华理劳动就业法律问题题库

第一章 劳动关系概述1人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。A工作 B生活 C劳动 D生产答案：C2以下说法错误的是（ ）。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律答案：C3. 根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A.4；36 B.4；24 C.8；24答案：B 4. 根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。 A.A.可以 B.不可以 C.必须 答案：A5. 根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。 A.一个 B.一个或一个以上 C.至少二个以上 答案.B6、根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。 A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、二年以上的固定期限劳动合同 答案：C7、根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（ ）。A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资 B、向劳动者发放生活补助 C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资 答案：A8、根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。A、用人单位应向劳动者支付经济补偿 B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金 答案：B9、根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。A、三十日 B、十日 C、十五日 答案：C10、根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（ ）。 A、承担连带赔偿责任 B、不承担责任 C、承担部分责任答案：A11劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因答案：C12、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是() A、合法行为 B、合法行为与违法行为C、行为与事件 D、事件答案：C13劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。A用人单位 B事业单位 C企业 D团体答案：A14 、可以实行不定时工作制的人员有( )A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员答案：D15.( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权答案：B16.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( ) 劳动者权益。A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护答案：B17.“安全重于生产” 所体现的对劳动者权益的保护为( )。A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护答案：C18.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( ) 。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护答案：C19.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( ) 的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务答案：D .20.( )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度答案：B21.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况C.检杏企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业 T 资差距问题答案：D22.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( ) 。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门答案：C23.下列对劳动法的阐述不正确的是( ) 。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象答案：D24.劳动法律关系的主体是指( ) 。A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位答案：D25.下列属于劳动法律关系客体的是( ) 。A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间答案：D26.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系答案：A27.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系答案：A28.劳动法律事实包括劳动法律行为和( ) 。A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果答案：A29.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件答案：A30.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ ）。A: 劳动纪律是由劳动行政部门制定的B: 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C: 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D: 是劳动者自愿执行的纪律答案：D31所谓 ( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A基本保护 B.优先保护 C全面保护 D部分保护答案：C32( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度 B劳动标准制度C.职业培训制度 D社会保险和福利制度答案：B33劳动关系的产生是以劳动条件的 ( )为其条件。A合并 B具备 C分离 D完整答案：C34劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源答案：B35( )是劳动法律关系的主要形态。A法律文本 B双方当事人C劳动合同 D法律渊源答案：C36( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源答案：B37( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源答案：C38，( )是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则 B 劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律关系答案：D39，劳动法律关系是一种 ( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系 B.法律关系 C.劳动合同 D.双务关系答案：D40劳动法律关系的( )是指依据劳动法律关系的规定,享有权利、承担义务的劳动活动关系的参与者，即雇主与雇员。A. 主体 B.客体 C.内容 D.事实答案：A41劳动法律关系的 ( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的。A 原则 B客体 C 内容 D事实答案：C42劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A原则 B 客体C内容 D事实答案：B43，( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A 劳动法律行为 B.劳动法律渊源C 劳动法律体系 D 劳动法律事件答案：D44.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体答案：D45.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定答案：A46.下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是（ ）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：B47.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系答案：C48.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作 3 年以上答案：D49.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权 D.定期疗养权答案：D50.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约答案：D第二章 劳动法概述1、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 临时工的劳动报酬 加工承揽的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入答案：B2我国劳动法采（ ）形式。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主答案：A3以下说法错误的有（ ）。 A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D劳动法可以是自公布之日起生效答案：C4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系答案：D5、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是() A、东方歌舞团 B、海杂技团C、国家体操队 D、山丹编织厂答案：D6. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位C劳动者 D用人单位和劳动者答案：C7. 劳动法调整的劳动关系是一种（ ） 。A人身关系 B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系答案：C8我国劳动法采（ ）形式。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主答案：A9、劳动法基本原则的法律渊源是（ ） 。A 工会法 B 合同法 C 劳动法 D 宪法答案：C10、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ） 。A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D18 周岁答案：C11、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁答案：C12、下列人员中，适用劳动法的是：（ ）A、公务员 B、现役军人 C、家庭保姆 D、进城务工的农民答案：D13、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者共同 D人民法院答案：A14、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D18 周岁答案：C151944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ） 。A 国际劳动宪章B 关于禁止工厂女工夜间工作公约C 费城宣言D 关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议答案：C16历史上出现的最早的劳动法规，是 1802 年英国议会颁布的（ ） 。A 暂行工厂规则 B 学徒健康与道德法 。C 劳资关系法 D 劳工仲裁条例答案：B17北洋政府于 1923 年公布了（ ） 。A 劳动立法原则 B 暂行工厂规则C 劳动法案大纲 D 劳动立法大纲答案：B181900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ ） 。A德国 B比利时 C波兰 D法国答案：B19以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ） 。A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D工会经费具有独立性答案：C20职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）通过。A三分之一以上 B半数以上C三分之二以上 D五分之三以上答案：B21.与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。A.公司法 B.合同法 C.安全法 D.工会法答案：D22.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想答案：C23.以下不属于劳动法基本原则特点的是( ) 。A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性答案：D24.劳动法的首要原则是( )。A.保障报酬权 B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权答案: C25.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场答案：C26.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( ) 。A.劳动法规 B.劳动法律C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章答案：D27.下列不属于现行劳动法主要制度的是( ) 。A.就业促进制度 B.企业内部规章制度C.集体谈判制度 D.职业技能开发制度答案：B28.劳动法调整的对象是( )。A.经济关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.经济协作关系答案：C29.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( ) 。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D30.劳动行政关系中的相对人主要是指( ) 。A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位答案：D31.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( ) 。A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律答案：C32政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻 “三方原则“，即政府、工会、( )共同参与决定。A企业 B员工 C，员工代表 D企业家协会答案：D33( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A。劳动法律 B.宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章答案：C34。将 宪法、 劳动法律、 行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的 1 2 3是 ( )。A. B C D 1 2 3 3 1 2 1 3 2 2 1 3答案：A35( )不具有法律效力。A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释答案：B36( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系 B劳动法的渊源C劳动法的原则 D劳动法的内容答案：A37劳动法规定的劳动标准为 ( )劳动标准，具有单方面的( )。A最高，非强制性 B最低，非强制性C最高，强制性 D.最低，强制性答案：D38( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A促进就业法律制度 B.劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度答案：D39，劳动法监督检查的( )既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容 B目的 C客体 D.方式答案：A40( )的人是指身体健康，有完全行为自由,18 周岁以上的男性劳动者。A.完全劳动行为能力 B.限制劳动行为能力 C.无劳动行为能力 D.部分劳动行为能力答案：A41.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准答案：A42.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) ，劳动者主张加班费，对加班事实举证