县林业系统干部作风问题排查整改工作方案和干部作风问题排查整改学习计划 ，成立凤县林业系统干部作风问题排查整改工作领导小组，明确排查整改的阶段时间、学习内容，提出了排查整改工作的具体要求，确保整改工作取得实效。三是强化督导检查，有序推进整改。局纪委加强督导检查，对局机关下属单位工作开展情况，上班纪律进行了明察暗访，对发现的问题及时予以纠正，责令整改，对系统中怠慢工作等不正之风严肃问责，确保干部作风问题排查整改工作不走过场，不打折扣，使全局干部作风得到提升，工作有序稳步推进。乡镇开展干部作风问题排查整改工作情况汇报自全县开展干部作风问题排查整改工作以来，城关镇党委、政府高度重视、认真落实，按照市县关于干部作风问题排查整有关要求，扎实开展此项工作。一是高度重视，落实工作任务。组织召开城关镇干部作风问题排查整改动员会，进一步安排部署全镇干部作风问题排查整改工作。要求镇党委班子成员、镇直各单位负责人、各党支部以高度的政治责任感和务实的作风投入到排查整改工作中，确保排查整改扎实细致、积极有效。二是制定方案，对照查找问题。镇党委制定了城关镇深入开展干部作风问题排查整改工作方案 ，要求各村、社区、镇直各单位、各站所办对照方案内容开展自查，通过召开会议、问卷调查等方式全面排查出问题，并列出问题清单、责任清单和任务清单，建立整改工作台账，扎实开展整改工作。三是督促检查，严肃工作纪律。镇纪委切实履行监督执纪工作职责，对全镇的干部上下班和坐班值班等情况进行督查检查，对发现的问题立即进行通报，坚决予以严肃处理。四是服务群众，转变工作作风。提升镇村两级便民服务中心办事效率和服务态度。镇纪委对镇便民大厅和村、社区服务中心工作人员的工作效能和服务态度进行检查，对于发现的问题，形成问题台账，要求立行立改。全区开展干部作风问题排查整改工作情况汇报近日,xx 区按照省市要求 ,通过精心组织，深查细照，边查边改，立行立改，扎实开展干部作风问题排查整改工作，为全区干部作风持续转变开好局、起好步。 主动排查找问题。区纪委监委会同区委组织部抽调 20 名干部成立 10 个暗访组，采取实地检查、走访调查、现场取证等方式，首批对全区 57 个部门干部工作纪律情况进行明察暗访，强化问责追责，倒逼干部担当作为。全区各镇办、各部门按照统一安排，通过召开党委（党组）会、领导班子会等方式，组织学习整改要求，制定自查方案，通过干部自查、股室和下属单位排查、领导指导检查，努力把工作做细做实，坚持把问题找准找透。 基层检查访问题。全区党员领导干部结合脱贫攻坚、基层党建、环境保护、项目建设等重点工作，带头深入包联镇村社区、田间地头、企事业单位走访调研，查找“四风”问题、民生需求和工作薄弱环节，为排查整改找准“着力点”和“风向标” 。据统计，目前全区各级各部门查找出遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、 “四风”隐形变异问题共计 520 条，经集中梳理归纳为 4 个方面 13 项问题。 问卷调查摆问题。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研活动，全区 103 个单位 6653 名党员干部，通过召开座谈会、发放调查问卷、谈心谈话等方式，查找党员干部在“四风”方面、在践行初心和使命上不适应、在“为政不为、为政不廉”方面存在的问题 600 余条。各级各部门坚持问题导向、坚持立行立改，建立问题台账，从群众身边的问题、马上能改的问题改起，及时让群众看到变化。 严肃追责晒问题。区上分别制定了优化营商环境、生态环境保护等领域的监督执纪问责工作实施方案，及时收集排查、处置问题线索，建立专项工作台账，严肃查处违纪违法问题。8 月份以来，共处置生态环保领域问题线索 7 件，立案 7 件，党纪政务处分 2 人；处置优化营商环境领域问题线索 13 件，立案 13 件，党纪政务处分 13 人；处置“为政不为”问题线索 13件，立案 8 件，党纪政务处分 9 人。 纠建并举改问题。落实整改责任。区纪委和区委组织部明确专人，对各级各部门的自查方案，问题清单、责任清单、任务清单、整改台账和整改方案严格审核，切实将整改任务落实到每个部门、每个单位、每个责任人。同时，组建督查队伍，每周安排 1 至 2次，每次暗访 2 天左右，对各镇办、区直部门、村（社区） 、窗口单位、重点项目建设现场等领域进行明察暗访和督查检查。目前已经组织开展两轮督查，对问题查找不深入的 11 个单位要求重新自查，对整改方案不具体、责任不明确的 6 个单位要求重新研究，确保责任夯实、措施管用，排查整改任务按期完成。人防办干部作风排查整改工作情况汇报全县干部作风问题排查整改工作开展以来，人防办迅速行动，领导高度重视，采取得力措施，有效推动人防干部作风问题排查整改工作落到实处。 