2018年电大劳动法学复习小抄

电大小抄单项选择题1下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ B ） 。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织2劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的( A )中独立出来的。A. 民法 B.经济法 C. 行政法 D. 社会保障法3下列关于劳动合同的说法中。错误的是( C )。A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同具是双务合同C. 劳动合同是实践合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4我国全日制用工劳动合同的订立，( A )A. 应当采取书面形式 B. 可以采取书面形式 C. 采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用5集体合同的效力范围及于( D )A. 企业工会的全体成员 B.参加签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工 D. 工会所代表的全体劳动者 6根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ） A. 计时工资 B.计件工资 C. 加班工资 D.职工福利费用7根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周 至少有（ C ）A. 一次 6 小时不间断的休息 B. 一次 12 小时不间断的休息C. 一次 24 小时不间断的休息 D. 二次 24 小时不间断的休息8根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( B )A 1% B.1.5% C.2% D.2.5%9社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ A ) 。A.职工 B.用人单位 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构10. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( D )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A3 个月 B6 个月 C1 年 D2 年电大小抄1历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B ） 。A.1880 年瑞士会议 B.1890 年柏林会议 C. 1900 年柏林会议 D.1990 年瑞士会议2与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A )。A.社会保障法 B.经济法 C.民法 D.行政法3集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( B)。A. 19 世纪初 B. 19 世纪中叶 C. 18 世纪末 D. 18 世纪中叶4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D)A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少6我国 1994 年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ C ）小时的工时制度。 A. 50 B. 45 C.44 D. 407下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A )A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构9世界上第一部工会法是 1871 年在（A )颁布的。A.英国 B.法国 C.美国 D.德国10. 劳动争议调解委员会主任由( B )担任。A职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定代表人1历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ B） 。A.1880 年瑞士会议 B.1890 年柏林会议 C. 1900 年柏林会议 D.1990 年瑞士会电大小抄议2与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A )。A.社会保障法 B.经济法 C.民法 D.行政法3集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( B )。A. 19 世纪初 B. 19 世纪中叶 C. 18 世纪末 D. 18 世纪中叶4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少6我国 1994 年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C ）小时的工时制度。 A. 50 B. 45 C.44 D. 407下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A )A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B )A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构9世界上第一部工会法是 1871 年在（ A )颁布的。A.英国 B.法国 C.美国 D.德国10. 劳动争议调解委员会主任由( B )担任。A职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定代表人1国际劳动立法思想开始于( C)。A. 18 世纪晚期 B. 19 世纪初 C. 19 世纪上半叶 D. 19 世纪下半叶1与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A )。A.社会保障法 B.经济法 C.民法 D.行政法电大小抄3集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( C)。A. 19 世纪初 B. 19 世纪中叶 C. 18 世纪末 D. 18 世纪中叶4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D )A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少6我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。A. 14 周岁 C. 16 周岁 B. 15 周岁 D. 18 周岁7下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(AA.劳动纪律是由劳动行政部门制定 B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )A.用人单位 C.用人单位和职工9世界上第一部工会法，是87年在)。AA.英国 B.法国 C.美国 D.德国D.专门的保险机构颁布的10.根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( D)A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力1.国际劳工组织于(D )正式成立。A. 1990 年 9 月 B. 1915 年 3 月 C. 1917 年 3 月 D. 1919 年 6 月2.我国劳动法采取(A )A.成文法形式 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅3.劳动法基本原则的法律渊源是( D)。电大小抄A.工会法B.合同法C.劳动法D.宪法4.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)订立书面合同。A. 1 个月内 B. 2 个月内 C. 3 个月内 D. 6 个月内5.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( A )A.加班加点工作额外获得的劳动收人 B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6.根据国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D)小时。A. 50 B. 45 C. 44 D. 407.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B )。A. 10% B. 20%C. 25% D. 50%8.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是(A )。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴 D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9，根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( B)担任。A。职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表10.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B )。A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议1. 1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C )。A.国际劳动宪章B.关于禁止工厂女工夜间工作公约C.费城宣言D.关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议2.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B )。A.劳动组织法 B，劳动标准法 C.劳动检查监督法 D.劳动程序法3.我国劳动法禁_L 上用人单位招用未满(C )的未成年人。电大小抄A. 14 周岁 B. 15 周岁 C. 16 周岁 D. 18 周岁4.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A)A，用人单位 B.劳动 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(C )。A.政府高级公务员 C.企业的经营者B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 D.企业高级技术人员6.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过(B )小时.A. 24 C. 4 8 D. 3 6 E. 7 27，有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( D)。A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接启的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员8.根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为(D )。A.男 50，女 45 .男 60，女 50 C.男 55，女 45 D.男 60,女 559.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(C )。A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会经费具有独立性10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( C)仲裁委员会受理。A.用人单位所在地 C.职工当事人工资关系所在地B.职工当事人户口所在地 D.用人单位与职工共同约定的名词解释电大小抄21竞业限制=竞业限制，是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除和劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事对用人单位有竞争关系的工作。22特殊情况下的工资=特殊情况下的工资，是指依照法律、法规或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。我国现行的特殊情况下的工资，主要有以下几种：加班加点工资、休假期间工资、履行国家或社会义务期间的工资 。23工作时间=工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。含标准工作日、标准工作周及与正常工作密切联系的其他工作时间。24职业安全卫生认证制度=职业安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。我国现行的安全卫生认证，主要包括对企业资格、有关人员的资格和对特殊产品的认证。21.广义上的劳动法- 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。22. 劳动就业-是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。23职工民主管理-又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。24.年休假-是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。25.劳动争议-又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷和争议。25养老保险=养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。21.广义上的劳动法=是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。22. 劳动就业=是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。电大小抄23职工民主管理=又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。24.年休假=是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。25.劳动争议=又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷和争议。1.集体协商=是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2.特殊群体=是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。3，职业卫生法律保障=是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。4.行政处分=也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5.劳动争议的和解=是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。1.广义上的劳动法=是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2.劳动法律事实=是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。3.失业人员=是指在 16 周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。4.年休假=是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。5.女职工和未成年工特殊保护=是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。1.劳动法律关系=是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2.集体合同=是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工电大小抄作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。3.职业安全卫生=是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。4.职业病=是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5.职工代表大会=是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。1、 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、 劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。3、 竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。4、 工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。5、 职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中的生命安全和身体健康的法律保障。1、就业服务，是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。2、劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。3、特殊群体劳动保护，是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。电大小抄4、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动