杭州市萧山区财政局

杭州市 萧 山区 财 政局杭州市 萧 山地方税 务 局萧财人 200984 号关于印发2009 年度组织人事监察工作意见的通知各科室、分局,稽查局,局属事业单位：现将2009 年度组织人事监察工作意见印发给你们，请认真贯彻执行。文件2二九年三月二十五日抄送：杭州市地税局，区政府办、区组织部、区人事局。杭州市萧山区财政局办公室 2009 年 3 月 25 日印发共印 15 份2009 年度组织人事监察工作意见2009年，组织人事监察工作，要以科学发展观为指导，以建设财税文化为抓手，大力培育和宏扬具有财税特色的精神文化、行为文化、廉政文化、制度文化和物态文化建设，进一步加强思想、组织、作风、制度和业务建设，提高整个财税团队的战斗力和凝聚力，努力建设一支学习型、创新型、务实型、和谐型、廉洁型的财税干部队伍，为落实科学发展观，提升治税理财执政能力，促进财税事业可持续发展提供重要的人才3 和组织保障。着重推进以下各项工作：一、以教育为先导、制度为保障，加 强党建工作一是把学习实践科学发展观、构建和谐财税作为党员思想政治教育的重要内容。通过学习培训、深入调研、思想讨论，分析检查、整改落实等步骤，着力 转变党员干部不适应、不符合科学发展观的思想观念；着力解决影响和制约财税事业科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；着力构建有利于财税事业科学发展的体制机制，提高领导财税事业科学发展的能力，把全局干部职工的积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到全局各项工作中。二是以落实阳光权力运行为抓手，促进党员干部队伍的作风建设：通过完善体制，严密程序，提高制约和监督的整体效能，推进依法行政、实行源头防腐、提高行政效能。三是以规范“党内双 评”工作机制为保障，加强党的组织建设：要结合“ 双评” 工作的开展，着重抓好 “四个一” ：上好一次党课，全面 总结一年来的工作和思想；征集一次党内外意见，认真听取党内外群众意见，确定评议重点；开好一次民主生活会，根据党员标准和征集到的意见，每位党员在撰写总结材料的基础上，认真开展批评与自我批评；交流一次思想，要根据自评及互评结果与党员沟通。四是以建立局“美德档案 馆 ”为平台，加 强党员的思想道德建设：通过各种信息采集网络，建立纸质和电子“美德档案库”，建立完善遴选报送制度、定期交流制度、评选奖励制度，利用现有的宣传阵地，大力弘扬美德，提4升广大党员干部的道德修养和文明素质，在全局形成知荣辱、讲正气、比奉献、促和谐的良好风尚。二、以创建廉政文化示范点为工作契机，营造系统廉政文化氛围，增强干部廉政意识按照杭州市廉政文化示范点建设标准（试行）和萧山区廉政文化示范点申报评审办法要求，扎实推进系统廉政文化建设工作。一是环境示廉，建立廉政文化展示厅，宣传改革开放三十年取得的成果和展示廉政书画、 摄影等作品，在办公区域设立廉政文化景观，制作含廉政理念的工作桌牌等。二是载体宣廉，要利用现有的设施，建立以电教室、阅览室和文体活动为内容的廉政文化活动室。在局域网上设立廉政文化专门网页，开展法律法规和制度的“每周一题”学习，通过廉政动态、法律规章、正面典型、反面案例等内容，增强廉政文化的渗透力。三是制度保廉，以完善廉政制度为主，构建阳光权力运行机制。四是活动兴廉，以“权力阳光运行为主题，组织反腐倡廉学习教育活动，通过讲座，文艺演出，作品展示等活动，增强廉政文化的吸引力。五是监督促廉，充分发挥基层兼职监察员和社会各界的监督作用，定期分析干部队伍现状和党风廉政执行情况，及时发现苗头性、倾向性问题，做到防患于未然。三、以有效提升干部素质为目的，创新干部培训机制，建设适合财税事业发展的人才队伍一是创新干部培训机制。从建立有效促进干部自觉学习的长效机制入手，探索科学、规范的学习培训考核管理制度，制定干部教育培训中5 长期发展规划，推进干部教育培训学分制管理，逐步构建自主性、开放式的学习培训新格局，增强干部参加学习培训的积极性和自觉性。二是抓好以提升干部业务能力为核心的分层次岗位培训。突出抓好业务骨干培训和财政业务理论和实践操作能力的培训；要完善“区局全员培训、业务 科室的重点业务培训和基层分局的岗位培训”，增加 “三个层面” 培训的 刚性。在抓好 业务培训中，要重 视发挥征管、稽查能手和其他业务骨干的带头作用，对业务素质好、有一定语言表达能力的业务骨干，要作为 培训师资来重点培养。三是抓好网上题库以考代培工作。充分利用网络平台资源，与业务科室一起做好软件更新后的网上题库编写和不断充实，网上题库的考查要作为以考代培的重要平台，作为一项常态性工作。四是抓好协税员管理和培训，规范协税员管理，开展业务及职业道德的教育培训，并与协税员的考核相结合。五是抓好综合理论知识学习和公务员更新知识培训。组织系统干部职工参加杭州市委组织部和杭州市人事局主办的“干部学习新干线”上相关内容的学习，做好区人事局组织的公务员更新知识三门必修课培训。四、以服务中心工作为目标，丰富干部业余文化生活，促进和谐财税建设围绕财税核心价值体系建设，帮助职工树立和谐理念，培育文明风尚，丰富职 工的精神文化生活，提高职工的文化生活品质，09 年我们将6在系统内举行各类文化体育活动。重点为上半年的“环湘湖健身走” ；下半年的迎国庆 60 周年文艺汇演，由各分工会出 2 个以上节目。其它工会活动主要以培训的形式培养干部职工的兴趣爱好，在对干部职工的业余爱好进行普查后，根据实际举办培训班，丰富业余文化生活，同时抓好已经开展活动的葫芦丝、摄影、乒乓球、羽毛球、篮球等兴趣小组的活动，争取让更多的干部职工加入进来。 五、以落实好政治和生活两项待遇为工作重点，在老干部管理服务工作上取得新成绩一是精心组织老干部各项活动，组织好参观、讲座、体检、疗养、高温和节日慰问工作，认真及时落实好离退休老干部“两项待遇” 。 二是做好