一是扎实制定工作方案，明确整改目标任务。要求整改方案切合单位实际，自查整改扎实细致，抓作风建设持续发力，执纪问责，严肃严厉，确保作风问题排查整改按时间节点扎实稳步推进。二是提高政治站位，夯实筑牢思想基础。紧抓学习教育增强干部作风问题整改工作思想自觉和行动自觉。继续坚持周二、周三理论业务学习常态化，通过自学、相互学、集体学和观看视频以及召开党支部会议、民主生活会等多种方式和形式，为开展好作风问题排查整改工作奠定思想基础，从而加深全办党员干部职工对本次作风问题整改工作的认识，明白作风问题排查整改工作的重要性和紧迫性。三是党纪齐抓共管，深化“两个责任” ，党支部与监察室联合发力，持续改进干部作风建设。自觉落实主体责任和监督责任， “一把手”负总责，分管领导各负其责，各股队长具体抓整改工作的贯彻落实，形成层层传导责任压力的机制和齐抓共管的工作格局，要求全体党员干部职工对照排查内容，结合工作实际，列出个人问题清单，剖析自查问题透彻、切合实际，不能出现“假、大、空、虚”现象，牢固树立“没有问题就是最大问题”的理念，确保干部作风问题整改工作扎实推进。四是强化工作制度，严肃工作纪律。以干部风问题整改工作为契机，锲而不舍的抓好人防干部职工作风建设，严格考勤制度，对上下班以及节假日值班全部实行指纹考勤制度，认真执行节假日值班值守工作。要求全体干部职工要坚持做到“八个不准” ，严格执行请销假以及公出申报制度，建立“负面清单”和“约谈”机制，不断拧紧人防办干部职工的思想螺丝，培养干部职工形成自觉在事业心、责任心和能力作风上站前列、做示范。干部作风问题排查整改工作是作风建设永远在路上的一项措施，会后人防办将以此为契机，扎实做好作风整顿工作，通过强有力的工作措施和机制，达到预防为主，惩防并举，标本兼治的效果，让作风建设常态化在机关落地生根，确保人防各项工作圆满完成。残联推动干部作风问题排查整改工作情况汇报县残联按照全县干部作风问题排查整改工作方案的要求，紧紧围绕中办意见精神，聚焦干部队伍中存在的“庸懒散慢虚”以及不作为、慢作为、乱作为等作风问题，残联支部精心组织，周密安排部署，做到“六到位” ，全力推动干部作风问题排查整改工作。一是组织领导到位。成立了由党组书记任组长，党组成员任副组长干部作风问题排查整改工作领导小组，要求单位主要负责人承担第一责任人的职责，切实履行职责，带头做好表率，认真抓好每个环节、每项工作落实，确保整改工作不走过场、不出偏差。二是实施方案到位。结合县残联工作实际，制定下发了县残联干部作风问题排查整改工作实施方案 。对干部作风问题排查整改工作的重点、主要措施、具体要求等作出具体安排和部署。三是动员部署到位。及时召开关于干部作风问题排查整改工作动员大会，进行全面动员。结合我县秦岭生态环境保护、脱贫攻坚、全年的残疾人工作，找准结合点，确保干部作风问题排查整改工作落到实处，取得实效。四是学习宣传到位。在召开全体干部会议系统学习意见原文的基础上，通过残联内部联络微信和 qq、办学习园地等形式对意见的内容和精神实质进行宣传，组织残联系统干部学习领会。同时对干部作风问题排查整改工作开展情况进行宣传，为干部作风问题排查整改工作的顺利推进营造良好的舆论氛围。五是对照整改到位。 对照四大类 16 个方面的突出问题，通过领导干部带头查、干部个人跟进查、民主评议帮忙查等方式，逐人排查对照，一一认领落实，查找出了干部在政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的突出问题，最终梳理出单位及党员干部身上存在的四大类 12 个方面的问题，建立整改台账，明确时限，责任到人，严肃整治，达到了预期的整改效果。六是督促检查到位。干部作风问题排查整改工作组会定期对各股室及全体党员的作风问题排查整改工作开展情况进行督查，每周将督查结果进行通报，对活动开展不扎实、敷衍了事的机关党员进行问责。乡镇开展干部作风排查整改工作情况汇报在全县干部作风排查整改期间，xx 镇三项要求扎实开展干部作风问题排查整改工作，进一步转变工作作风，提升工作效能，为做好 xx 镇各项工作提供强有力的纪律作风保障。一是思想认识上再警醒。对于排查整改工作发现的问题，第一时间召开专题会议，进行通报和传达，进一步强化镇村干部思想认识，严格按照 xx 镇开展作风问题排查整改工作的实施方案的工作任务和时间节点，对各村、各站所工作开展情况常态化督查，认真开展自查，精心组织实施，确保作风排查整改工作有序开展。二是排查整改上见实效。重点排查镇村干部政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，逐条逐项建立问题整改台账，明确整改“时间表” “路线图” ，做到整改目标、整改任务、整改措施、整改时限和整改责任人“五明确” ，确保排查整改工